Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Depok

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Depok

• By Latifa, Asri Lulu;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-89

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Setiajaya Mobilindo Depok. Motivasi dan disiplin kerja berperan penting untuk meningkatkan suatu kinerja karyawan. Karena dengan adanya motivasi, karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan tenaga serta pikirannya dalam mewujudkan tercapainya tujuan perusahaan. Dengan memberikan motivasi akan berpengaruh terhadap tingkat disiplin kerja yang bertujuan untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 58 karyawan dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25 dengan teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Setiajaya Mobilindo Depok. 2) Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Setiajaya Mobilindo Depok. Kemudian, 3) secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Setiajaya Mobilindo Depok.

• Katakunci Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adi, Y., Irwan, A., & Irfan, A. (2021). YUME : Journal of Management Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Abstrak. YUME : Journal of Management, 4(3), 445–451. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.533

Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid. (2021). Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review). Jurnal Publisitas, 8(1),1–10. https://doi.org/10.37858/publisitas.v8i1.56

Anandita, S. R., Hari, R., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jombang. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 457–465.
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.850

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian ( Persero ) Cabang Nganjuk. 2, 101–118.

Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., Parulian, G. D., & Malikhah, I. (2024). ANALISIS KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2, 115–122.
https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0A

Dewi, G. H., & Fitriani. (2021). Pengaruh Advertising, Brand Awareness Dan Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Produk Merek Make Over (Studi Pada Mahasiswa FEB UM Metro). 1.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi3, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4, 244–255.

Fatmawati, F. M., Hartono, S., & Istiatin. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja. Edunomika, 4(1), 338–346.                                  https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/863/pdf

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (kesembilan). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.

Hakim, M., & Fanani, M. R. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus Pt. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 16(1).
https://doi.org/10.34001/jdeb.v16i1.953

Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani, 1(3), 175–190.
https://doi.org/10.54259/mudima.v1i3.167

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KALIMUTU MITRA PERKASA. 6, 4–6.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.
https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Karlina Eulin, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Graha Ilmu.

Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.

Lestari, J. S., Farida, U., & Chamidah, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerjaterhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 38–55.
https://doi.org/10.24269/asset.v2i2.2388

Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3), 15–20.  https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/judika/index

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130.
https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nafis, A., Anhar, D., & Normajatun. (2022). Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Banjarmasin. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11682/1/Artikel Jurnal Alfin Nafis-18120034.pdf

Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204.
https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421

Prambudi, J., & Imantoro, J. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada Ukm Maleo Lampung Timur. Jurnal Manajemen Diversivikasi, 1.
https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1595750%0A

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.
https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Prasojo, G. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya. Jurnal Matemar: Manajemen Dan Teknologi Maritim, 2(2), 67–72. https://doi.org/10.59225/matemar.v2i2.115

Purwanti, & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40–51.

Salsabila, N. I., & Yusuf, A. (2022). Pengaruh Penggunaan LKS Terhadap Kemandirian Belajar Peserta Didik XI di LBB Rumah Cerdas, Pademawu Pamekasan. Jurnal Mahasiswa Pendidikan Luar Sekolah, 11(2), 356–366.

Samsuddin Harun. (2020). Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi) (Pertama). Indomedia Pustaka.

Sanny, B. I., & Dewi, R. K. (2020). Pengaruh Net Interest Margin (NIM) Terhadap Return on Asset (ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk Periode 2013-2017. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1), 78–87.                      https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i1.239

Siagian, M. V. S. E. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UCM Campus Medan. JUMANSI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Medan Volume, 5(2), 197–207.
https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja) (keempat). PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Pertama). Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian (tiga puluh). ALFABETA.

Tannady Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Expert.

Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10.
https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Wetri, E. (2023). Pengaruh Profitabilitas Dan Struktur Aktiva Terhadap Struktur Modal Pada Industri Susu Olahan Dan Makanan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 25–30.
https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto

Widodo, D. S. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Yanthi, P. B. O. N., Parma, I. P. G., & Heryanda, K. K. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA CABANG SINGARAJA Putu. Jurnal Mandiri, 5, 1–22. https://doi.org/10.33753/mandiri.v2i1.29

Yuandari, E., & Rahman, T. A. (2017). Metodologi Penelitian dan Statistika (Pertama). IN MEDIA.