Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. TRAD INDONESIA

Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. TRAD INDONESIA

• By Sekar Dila Shandra Putri;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-89

Beban Kerja merupakan sesuatu yang diakibatkan oleh ketidakmampuan menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan, begitu pula dengan motivasi yang merupakan dorongan terhadap karyawan untuk mencapai tujuan, ini termasuk faktor terpenting dalam meningkatkan hasil kinerja karyawan Sedangkan kinerjaayaitu  jumlah dan kualitas pekerjaan yang dilakukan pekerja sehubungan dengan tugas yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. T.Rad Indonesia, dengan teknik non probability sampling tipe purposive sampling diperoleh sebanyak 50 responden. Data penelitian diperoleh berdasarkan kuesioner dengan menggunakan google form dan observasi. Metode pengujian hipotesis yang dipakai menggunakan program SPSS versi 22 adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi secara Parsial dan Simultan. Hasil dari pengujian tersebut didapatkan bahwa hasil dari uji T hitung (X1) sebesar (2.616) dengan signifikansi 0.012 dan hasil uji T hitung (X2) sebesar (6.042) dengan signifikansi 0.000 , dapat disimpulkan bahwa uji T yang didapatkan pada X1 dan X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y secara parsial. Hasil dari uji F hitung sebesar (67.392) dengan signifikansi 0.000 dan dinyatakan uji F positif dan signifikan terhadap Y secara simultan. Hasil dari uji Koefisien Determinasi secara simultan didapatkan dari nilai Adjusted R Square sebesar 0.730 atau 73%. Hasil dari seluruh penelitian dan pengujian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. T.RAD INDONESIA.

• Katakunci Beban Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1uAt_-phFd2aPPvuCmjwpWhTzAlSt8JMI/view?usp=drivesdk
• Penerbit Sekar Dila Shandra Putri, Bekasi, BEKASI JAWA BARAT

REFERENSI

Adawia, P. R., Wijayanti, D., & Komalasari, Y. (2022). DASAR DASAR MANAJEMEN (Edisi Pert). Expert.

Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Evaluasi Kinerja SDM (p. 100).

Diana, Y., & Si, M. (2019). No Title. 11(2), 193–205.

Gunawan. (2020).Mahir Menguasai SPSS . Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian. Sleman: Deepublish CV. Budi Utama.

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Jurnal, M., Manajemen, I., Kompensasi, P., Beban, D. A. N., & Terhadap, K. (2024). KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR MAPIRA : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan. 4(1), 50–58.

Maisyaro Kholida. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PADASA ENAM UTAMA KEBUN KOTO KAMPAR RIAU. 

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Ramadhayanti, A. (2019). Aplikasi SPSS untuk Penelitian dan Riset Pasar. PT Elex Media Komputindo.

Rubiyanto, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Persada Lampung Raya, Lampung Selatan.

Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(September), 161–176.

Ulfa, R., & Ulfa, R. (n.d.). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. 6115, 342–351.

Wiryang, A., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 991–1000.

Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587