PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI ASRI PASAMAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI ASRI PASAMAN

• By Ayuni, Esqi Kurota;
• Skripsi
• 26

Kinerja Karyawan adalah kemampuan setiap pegawai untuk melakukan tugas yang ditugaskan kepada mereka. Kinerja karyawan dapat mempengaruhi stabilitas bisnis. Dimana kinerja karyawan yang baik berdampak pada kinerja perusahaan. Jadi, perusahaan harus memperhatikan hal-hal yang dapat meningkatakan kinerja pegawai seperti lingkungan dan motivasi kerja.

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Asri Pasaman (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Asri Pasaman (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Asri Pasaman.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan populasi sample 47 orang. Teknik pengambilan sample menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini ada 47 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah uji instrument, uji, asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis.

Hasil penelitian lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi bersama-sama memiliki pengaruh signifikan secara ismultan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil perhitungan koefisien determinasi (R²) Diketahui sebesar 0,416 atau 41,6% yang artinya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 41,6% sedangkan sisanya sebesar 58,4% dapat di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. 14(1), 15–31.

Arisandi, B. (2022). Pengaruh Sektor Pariwisata terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Sumbawa. Journal of Finance and Business Digital, 1(3), 171–182. https://doi.org/10.55927/jfbd.v1i3.1183

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).

Cahyadi,  universitas buddhi dharma. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 60–73.

Firman Fadilah, F. F., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(2). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5362

ghazali, A. (2019). Wawancara 4. 20–27. https://doi.org/10.31219/osf.io/2mqxg

Ghozali. (2022). Kompetensi dan stres kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 768–778.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat (edisi ke-10). Badan penerbit Universitas Diponogoro.

Hadiwijaya, D., & Ahmad, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Internasional Industries Tangerang. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 62. https://doi.org/10.31000/jmb.v12i1.8257

Hanura, N., Hartati, C. S., & Wibomo, N. M. (2021). Analisis Pengaruh fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6(2), 54–63.

Iimaaniyah, 2019. (2019). Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.

Ilhamsyah, & Maliah, H. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA SELATAN. Jurnal Kompetitif, 9(2), 73–91.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Khoiriah. (2022). Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.

Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). Pengaruh Locus of Control dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus di Kantor SatPol-PP Kota Tomohon). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 110–121. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51021

Nugraheni, D. J., Sutrisno, S., & Setyorini, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Pandemi. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 127–150. https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1596

Silaen, N. R. S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.

Sugiono. (2019). Bab iii metoda penelitian. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3, 1–9.

Suryanti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(1), 14–30. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2834

Syafnur, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP SEJAHTERA MANDIRI. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2656), 12–26.

Uno, H. B. (2019). Teori Motivasi & Pengukurannya. Sinar Grafika Offset.

Widiastuti, N. M. (2020). Motivasi Kerja ASN pada Pelatihan Teknis Peningkatan Kinerja Staf di Kantor Kemenag Kota Bima ( Ditinjau dari Generasi X dan Generasi Y ). Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 4(2), 78–88.