PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROSPERO OPTIMA SOLUSINDO JAKARTA

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROSPERO OPTIMA SOLUSINDO JAKARTA

• By Mulyana, Febrian Ari;
• Skripsi
• 5
• 1-102

Keberhasilan perusahaan tergantung pada peningkatan kinerja karyawan. Kinerja merupakan ukuran prestasi seseorang dalam waktu tertentu. Disiplin dan motivasi merupakan penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor PT. Prospero Optima Solusindo Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independent yaitu disiplin dan motivasi kerja sedangkan variabel dependent yaitu kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara silmutan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 4,508 > 2,011 dan signifikan 0,000 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,888 > 2,011 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara bersama-sama disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 84,001 > 3,20 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat.
Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Ansori, M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi :
Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–105.
https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131
Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplinterhadap
Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan
Bisnis, 17(2), 11–20. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423
Conie Nopinda Br Sitepu, & Noni Yusnita Br Surbakti. (2022). Analisis Disiplin Kerja
Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan
Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi,
2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246
Dari, W., Hamdani, R., & Marpaung, A. P. (2021). Faktor Kepuasan Kerja dan
Disiplin Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus. Prosiding Seminar Nasional
Perbanas Institute, Sinambela, 289–294.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.
Fitriani, P. A., Johan, M., Purno, M., & Yanto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Bumidhana. Journal
Of Communication Education, 18(1), 44–52. https://doi.org/10.58217/joceip.v18i1.370
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Labuhan Batu Utara Jurnal. Universitas Muhammadiyah Sumatera
Utara Medan. Vol 3, No 2. ISSN 2623-2634. 2020. Universitas Muhammadiyah
Sumatera Utara Medan, 3(September), 224–234.
69
Haekel Awwali, M., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai
Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 166–173.
https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3345
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Henry, D., Ackerman, M., Sancelme, E., Finon, A., Esteve, E., Nwabudike, L. C.,
Brancato, L., Itescu, S., Skovron, M. L., Solomon, G., Winchester, R., Learning,
M., Cookbook, R., Husain, Z., Reddy, B. Y., Schwartz, R. A., Brier, J., Neal, D.
E., Feit, E. M., … Rello, J. (2020). Analisis struktural kovarians pada indikator
yang berhubungan dengan kesehatan di antara para lansia di rumah, dengan fokus
pada perasaan subjektif tentang kesehatan.Title. Journal of the European
Academy of Dermatology and Venereology, 34(8), 709.e1-709.e9.
http://dx.doi.org/10.1016/j.jaad.2013.01.032
Hermita, R., M, A., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Covid-19 Di Kantor Badan Kesatuan
Bangsa Dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Matua, 4(1), 1.
Icam Sutisna. (2020). Statistika Penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, 1–15.
https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/62615506/TEKNIK_ANALISIS_DATA_
PENELITIAN_KUANTITATIF20200331-52854-1ovrwlwlibre.pdf?1585939192=&response-contentdisposition=inline%3B+filename%3DTeknik_Analisis_Data_Penelitian_Kuanti
ta.pdf&Expires=1697869543&Signat
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal
Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. MEDIA SAHABAT
CENDEKIA.
Pebrianti, T. P., Ghozali, Z., Bangsawan, A., & Anggraini, H. (2020). Pengaruh
Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Listrik
Prabayar (Studi Kasus Pada Pt Pln (Persero) Uiws2Jb Up3 Ogan Ilir Ulp
Indralaya). Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi Dan Bisnis Vol., 3(2), 61–73.
70
Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja
Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. WACANA
EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(2), 150–157.
https://doi.org/10.22225/we.21.2.2022.150-157
Rahmati, I., Sa’adah, L., & Aprillia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan
Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Penerbit LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Roflin, E., Liberty, I. A., & Pariyana. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam
penelitian kedokteran. Penerbit NEM.
Saputra, D. N., Listyaningrum, N., Apriani, Rokhayati, T., Asnah, & Leuhoe, Y. J. I.
(2022). Buku Ajar Metodelogi Penelitian. CV. Feniks Muda Sejahtera.
Sari, N. (2021). Permasalahan Kontemporer Hukum Perlindungan Konsumen di
Indonesia. UAD PRESS.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap
Motivasi. Scopindo Media Pustaka.
Subyantoro, A., & Suwarto, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi.
CV. ANDI OFFSET.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja
Sumber Daya Manusia. Nilacakra.
Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja. DEEPUBLISH.
Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). Pemanfaatan Teknologi
Augmented Reality Dengan Metode Multiple Marker Pada Pengenalan
Komponen Komputer. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak, 3(3),
278–285. https://doi.org/10.33365/jatika.v3i3.2034
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor
yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157.
https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
71
Yulianto, B. (2020). NoPERILAKU PENGGUNA APD SEBAGAI ALTERNATIF
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG TERPAPAR BISING
INTENSITAS TINGGI Title. Scopindo Media Pustaka.