Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri

• By Naibaho, Duverson Raul;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-125

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri. Jenis penelitian ini dilakukan terhadap data yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dan digunakan untuk menganalisis data yang berbentuk angka-angka dan perhitungan dengan metode statistik. Data tersebut harus diklasifikasikan dalam kategori tertentu  dan diolah dengan menggunakan tabel-tabel tertentu untuk mempermudah dalam menganalisis, dan di gunakanlah IBM SPSS Statistics 26. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang karyawan pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri. Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun disiplin kerja secara signifikan berpengaruh yang lemah terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memberikan kontribusi yang tidak signifikan sebesar 0,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memberikan kontribusi yang lemah sebesar 17,6%. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 21,2% variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini menjadi ciri-ciri bahwa perusahaan harus berfokus pada peningkatan motivasi kerja untuk mencapai kinerja optimal. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program motivasi yang konsisten untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi dan kemajuan karyawan. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi studi lanjutan untuk mencari tahu lebih dalam mengenai faktor lain yang dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan serta penerapan metode analisis yang lebih kompleks.

• Katakunci Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://-
• Penerbit ,

REFERENSI

Ageng Saepudin Kanda S, & Siti Mariah. (2024). Analisis Dampak Minimnya Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Midun Brothers. Journal of Student Research, 2(1), 307–317. https://doi.org/10.55606/jsr.v2i1.2622

Sanaky, Musrifah Mardiani. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKU TENGAH, Jurnal Simetrik Vol 11, 432 (no.1), 432-439

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam Trenggono. (n.d.).

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Azzahra, S. F., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis komunikasi interpersonal karyawan divisi marketing. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(7), 1278–1285.

Bernanthos, B., & Sulistiasih, A. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA (Bank Jateng Cabang Pembantu Pasar Induk Kramat Jati Jakarta). Jurnal Manajemen Fe …, 08(1), 1–20. https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/manajemen/article/download/829/768

Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v27i2.274

Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh  pemberian  motivasi terhadap   kinerja   karyawan   di   PT. Bank   Syariah   Mandiri   kantor   cabang pembantu  kampung  pajak Kabupaten  Labuhanbatu  Utara. Transekonomika –Akuntansi Bisnis Dan Keuangan , 1(no.2), 1–8.

Hidayat, A. I., Administrasi, S. T., Kerja, D., & Pegawai, K. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN ( DISARPUS ) KABUPATEN BANDUNG. 9(November), 732–747.

Husnah, W. (2022). Hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR, Pendidikan  Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161–167. https://jurnal.fkip.unmul.ac.id/index.php/ls/article/view/2122

In, P., Berlian, P. T., & Pasifik, K. (1957). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERLIAN KHARISMA PASIFIK MANADO. Australian Surveyor, 16(7), 429–447. https://doi.org/10.1080/00050326.1957.10437402

Ismail HA. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56

Junaidi. (n.d.). Tabel Durbin- Watson (DW), α = 5% (pp. 1–13).

Krisnawati. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN SDM KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN (KEMENKO PMK) REPUBLIK INDONESIA. In Repository Universitas Bina Sarana Informatika (RUBSI). https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/23268

Kusmiyati, O. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 529–537. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.353

Lestari, N. S., Mulyaningrum, N. I., Kesuma, A. C., & Sutawijaya, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Study Case Anigre Kitchen. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 5(1), 34. https://doi.org/10.22441/jdm.v5i1.13737

Maharani. (2023). Pengaruh penerapan e-commerce dan literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif (studi kasus pada pengguna aplikasi shopee di desa sukatenang). Bina Sarana Informatika.

Mahesa. (2010). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

Mokoagow, M., Sendow, G., & Lumantow, R. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Etos Kerja Dan Perilaku Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Walikota Kotamobagu the Effect of Employee Empowerment, Work Ethos and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance At the Mayor of Kotamobagu Office. Jurnal EMBA, 10(4), 2061–2071.

The Master Book of SPSS. (2019). (n.p.): Anak Hebat Indonesia.

Oleh, D., Rochmad, :, Darmawan, B., Ekonomi, F., & Islam, D. B. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen) SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Tugas Dan Melengkapi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E).

Rokamah, R. (2020). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKANMENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI DOREMI HOME MUSIC COURSE PONOROGO.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Siregar, E. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm). Jurnal Dinamika Pendidikan, 11(2), 153. https://doi.org/10.33541/jdp.v11i2.812

Statistik. (2009). Modul Pembelajaran SPSS. In Archivos de Bronconeumología (Vol. 45, Issue 2). https://doi.org/10.1016/j.arbres.2008.09.002

Sukmarwati, A. (2013). ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GUNUNGPATI Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro. Analisis Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang, ANALISIS, 1–8.

Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. (2020). (n.p.): Anak Hebat Indonesia.

Susilowati. (2018). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT BANK SYARIAH MANDIRI KCP KARTASURA.

Tusholihah, Mm., HasyiM, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Outsourching. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 58–69.

Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314–322. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.480

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.

Wisantyo. (2015). PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER (Studi padaLembagaPengelola Dana Bergulir Koperasi danUsaha Mikro, Kecil dan Menengah ) Nurmalitasari. Universal Declaration of Human Rights, V(1), 54–69.

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) : teori, studi kasus, dan solusi. (2023). (n.p.): UNISNU PRESS.