PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS-PACIFIC PETROCHEMICAL INDOTAMA PADA DEPARTMENT ENGINEERING & DEVELOPMENT

PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS-PACIFIC PETROCHEMICAL INDOTAMA PADA DEPARTMENT ENGINEERING & DEVELOPMENT

• By Krismayanti, Marjui Fadiyah;
• S1 - Manajemen
• 0

ABSTRAK

Marjui Fadiyah Krismayanti (64231689) Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans-Pacific Petrochemical Indotama pada Department Engineering & Development.  

 

Latar belakang penelitian ini adalah untuk memahami pentingnya Pengembangan Karyawan dan Sarana Prasarana dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans-Pacific Petrochemical Indotama Pada Department Engineering & Development. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada seluruh karyawan department engineering & development sebanyak 32 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji liniear berganda, uji hipotesis dan uji determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis T (parsial) menunjukan bahwa pengembangan karyawan memperoleh nilai t_hitung 1,247 <  t_tabel 2,04523  dan nilai signifikan 0,05 < 0,223 yang artinya secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan sarana prasarana memperoleh nilai t_hitung 2,707 > t_tabel 2,04523 dan  nilai signifikan 0,05 > 0,011 yang artinya secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan uji F (simultan) kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Karyawan PT. Trans-Pacific Petrochemical Indotama pada Department Engineering & Development.  

Kata Kunci : Pengembangan Karyawan, Sarana Prasarana, Kinerja Karyawan

• Katakunci Pengembangan Karyawan, Sarana Prasarana, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Al Fadjar Ansory, M. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Indomedia Pustaka.

 

Amri Syaiful, Hafizin, Fariantin, E., Satriawan, Ida Ayu Nursanty, Baehaki Syakban, Budiani Fitria Endrawati, Putrissa Amnel Viana, Melkianus Albin Tabun, Ria Wulandari, Faizatul Fajariah, Didi Mulyadi, Adiek Astika Clara Sudarni, & Indi Ramadhani. (2022). Pengantar Ilmu Manajemen. Seval Literindo Kreasi.

 

Bangun, F. A. B. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SARANA PRASARANA PERGUDANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUDANG DI PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH. https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/16065/1/S_Fyona Admaliza.pdf

 

Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15–24. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v9i1.207

 

Gideon, A., Lestari, N. T., Bano, V. O., Sari, M. N., Wicaksono, D., Adriana, N. P., Mustafa, Ibrahim, S., Faroh, M. N., Anwar, K., Wardani, K. D. K. A., & Rizqi, M. (2023). Metode Penelitian Pendidikan. Pradina Pustaka.

 

Hasanuddin, H., Singgarniari, E., Faisal, F., Ritonga, A., Nasution, I., Wasesa, S., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Sarana Prasarana, Kualitas SDM dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(2), 804–813. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v4i2.2407

 

Hermawan, S., & Hariyanto, W. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian Bisnis (Kuantitatif Dan Kualitatif ). In Buku Ajar Metode Penelitian Bisnis (Kuantitatif Dan Kualitatif ). Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-047-2

 

Himmatul Aula, F., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh tata ruang kantor dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5, 169–185. http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper%0Adoi: 10.17509/jpm.v4i2.18008%0D

 

Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV BUDI UTAMA.

 

Iskandar, A., M, A. R. J., Mansyur, Fitriani, R., Ida, N., & Sitompul, P. H. S. (2023). DASAR METODE PENELITIAN. Cendekiawan Inovasi Digital Indonesia.

 

kadek Y.M,  dkk. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250–259. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir

 

Kamaluddin, A. (2017). Administrasi BISNIS. CV SAH MEDIA.

 

Kasmir. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK). Rajawali Pers.

 

MS, M. Z., Surono, Y., & Sufriyanto, S. (2022). Pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Serta Dampaknya pada Kinerja Anggota Polri di Kepolisian Resor Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 349. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.408

 

Nurhayati, Asfia & Atmaja, H. E. (2021). Efektifitas Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan. University Press, 18(1), 24–30.

 

Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2021). KINERJA KARYAWAN TEORI PENGUKURAN DAN IMPLIKASI. CV Feniks Muda Sejahtera.

 

Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., Lounggina, T., Peny, L., Asia, M., & Kalabahi, U. T. (2023). Jurnal+Mei+FIX1(5)(1). 2(1), 46–61.

 

Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Pascal Books.

 

Rosmiati, R., Sjarlis, S., & Arfan, H. H. (2023). Pengaruh Pelatihan, Sarana Dan Prasarana, Dan Kompotensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lantamal Vi Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 315–322. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4032

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

 

Sulistien, S., Marwanto, I. H., Rahayu, B., & Laely, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai variabel intervening pada KSP Duta Mandiri Makmur Kediri. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 214–230. https://doi.org/10.30737/jimek.v5i2.4047

 

Suparmi, Agus Siswanto, Ferry Siswadhi, Sulistyo Seti Utami, Idam Wahyudi, Lutfi Hidayati, Eti Supartini, Mauledy Ahmad, Ali Chaerudin, Berlianingsih Kusumawati, & Junitasari. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Prinsip - Prinsip dan Praktik dalam mengelola Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.