Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Klinik Di PT. Sehat Utama Senang Jakarta Selatan Dengan Menggunakan Metode Balance Scorecard

Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Klinik Di PT. Sehat Utama Senang Jakarta Selatan Dengan Menggunakan Metode Balance Scorecard

• By Zannah Arsyul Nurfadhilah;
• S1 - Manajemen
• 17
• 1-66

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja di PT. Sehat Utama Senang Jakarta Selatan secara bermetode Balanced Score Card ialah pengkajian dekskritif yang bertarget guna menjabarkan dengan jelas atas analisa kinerja pegawai dari analisa perspektif perkembangan serta pembelajaran, bisnis internal serta pelanggan. Perolehan pengkajian kinerja karyawan PT. Sehat Utama Senang Jakarta Selatan tergolong BSC yang cukup baik melalui analisa bisnis internal 11,1%, pengembangan serta pembelajaran atas kedisplinan kerja sejak 3 bulan terakhir sejumlah 15,42%, lalu pekerja yang keluar terjadi penyusutan sejak 3 tahun terakhir ini sejumlah 30,71%. Dibentuk simpulanya ada dampak signifikan antar kinerja atas diterapkanya BSC. Sebab PT. Sehat Utama Senang masih terjadi penyusutan yang mana keluarnya pegawai sebab 3 perspektif ini diasumsikan tidak optimal.

• Katakunci Kinerja Karyawan, Pengukuran Kinerja, Balance Scorecard
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Aulia, D., & Ikhwana, A. (2013). Perencanaan Strategi Pengembangan Usaha Kain Tenun Sutra Dengan Pendekatan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus Di Pabrik Sutra Tiga Putra). Jurnal Kalibrasi, 10(1), 1–12. https://doi.org/10.33364/kalibrasi/v.10-1.1

Firmanda, V. SISTEM INFORMASI SDM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD. Universitas Mercu Buana, Ensiklopedia of Journal, 1(2).

Firmansyah, M., & Susilowati, D. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada RSUP Persahabatan Jakarta Timur. In International Student Conference on Accounting and Business.

Kosasih, M. S. A., & Suprapti, S. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Di Rumah Sakit Dr. Etty Asharto Batu. Jurnal Akuntansi dan Perpajakan, 6(2), 101-112.

Mariza, I. (2003). Pengukuran Kinerja Dengan Balanced Scorecard. The Winners, 4(2), 127. https://doi.org/10.21512/tw.v4i2.3815

Nugrahayu, E. R. (2015). Penerapan Metode Balanced Scorecard sebagai Tolak Ukur Pengukuran Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 4(10), 1–16. Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja

 

Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818

Stephen, Robbins (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Trinasanthi, I., & Mulyanto, H. (2022). Analisis Kinerja Bidang Sumber Daya Air Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukabumi Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(11), 17954-17973.

Wirson, M., & Herianto, M. (2023). Penilaian Kinerja Pelayanan Publik Melalui Balanced Scorecard Pada Kecamatan Dumai Timur. Jurnal Niara, 15(3), 454-467.