ANALISIS PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN ADAPTASI KARYAWAN DINAS BINAMARGA DAN SUMBER DAYA AIR KOTA BEKASI DI BIDANG URC SITAMBEL DENGAN METODE IN-DEPTH INTERVIEWS

ANALISIS PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN ADAPTASI KARYAWAN DINAS BINAMARGA DAN SUMBER DAYA AIR KOTA BEKASI DI BIDANG URC SITAMBEL DENGAN METODE IN-DEPTH INTERVIEWS

• By FatihalamilHuda;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-96

Penelitian ini menganalisis peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kemampuan adaptasi
karyawan di Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bekasi, khususnya pada divisi URC Sitambel. Divisi ini bertanggung jawab menjaga infrastruktur penting seperti jalan dan saluran air agar tetap berfungsi optimal.
Menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam, penelitian ini mengungkap bahwa meskipun
pelatihan memberikan keterampilan yang penting bagi karyawan, keberhasilannya sangat bergantung pada
motivasi individu, dukungan manajemen, dan budaya organisasi. Beberapa tantangan eksternal dan internal
masih menjadi hambatan dalam pencapaian adaptasi optimal. Pelatihan dan pengembangan berperan penting
dalam membentuk kemampuan adaptasi karyawan, tetapi pendekatan yang lebih personal dan kontekstual
diperlukan untuk mengoptimalkan hasilnya. Hasil penelitian ini memberikan wawasan bagi pengembangan
program pelatihan yang lebih efektif, yang dapat meningkatkan kinerja dan daya tahan organisasi dalam
menghadapi perubahan yang terus berlangsung.

• Katakunci Pelatihan dan Pengembangan, Adaptasi Karyawan, Wawancara Mendalam.
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1EO4Qk7MrnvXJUJmLrFHQjcSmb4mi6vbi?usp=drive_link
• Penerbit Fatih Alamil Huda, Bekasi, bekasi jawabarat

REFERENSI

Ardiansyah, Risnita, & M.Syahran Jailan. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen
Penelitian Ilmiah. Jurnal Pendidikan Islam, 1(2). Ulquran.Id/Index.Php/Ihsan

Asir, M., & Rahmi, R. (2021). Manajemen Dan Metode Pelatihan Pada Irwani Pane Institute. Jurnal
Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, Dan Inovasi,1(2). Https://Doi.Org/10.59818/Jpi.V1i2.20
Cahya, Agus Dwi, & Ramdhani, Danu Amanta. (2021). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia. YUME : Journal Of Management, 4(2), 230–242.
Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.861
Darmawan, D., Sudrajat, I., Kahfi, M., Maulana, Z., Febriyanto, B., Pendidikan, J., Sekolah, L.,
Pendidikan, K., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2021). Perencanaan Pengumpulan Data Sebagai
Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Lembaga Pelatihan. Journal Of Nonformal Education And
Community Empowerment, 5(1), 71–88. Https://Doi.Org/10.15294/Pls.V5i1.30883
Elmanisar, V., Alkadri, H., Studi, P. S., & Dan
Konseling, B. (2024). Manfaat Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Fatma Amelia, S. R. P. Silva A. F. R. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Sumber
Daya Manusia Dalam Era Digital.
Faujiah, L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Pada Pt Pupuk
Kujang Cikampek. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 318–321.
Https://Doi.Org/10.55681/Primer.V1i3.150
Firmansyah, D., Pasim Sukabumi, S., & Al Fath Sukabumi, S. (2022). Teknik Pengambilan Sampel
Umum Dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik
(JIPH), 1(2),85–114. Https://Doi.Org/10.55927
Gede, I., Wira Pratama, N., Putu, I., Atmajaya, O., Ngurah, G., & Negara, J. A. (2023). Kepuasan
Pengguna Sistem Informasi Verifikator Sinta Universitas Dhyana Pura Menggunakan Metode In
Dept Interview.

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya
Manusia). 3(6). Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V3i
Hardani, S. Pd. , M. Si. , Dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (1st Ed.). CV.
Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Muhammad Zaky. (2022). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam
Menghadapi Tantangan Global.
Mukhlison Effendi. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Citra
Lembaga Di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal Of Islamic Education
Management, 2(1), 39–51.Https://Doi.Org/10.21154/Sajiem.V2i1.40
Novi Anisa Safitri, M. F. I. D. I. M. K. M. I. A. (2024). Pelatihan Dan Pengembangan Untuk
Meningkatkan KeterampilanKaryawan Era Digital.
Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, & Kamaluddin Abunawas. (2023). Konsep Umum
Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal PilaR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer , 14(1),
15–31.
Purnomo, M. E., Mardi, N., Sri, C., Universitas, H., & Putra Surabaya, W. (2021). Pengembangan
Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan
Kabupaten Bojonegoro. Nugroho Mardi W, 5(2), 290–300.
Putri Andini, A., Dwi Zhafira, A., Daud, F., Maharani, P., Indira Hartomo, F., Rohmana Malik, A.,
Studi Rekayasa Keselamatan, P., Teknologi Industri Dan Proses, J., & Teknologi Kalimantan, I.
(2024). Analisis Pelaksanaan Behavior Based Safety Dalam Membentuk Perilaku. Jurnal Kajian
DanPenelitian Umum, 2(3).Https://Doi.Org/10.47861/Jkpu- Nalanda.V1i3.991
Risqi Amalia, A., Sartika Eris Maghfiroh, I., & Yudi Setiawan, N. (2023). Perancangan User
Experience Aplikasi BAZNAS Jombang Berbasis Mobile Menggunakan Metode Design Thinking
(Studi Kasus : BAZNAS Jombang) (Vol. 7, Issue 2). Http://J- Ptiik.Ub.Ac.Id

Safitri, Indah Handayani, & Suherman, Enjang. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Kemuning Nusa Indah.
Saptutyningsih E, S. E. (2019). Penelitian KuantitatifMetode Dan Alat Analisis. Gosyen Publishing.
Shierli Wijaya. (2023). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja
Karyawan Di Era Digital.
Silvia Agustin, C., Desvi Vinata Sari, T., Aisyah, P., & Isa Anshori, M. (2023). Pengembangan
Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. 1(4), 119–140.
Https://Doi.Org/10.61132/Nuansa.V1i4.363 Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif

Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Supriyadi, N. (2019). Pengaruh Supervisi, Kemampuan Kognitif, Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kemampuan Adaptasi Karyawan.
Umi Choiriyah, F. (2022). Efektifitas Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bmt Sidogiri Capem
Kencong.
Wenny Desty Febrian, Kholid Ansori, Nelli Roza, Muhammad Syafri, Susanto, & Fatimah Malini
Lubis. (2024). StrategiManajemen Talent Untuk Peningkatan Kinerja Dan RetensiKaryawan.
Widhi Kurniawan, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (1st Ed.). Pandiva
Buku.