Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Transportasi Jakarta

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Transportasi Jakarta

• By Anggraeni, Silfia Fitri;
• Skripsi
• 41
• 171-184

Pemeliharaan sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan dan strategi yang bertujuan untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan, motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan dalam suatu organisasi. Kinerja karyawan merupakan indikator penting dari kontribusi mereka terhadap kesuksesan organisasi karena kinerja yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memperkuat motivasi individu untuk berkinerja lebih baik lagi. Lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan dua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
PT Transportas Jakarta merupakan perusahaan yang mengoperasikan layanan transportasi umum di Jakarta. Karyawan PT Transportasi Jakarta meniti karir mereka dalam lingkungan kerja yang unik, didorong oleh budaya organisasi yang berbasis kekeluargaan dan disiplin, sehingga mereka dapat untuk mencapai target operasional dan memberikan pelayanna terbaim kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan atau bersama-sama. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dan menggunakan perhitungan sampel dengan rumus Yamane yang demikian menghasilkan 98 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilihat pada uji f simultan yaitu nilai f_hitung 91,492 > f_tabel 3,09.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/GLORY/article/download/1432/1609/6452
• Penerbit ,

REFERENSI

 

Agus S, Y. K. H. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 423.

Agustin, R., Wijayanti, M., Bhayangkara Jakarta Raya, U., Harsono No, J. R., Pasar Minggu, R., Selatan, J., & Jakarta, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 05(04), 12412–12427.

Annatasya, D., & Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan Kerja Work from Home Selama Pandemi Covid-19 : Apakah Berdampak pada Kinerja Karyawan ? 12(1).

Ariyanto, A., & Sulistyorini, S. (2020). Konsep motivasi dasar dan aplikasi dalam lembaga pendidikan Islam. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 4(2), 1. https://doi.org/10.24269/ajbe.v4i2.2333

Aslia, F. A. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMANAH FINANCE. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371

Ayuningtias, M. D. (2023). Pengaruh Tingkat Kualitas Pelayanan Oleh Petugas Dalam Transportasi Umum Transjakarta The Influence of the Level of Service Quality By Officers in Transjakarta Bus Public Transportation. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 2(2).

Carolin, D. R. R. (2020). Maker: Jurnal Manajemen STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 6, 107–116.

Chanderson, L., & Suprastha, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SUNRISE POLYBAG. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 122. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7452

Dangnga, M. T., & Amran, D. I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai STMIK Kharisma Makassar. Jurnal Economix, 7(2), 119–129. https://ojs.unm.ac.id/economix/article/download/12944/7523

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. CV. Budi Utama.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Heruwanto, J., Septian, D., & Kurniawan, E. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Taro Paloma Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 171. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i2.220

I Putu Widnyana Putra, A. S. K. D. (2020). KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Biogeografia, 9(6), 5–24. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p09

Kelvin, & Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Instar Kota Batam. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(Januari), 8.

Khair, F. hakim dan H. (2020). Kinerja menurut para ahli Kinerja karyawan menurut Siagian dalam Fachrezi hakim dan Hazmanan Khair (2020:109). Ibi Kkg, 1–23.

Mardianti, E. (2021). Konsep desain penelitian. EJournal Administrasi Bisnis, 9–25.

Maulana, R., & Syukri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(1), 104. https://doi.org/10.32493/jism.v3i1.29060

Mulyana, A., & Muslih, I. (2020). Pengaruh Biaya Produksi Dan Biaya Operasional Terhadap Laba Bersih. Jurnal Riset Akuntansi, 12(1), 14–24. https://doi.org/10.34010/jra.v12i1.2600

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Nurdin, D. I., & Si, M. (2019). Metodologi penelitian sosial.

Praditya, A., Ariefiantoro, T., & Suryawardana, E. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Bagian Kolektor Pt Cakrawala Citramega Multifinance Cabang Semarang ). Solusi, 17(4), 85–98. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i4.1774

Purwatiningsih, Sarah Astiti, A. S., & Agus Iwhan Ariftian Zuhdi, A. P. (2022). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Rizka Ananda, D. A. (2019). Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja : Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ? Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 6(3), 1–10. https://doi.org/10.55963/jumpa.v6i3.284

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian dan Pengembangan. Alfabeta.

Sunyoto, D., & Wagiman. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. 97.

Triana, H., Sutomo, U., Kerja, K., & Karyawan, K. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . OMNITECH GLOBAL INDONESIA. 1(2), 113–124.

Triharyanto, R., & Jaswita, D. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 79. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9984

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Walid, A. B., & Kasmir, K. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 2 Kota Bekasi. Indikator, 5(1), 1–7.

Widiana, I. K., & Heryanda, K. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 132–139. https://doi.org/10.23887/pjmb.v5i1.58941