PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEMENTRIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA DIRJEN REHABILITASI SOSIAL SENTRA MULYA JAYA DI JAKARTA TIMUR

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEMENTRIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA DIRJEN REHABILITASI SOSIAL SENTRA MULYA JAYA DI JAKARTA TIMUR

• By Salsabila,Hanyfah;
• S1 - Manajemen
• 2

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kementrian Sosial Republik Indonesia Dirjen Rehabilitasi Sosial Sentra Mulya Jaya di Jakarta Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi,dokumentasi dan kuesioner, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 karyawan yang merupakan seluruh Karyawan Kementrian Sosial Republik Indonesia Dirjen Rehabilitasi Sosial Sentra Mulya Jaya di Jakarta Timur, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mengambil seluruh populasi karena jumlah populasi berjumlah dibawah 100. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Disiplin Kerja secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan.

• Katakunci Kompensasi,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan
• URL http://sejurnal.com/pub/index.php/jkii/article/view/3270
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Alamsyah, D., Indrawati, M., & Hartati, C. S. (2022). ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADAKINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 73–81.

Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG BLORA JAWA TENGAH. OPTIMAL, 20(1), 27–42.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, Muh. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 5, Issue 1). http://ojs.uho.ac.id/index.php/jopspe

Ghozali, I. (2020). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamdyani, S., Syarifuddin, A., & Nurhani. (2022). Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(3), 578–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., & dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.

Krisnawati, N. K., & Wimba, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Sari Sedana Karangasem. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 489–500. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Kurbani, A., Kurniawan, M., Iswan, J., & Liana, D. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Kepala Kampung Sukabumi Kecamatan Buay Bahuga. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(1), 144–153.

Langda, A. W., & Laily, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4).

Liana, Y., Megantoro, W., & S, D. P. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. INSPIRASI ; Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 821–829.

Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HILON SUMATERA. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 2829–0941.

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://journal.paramadina.ac.id/

Pirdaus, S., Garnasih, R. L., & Ningsih, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungankerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Rokan Hulu. Jurnal Bisnis Kompetitif, 1(3), 279–285. https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v1i3.1198

Pratama, A., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2020). JURNAL. 3(2), 12–24.

Pratama, C. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CAMAT UJUNGBATU.

Raymond, Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartati, Sari, V. N., Andra, R. S., Lubis, B. L. R. A., Mirsal, Candana, D. M., Affuan, M., Sari, M. W., Anwar, R. N., Juliardi, B., & Novrianto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Kasman, Ed.; 1st ed.). CV. Gita Lentera.

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS (Edisi Kedu). Kerja Sama Penerbit Mitra Wacana Media. chrome extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/2371/1/2019_metodologi Penelitian_Cetak_etty.pdf

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1st ed.). KBM INDONESIA. www.penerbitbukumurah.com

Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81–87. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.211

Sayoto, B., & Winarto, H. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MNCTV BAGIAN PRODUKSI. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 2338–4794.

Selano, Y. V., Adinata, P. V., & Laksono, F. P. (2019). PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN PADA KOMPENSASI LANGSUNG,KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, PEKERJAAN, DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Karyawan Perawat RS Emanuel Purwareja, Klampok,Banjarnegara). EXERO Journal of Research in Business and Economics, 01(02), 80–96.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.). ALFABETA.

Tyas, G., Wijaya, S., & Imigrasi, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI YOGYAKARTA. In | JAID (Vol. 2, Issue 1).

Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57

Wardhana, A., Puspita, A. S., Limgiani, Gunaisah, E., Suroso, Mukhsin, M., Yanti, N., Siagian, A. O., Herawati, M., Sattar, Rinda, R. T., Harto, B., Fardiansyah, H., Hasmin, & Saluy, A. B. (2022). MANAJEMEN KINERJA (KONSEP, TEORI, DAN PENERAPANNYA). MEDIA SAINS INDONESIA. https://www.researchgate.net/publication/368363694

Wijaya, O., Astuti, I. Y., & Kurniawati, E. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. INDONESIA MAKMUR KEDIRI. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(3), 71–84.

Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2020). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN STAFF OPERASIONAL PT PRANATA JAYA ABADI BANJARAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 2621–5306.