PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM KEPATUHAN INTERNAL SEKITJEN KLHK JAKARTA

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM KEPATUHAN INTERNAL SEKITJEN KLHK JAKARTA

• By Nurunnisa, Syahna;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-134

Syahna Nurunnisa (64200709), Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Kepatuhan Internal Sekitjen KLHK Jakarta

Pelatihan dan Kompetensi memiliki peranan yang cukup penting dalam menciptakan kinerja pegawai yang optimal. Karena kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam rangka pencapaian tujuan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum dan Kepatuhan Internal Sekitjen KLHK Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif statistik. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian Umum Kepatuhan Internal Sekitjen KLHK Jakarta dengan pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 43 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Non – Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 36,7% dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 73,0% dengan nilai signfikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, pelatihan dan kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 71,7% dengan nilai signfikansi 0.000 < 0,05 dan uji determinasi simultan menunjukkan nilai Adjust R Square sebesar 0,771. Dengan demikian, pelatihan dan kompetensi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 77,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Pegawai

• Katakunci Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adil, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori dan Praktik.

 

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

 

Baharuddin, A. A., & Musa, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. 1(1), 55–62.

 

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.

 

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. Retrieved from https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

 

Firmansyah, A. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 51–59. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2163

 

Heri, H., & Andayani, F. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kepemudaan Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea, 1(2), 17–34. https://doi.org/10.53675/neopolitea.v1i2.105

 

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), (18210047), 1–12. Retrieved from http://www.nber.org/papers/w16019

 

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070

 

Kristanti,  et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Drs. Marto Silalahi (Vol. 01).

 

Kristin Lumanauw, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1).

 

Lestari, C. A., & Arnu, A. P. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bekasi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 4(2), 531–539. https://doi.org/10.31539/costing.v4i2.1681

 

Lourensius L T, N., Aquinas R, T., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 1–6.

 

Mananeke, L., Tawas, H., Kompensasi, P., Dan, K., Terhadap, M., Pada, K., … Walangitan, M. D. (2019). RATULANGI MANADO TBK . THE INFLUENCE OF COMPENSATION , COMPETENCE AND MOTIVATION OF EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . BANK ARTHA GRAHA INTERNATIONAL SAM RATULANGI BRANCH OF. 7(4), 5157–5166.

 

Manullang, A. K., Puspa, T., & Wardini, A. K. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Makro Manajemen, 5(2), 107–119.

 

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

 

Murni, A., Fitri, N., & Hamid, M. (2024). Kualitas Pelayanan dan Kompetensi Pegawai Kecamatan Penajam kabupaten Penajam Paser Utara. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 3(1), 287–306.

 

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08

 

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512.

 

Pribadi, M. A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bhabinkamtibmas Se-Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex, 2(1), 8–17.

 

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

 

Rahmawati, M., & Finthariasari, M. (2021). The Effect of Brand Equity toward Purchasing Decision of HP Laptop in Bengkulu City. Journal of Indonesian Management (JIM), 1(3), 341–346. https://doi.org/10.53697/jim.v1i3.212

 

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). METODE PENELITIAN-SLAMET RIYANTO.pdf.

 

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

 

Rusdil, Yulihasri, & Zuripal. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kabupaten 50 Kota. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 72–84.

 

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154

 

Sahir, S. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.

 

Saputri, A. N., & Rachman, A. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 9–23.

 

Septyandi, C. B., & Susanto, E. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas XYZ. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 36–46. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v2i2.29

 

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

 

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. Retrieved from http://www.nber.org/papers/w16019

 

Studies, E. (2021). 3. Analisis Pengetahuan Keuangan, Kepribadian Dan Sikap Keuangan Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan, 11(1), 192–201. Retrieved from https://journals.ekb.eg/article_243701_6d52e3f13ad637c3028353d08aac9c57.pdf

 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 4).

 

Suratman, E. R. (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan, 8(1), 165–175. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf

 

Syafitri, E. R., & Nuryono, W. (2020). Studi Kepustakaan Teori Konseling “Dialectical Behavior Therapy.” Jurnal BK Unesa, 53–59. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/287304825.pdf

 

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

 

Tampi, J. R. E. 2020. (2020). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado Meylisa Thesa Walukow Mieke Roring. 1–9.

 

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

 

Umiyati, H., Anwar, K., & Ustadztama, M. G. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pemeriksa Pada Direktorat Jenderal Pajak. Jurnal Sekretari & Administrasi (Serasi), 18(2), 57–68.

 

Yasin, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal of Management Science (JMS), 1(2), 276–280. https://doi.org/10.52103/jms.v1i2.290