Pengaruh Pengawasan Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Gemilang

Pengaruh Pengawasan Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Gemilang

• By Laksana,Muhammad Naufal;
• S1 - Manajemen
• 6
• 470-498

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Gemilang. Penelitian ini mempergunakan metodologi kuantitatif, di mana mengacu pada suatu teknik yang dipergunakan guna mengevaluasi teori-teori tertentu dengan menganalisis hubungan antar variabel. Populasi riset ini ialah 38 karyawan PT Karya Gemilang. Adapun pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji instrument, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan penggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

 

• Katakunci disiplin kerja, kinerja karyawan, pengawasan kerja
• URL https://jurnalpustakacendekia.com/index.php/jca/article/view/80
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Basory, H. A., Broto, F. S. W. W., Bintang, M. M., & Rossach. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tendik Universitas Ma Chung. Jurnal Upawija Dewantara, 8(1), 11–19. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16594%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/16594/SKRIPSI ILHAM JUFRI SITORUS.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Candra, J., Rostina, C. F., Debby, & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 407–412. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Fitriya, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1786

Hendry, Khatrine, Anggawinata, N., Sari, D. P., & Goviana, E. N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(2), 58–69.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saragih, R., Sari, D. P., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 77–84. Regresi, korelasi, visual basic%0APendahuluan

Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Raja Grafindo Persada.