PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TEGUHSINDO LESTARITAMA JAKARTA TIMUR

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TEGUHSINDO LESTARITAMA JAKARTA TIMUR

• By Sutrisno,Rizky Pratiwi;
• 16

ABSTRAK

 

Rizky Pratiwi Sutrisno (64232248), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Teguhsindo Lestaritama Jakarta Timur.

PT Teguhsindo Lestaritama yang bergerak dibidang farmasi yang mengkhususkan produksi obat–obatan alami sejak tahun 1992. Produknya dipasarkan melalui peresepan dokter sejak 1992 dan telah familiar digunakan para dokter di seluruh Indonesia. Mulai tahun 2012, sebagian produk PT Teguhsindo Lestaritama dipasarkan secara bebas di apotek dan toko obat. Salah satu produknya adalah Venaron, obat wasir yang terbuat dari ekstrak tanaman pagoda Jepang, yang sudah digunakan secara luas sebagai obat anti wasir terpercaya. pada penelitian ini, Peneliti tertarik untuk untuk meneliti dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Teguhsindo Lestaritama Jakarta Timur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner.Variabel Independen yaitu Motivasi kerja dan Disiplin kerja sedangkan variabel dependen yaitu Kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukan oleh Tingkat signifikan F <α ( 0,000<0,05) dan Adjusted R-square sebesar 0,519. Artinya kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja adalah 51,9%. Sedangkan sisanya 48,1% menggambarkan variabel bebas lainnya yang tidak diamati dalam penelitian ini. Secara persial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,005, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,001.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Bahri, S. (2019). Metodologi Bisnis.

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020, IV(1), 53.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate edisi 10. Universitas Diponogoro.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119

Mohd Atar, N. A. (2024). Jurnal 13.Pdf (p. 244).

Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 105–114. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5127

Rahmawati, E. D. (2023). Metodologi Penelitian Manajemen. Pustakabaru Press.

Sazly, S., Bina, U., Informatika, S., Barat, J., Bina, U., Informatika, S., & Barat, J. (2019). Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(1), 77–83.

Sazly, S., & Winna, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Perspektif, 17(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.5339

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sukirno, S. (2020). Jurnal 14.Pdf (pp. 429–432).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153

Tifani Nur Adinda, Muhamad Azis Firdaus, S. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan keuangan daerah kabupaten pinrang. 1(1), 55–64.

Widiyanti, W., Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Wahyudi, I. (2019). Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan pada Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri Ragunan Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 35–42. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.4889

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255

Yusuf, Ali, F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan aplikatif. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.