PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN DAN JAMINAN SOSIAL KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN DAN JAMINAN SOSIAL KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA

• By Septiyari;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-116

Septiyari (64200459), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia
Dalam mewujudkan suatu perusahaan yang unggul dan kuat, perusahaan harus dapat memikirkan bagaimana caranya agar sumber daya manusia yang ada pada perusahaan
dapat bekerja secara maksimal dan optimal. Berkembangnya sebuah perusahaan tergantung pada kualitas dan kemampuan pegawai untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka. Motivasi, kepuasan, dan kinerja pegawai merupakan faktor yang ada dalam suatu perusahan atau organisasi yang merupakan aset yang
sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan partisipasi yang baik. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial Kementerian Sosial Republik
Indonesia menggunakan metode kuantitatif stastik. Data yang dikumpulkan melalui teknik pengambilan data menggunakan probability sampling dengan populasi sebanyak 173 pegawai dan diambil sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak
121 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda , uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian ini adalah (1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) terdapat pengaruh positif signifikan dan simultan motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

• Katakunci Motivasi , Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian PendekatanKuantitatif, 14(1), 103–116. 

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering.Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2),1–6. https://ojs.staiibnurusyd.ac.id/index.php/jpib/article/view/86

Amin, A. Al, & Utami, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. 2(2), 1380–1387. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1918

Angelica, A., Suprayitno, E., & Tahir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 64–71. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6779

Angellina, D., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Tirana Internasional. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 159–166. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22563

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57 

Asike, A., & Muslimin, U. (2022). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep. Amsir Bunga Rampai Journal, 1(1), 115–122.
https://www.bing.com/ck/a?!&&p=69ed5d5e40230325JmltdHM9MTcxNDk1MzYwMCZpZ3VpZD0wODhiZjVhMi04MDdiLTYyNzgtMjAyOS1lNDI4ODFjNDYzNWQmaW5zaWQ9NTE4Ng&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=088bf5a2-807b-6278-2029 e42881c4635d&psq=Asike%2C+A.%2C+%26+Muslimin%2C+U.+(2022).+Pengar

Darwi, M., Islamiyah, & Jundillah, M. L. (2023). Penerapan Metode PIECES Framework Sebagai Analisis Tingkat Kepuasan Mahasiswa Dalam Penggunaan Sistem Informasi Akademik. Adopsi Teknologi Dan Sistem Informasi (ATASI), 2(1), 59–70. https://doi.org/10.30872/atasi.v2i1.459

Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201

Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 50–61. https://doi.org/10.52353/ama.v14i2.218

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83.

Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi,Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1–14.
https://doi.org/10.35912/jakman.v4i1.1466

Hanum Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1),14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491

Kahfi, A., Binamadani, S., Guru, P., & Ibtidaiyah, M. (2020). Implementasi Profil pelajar Pancasila Dan Implikasinya Terhadap Karakter Siswa Di Sekolah Implementation of Pancasila Student Profile and Implications for Student Character At School. 138–151. https://stai-binamadani.e-journal.id/jurdir/article/view/402

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Candra Intech Perkasa).Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566–574.
https://doi.org/https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9.https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396

Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 703.https://doi.org/10.29040/jiei.v6i3.1467

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152

Mutiara Kasih, N., & Hasyim, W. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA,KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT MULIA TEHNIK TOOLSINDO (Studi Kasus Pada
Perusahaan PT Mulia Tehnik Toolsindo) THE INFLUENCE OF WORK
MOTIVATION, COMPETENCY, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE
PERFORMAN.https://repository.pelitabangsa.ac.id/id/eprint/683/8/JURNALSKRIPSI NANDA.pdf

Nihayah, A. Z. (2019). Pengolahan Data Penelitian Menggunakan Software SPSS 23.0.In UIN Walisongo Semarang. https://ebooks.com

Nirmalasary, T. N., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Direktorat Kriminal Khusus.Jurnal Ilmu Administrasi Dan Studi Kebijakan (JIASK), 3(1), 33–42.
https://media.neliti.com/media/publications/422880-none-107d3467.pdf

Noor, J., & Mulyono. (2020). Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Di Kabupaten Lebak. Journal of Management Studies, 7(1), 23–34.
https://doi.org/https://doi.org/10.55171/.v7i1.386

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
https://www.bing.com/ck/a?!&&p=894858daf8c599b4JmltdHM9MTcxNDk1MzYwMCZpZ3VpZD0wODhiZjVhMi04MDdiLTYyNzgtMjAyOS1lNDI4ODFjNDYzNWQmaW5zaWQ9NTIwMA&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=088bf5a2-807b-6278-2029-e42881c4635d&psq=Paparang%2C+N.+C.+P.%2C+Areros%2C+W.+A.%2
C+%26+T

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6

Puri, E. T. P., & Lisiantara, G. A. (2023). Mufakat Mufakat. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(2), 91–107.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, DanPengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55.
https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 115–129. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.71

Ragil, *, Wijaya, S., Wijaya, R. S., & Siska, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis EkonomI, 1(3), 2580–8028. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i1.296 

Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2, 66–79.

Ria, M., Oroba, Y., Septianus, Y., Tanjung, Y. T., & Kerja, K. (2024). LAMA VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR. 7, 3892–3897.
https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26780 

Richter, L. E., Carlos, A., & Beber, D. M. (2021). ANALISIS PENGARUH DAYA TARIK WISATA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BERKUNJUNG ULANG DENGAN KEPUASAN PENGUNJUNG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 5(1), 23–37.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v5i1.4101

Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832 

Saadah, V. N., & Septiawan, B. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btpn Kcp Blitar. Media Mahardhika, 20(1), 106–115. https://doi.org/10.29062/mahardika.v20i1.319

Sahir, S. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN (M. S. Dr. Ir. Try Koryati (ed.)). PENERBIT KBM INDONESIA.

Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap KinerjaKaryawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107.https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350

Saputra, A. R., & Parwoto, P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karangmas Unggul Bekasi. Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 211–226.https://doi.org/10.31538/ndh.v5i2.617

Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet

Slamet, Rokhmad, Wahyuningsih, sri. (2020). Validitas Dan ReabilitasTerhadap Instrumen Kepuasan Kerja. 51–58.
https://journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/view/428/pdf

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.
https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Suryanto, D. (2019). Effect of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance with Compensation as an Intervening Variable Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship
Journal, 1(2), 1. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Susanto, H., Purnamasari, P., & Mustaqaroh, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia KCP Cikarang. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(02), 206–214.https://doi.org/10.34308/eqien.v12i02.1425

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1),6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-
bisnis/article/view/8153 

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781

Tambunan, S. T. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Provinsi Sumatera Utara. Journal Business and Management, 1(1), 42–53.
https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/business_management

Tresnasih, M. (2022). Pengaruh Online Costumer Review Dan Layanan Cash on Delivery Terhadap Keputusan Pembelian Di Marketplace Shopee. JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 403–408.
https://doi.org/10.59004/jisma.v1i4.107

Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan.Simposium Manajemen Dan Bisnis Prodi Manajemen FEB UNP Kediri Tahun
2022, 424–436. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/1651

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif,Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.
https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6187

Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani,T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian.

Zahratulfarhah, Z., Anggun Rika Mandasari, Dhea Septia Rani, Maysaroh Maysaroh, Muhammad Asyharul, & Zaqiyah Nur Afifah. (2022). Faktor-faktor yangmMempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118–130.https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1198