COVER

COVER

• By Damayanti Amalia, Chintya;
• S1 - Manajemen
• 5

Swakarya Insan Mandiri (SIM GROUP) adalah perusahaan dari berbagai industry dalam memberikan jasa ahli daya atau outsourcing. Layanan utama adalah Penyedia Jasa Tenaga Kerja, Manajemen Proses Verifikasi, Manajemen Proses Penagihan, Manajemen Proses Penjualan dan Jasa Kebersihan Kantor. Metode untuk menganalisis data yaitu Metode kuantitatif dan program SPSS 23.0 Penelitian ini melibatkan karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri Kebagusan, dan sampelnya adalah 47 orang yang menjawab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri Kebagusan berdampak positif dan signifikan. Dibuktikan t hitung > t tabel atau 2,193 > 1,68023 dengan nilai signifikan yaitu 0,034 < 0,05 Berarti H1 diterima sehingga variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. dibuktikan t hitung > t tabel atau 3,854 > 1,68023 dengan nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05. Berarti H2 diterima sehingga variabel budaya organisasi berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Ditunjukan pada nilai F hitung > F tabel yaitu 19,124 > 3,21 dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Maka kesimpulannya H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Kebagusan.

• Katakunci Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit LPPM BSI Jakarta, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adil, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori dan Praktik (Issue January).

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792

Adyawanti, T. (2021). Gaya Komunikasi Dalam Kepemimpinan. Jurnal Ilmu Komunikasi, 6(September), 21–28.

Farida, G. (2020). Pengaruh Metode Problem..., Githa Farida, Program
Pascasarjana UMP 2020. 12–76

Fitria, D., Sumarni, S., & Hendriyaldi, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Jambi. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 59–67. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.522

Hafni, S. syafrida. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

Hutahaean, D. W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M.Th.) (z-lib.org).pdf (p. 4).

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004

Kawet, R., Adolfina, & Matahelumual, N. P. (2019). Produktivitas Kerja Pegawai Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara the Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Work Productivity At the Bureau of Organization of the Regional Secretariat of North. 7(1), 641–650.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.

Mahrus Ali, M., Ali, H., & Author, C. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 70–79. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Mardiani ina & sepdiana yon. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381

Putri Yulia, H., & Rakhmanita, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT Multi Teknik Telaga Indonesia Tangerang Banten Indonesia. Journal of Management and Social Sciences, 2(4), 122–135. https://doi.org/10.55606/jimas.v2i4.658

Romsa, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Mekarsari Kecamatan Rangkasbitung. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 505–519. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.703

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Susanti, E., Hidayat, A. C., & Rahmayanti, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 488–498. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.2412

Trang, D. S. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57