Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Kota Jakarta Selatan

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik Kota Jakarta Selatan

• By Febriany, Tiara;
• S1 - Manajemen
• 28
• 1-14

Abstract:Human Resources are a valuable asset and are the focus of every company. Therefore, in order for employees to be active at work and with high work morale, companies need something that can motivate employees, namely by providing support in the form of compensation and work discipline. The method used is descriptive quantitative method. The sampling technique in this research was a saturated sample with a sample size of 60 people. Data collection techniques are carried out by observation, questionnaires and documentation. The research results show that there is no partially significant influence between compensation on employee performance, this is proven based on the results of the t test with a significance value of 0.113>0.05 and the calculated t value < t table, namely 1.609 < 2.001. There is a partially significant influence between work discipline on employee performance, this is proven based on the results of the t test with a significance value of 0.000 < 0.05 and a calculated t value > t table, namely 5,398>2.001. There is a significant simultaneous influence between compensation and work discipline on employee performance, this is proven based on the results of the F test with a significant value of 0.000 < 0.05 and a calculated F value > F Table, namely 26,599> 3.16.

 

Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance.

Abstrak: Sumber Daya Manusia merupakan aset berharga dan menjadi fokus dalam setiap perusahaan. Oleh karena itu, Agar karyawan giat dalam bekerja dan dengan semangat kerja yang tinggi, perusahaan memerlukan sesuatu yang dapat memotivasi para pegawai yaitu dengan memberikan dukungan dalam bentuk pemberian kompensasi dan disiplin kerja. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel 60 orang. Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0.113>0.05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 1.609 < 2,001. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji t dengan nilai signifikansi sebesar 0.000< 0,05 dan nilai t hitung >t tabel yaitu 5.398>2,001. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji F dengan nilai signifikan sebesar 0.000< 0.05 dan nilai F hitung > F Tabel yaitu 26.599>3.16.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

 

• Katakunci Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3752
• Penerbit Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, Demak Jawa Tengan

REFERENSI

Afan Muzaki. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Trans Rekreasindo Cabang Malang). In Turzillo, A. M. Campion, C.E. Clay,C.M. Nett, T. M. (Vol. 135, Issue 4). http://etheses.uin- malang.ac.id/44530/1/18510039.pdf

 

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/download/10624/5947

 

Ariani, H., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa                      Manajemen Unsurya,                                 1(1),                          53–66. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/5

 

Astriani, N. P. L. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Mitra Natura Raya Kebun Raya Bali). 2019, 32. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/1721/2/R.5039.FEB-MAN-BAB 1 BAB 2.pdf

 

Aulia, D. (2023). Pengaruh Sikap Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Di PT. Duta Abadi Primantara.                                                                              32.

https://repository.uisu.ac.id/bitstream/123456789/2288/3/Chapter I%2CII.pdf

 

Cahyanti, L. S. D., Setyawati, T., & Puspitadewi, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Majesta    Nusantara    Banyuwangi.    Growth,    20(2),    482.

https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2567

 

Cahyo, S. D., & Juniarti, D. A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG. i, 16–45. http://repository.unpas.ac.id/67029/5/8. BAB II.pdf

 

Cik, A., Awaloedin, D. T., & Nandean, R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ilmu Dan Budaya, 41(70), 8219–8256. https://journal.unas.ac.id/ilmu- budaya/article/download/925/752

 

Duli, N. (2019). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Deepublish.

 

Hanantyo, M. F. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 1–156.

https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/45383/16311065.pdf?seque nce=1&isAllowed=y

 

Jihania Khairunisa, V. S. S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1), 13–25. https://www.ojs.ycit.or.id/index.php/JISSR/article/view/22

 

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

 

Krisnawati, K., & Wimba, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Sari Sedana Karangasem. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 489– 500.

https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/2648/1497

 

Krisno, K., Gustiawati, R., & Iqbal, R. (2021). Tingkat Kepercayaan Diri Siswa dalam Pembelajaran Penjas Di SMP Asrama Al Fath Kota Bekasi. Jurnal Literasi Olahraga, 1(2), 131–140. https://doi.org/10.35706/jlo.v1i2.3893

 

Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value : Journal of Management and Business, 8(1), 11–26. https://doi.org/10.35706/value.v8i1.10045

 

Lulut Widhayani, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Intisumber Hasil Sempurna (Ihs) Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal  Ilmiah  Penalaran  Dan  Penelitian  Mahasiswa,  4(3),  19–35.

https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.388

 

Maharanti, P. (2022). Makalah Metodologi Penelitian Desain Penelitian ( Research Design  ).

https://www.academia.edu/download/91635638/MAKALAH_5_METODOLOGI_PENELITIAN_DESAIN_PENELITIAN_RESEARCH_DESIGN_.pdf

 

Melyza, A., & Aguss, R. M. (2021). Persepsi Siswa Terhadap Proses Penerapan Pembelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga Dan Kesehatan Pada Pandemi Covid-19. Journal Of Physical Education, 2(1), 8–16. https://doi.org/10.33365/joupe.v2i1.950

 

Mutmainna, M. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAS MULIA  PALM  IOL  MILL  DI  LUWU  UTARA.  Resma,  3(2),  13–22.

http://repository.umpalopo.ac.id/3614/3/BAB_191120109.pdf

 

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

 

Oktarina, D., Listyawati, L., & Lestari, D. S. (2024). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARUNIA KENCANA PERMAISEJATI 3 DI KALIMANTAN TENGAH.                       2(1).

https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/download/8126/3931

 

Pradana, R. A. H., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Towerindo Sentra, Tbk. Madani : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 75–89. https://jurnal.penerbitdaarulhuda.my.id/index.php/MAJIM/article/view/637/663

 

Pramudya, A., & Ratnamiasih, D. I. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRAKINDO UTAMA BANDUNG. Institutional Repositories & Scientific Journals,                 18–61. http://repository.unpas.ac.id/66430/5/8. BAB II.pdf

 

Pratama, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA DC CIPUTAT.  Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2),            12–24. https://www.academia.edu/download/101532067/4159.pdf

 

Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abadi, 5, 5–24. https://online-journal.unja.ac.id/JKAM/article/download/15257/11947

 

Rohmah, S. N., & Listyawati, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia. Sab, 1(2), 141–156. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/download/7131/3383

 

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap         Kinerja                           Karyawan.      Inovator,              9(1),                   23.

https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

 

Sakti, M. H., & Mulyadin. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bima. Journal                 Scientific          of                        Mandalika,         2(6),       260–268. https://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jomla/article/download/372/288

 

Saputro, D. E. Y. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pns)(Studi Pada Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata …. 7–33. http://repository.stiedewantara.ac.id/id/eprint/1850

 

Sembiring, H., & Ferine, K. F. (2018). MEMBANGUN KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Deepublish Publisher.

 

Sinambela, P. D. L. P., & Sinambela, D. S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja.

 

Sugiyono. (2016a). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

 

Sugiyono, P. D. (2016b). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.

 

Tranggono, T. A. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA  PADA  DINAS  KOMINFO  SP  KABUPATEN  PANGKEP.  1–142.

http://repository.nobel.ac.id/id/eprint/991/1/36 TRI ASTUTI TRANGGONO.pdf

 

Ulfa, R. (2021). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

 

Vera, R. H., Agussalim, & Meri, D. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Nusa Alam Lestari Padang. Jurnal Matua,           5(3), 1–23.   https://ejurnal- unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/download/957/913

 

Yeremia, R., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Adiperkasa, Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana,       10(1),                            401–412. https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i1.669