PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. SINAR BANGKIT JAYALABEL

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. SINAR BANGKIT JAYALABEL

• By Pradita Ermawan Vanny;
• S1 - Manajemen
• 11
• 1-107

Pada era globalisasi saat ini persaingan bisnis merupakan sesuatu yang tak bisa dihindari. Pentingnya bagi sebuah perusahaan untuk beradaptasi dan memiliki sistem yang kuat membuat perusahaan mau tidak mau harus terus berinovasi untuk mendapatkan stabilisasi usaha dan mendapatkan keuntungan. Guna untuk mencapai itu selain membuat system operating procedure yang baik dan bisa diterapkan, perusahaan juga harus berdiri di atas budaya organisasi yang solid dan baik pula.

Budaya organisasi menjadi penting karena budaya organisasi merupakan sebuah rasa yakin yang dimiliki oleh seluruh anggota yang ada dalam organisasi. Keyakinan tersebut yang pada akhirnya membuat para karyawan berperilaku dan menjadi pedoman bagi karyawan menjalankan aktivitasnya di perusahaan. Keberadaan budaya organisasi yang baik bisa menjadi kompas bagi karyawan dalam berperilaku dan menentukan cara keterlibatan karyawan dalam proses bekerja.

Membangun budaya organisasi tidaklah cukup dalam mengembangkan organisasi apabila tidak diikuti dengan etika kerja karyawan yang baik. Etika kerja merupakan tindakan benar yang didasarkan pada keterampilan seseorang dalam bekerja yang berdasarkan ilmu yang dia miliki. Seseorang dikatakan memiliki etika kerja yang baik ketika seseorang tidak hanya mampu bersikap baik namun juga mampu mengerjakan pekerjaannya dengan baik.

 

• Katakunci Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Keterlibatan Kerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Barbars, A. (2023). Interaction between organizational culture and work engagement in an it department within financial institution. Journal of Business Management.

Czerw, A., & Grabowski, D. (2019). Work Attitudes and Work Ethic as Predictors. Polish Psychological Bulletin, 503-512.

Denison, D. R. (2019). Denison Organizational Culture Survey (DOCS). In Denison Consulting LLC.

Editya, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anggota Himpunan Mahasiswa Islam Cabang Jakarta Raya. UNJ.

Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hofstede, G. H. (2015). Cultures and Organizations software of the mind. New York: Mc Graw Hill.

Hofstede, G. H. (2019). Cultures and Organizations software of the mind. New York: Mc Graw Hill.

Kalia, B. B. (2021). Contextual and task performance: role of employee engagement and organizational culture in hospitality industry. XIMB Journal of Management, 187-201.

Lockwood, N. R. (2019). Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR’s Strategic Role. SHRM Research Quarterly.

Nguyen Minh Ha, e. a. (2019). The Effects of Job Crafting on Work Engagement and Work Performance: A Study of Vietnamese Commercial Banks. Journal of Asian Finance, Economics and Business.

Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 232.

Prawironegoro. (2016). Manajemen Pendekatan Praktis. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Riza Dyah Puspitasari, &. M. (2022). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Mitra Megah Bangunan Abadi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Soeharso, S. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadapEmployeeEngagementdengan Work Ethic (Hard Work)sebagaiVariabel Moderator: Studi Kasus padaKaryawanGenerasiMilenialdiPT X. Mind Set, 46-54.

Barbars, A. (2023). Interaction between organizational culture and work engagement in an it department within financial institution. Journal of Business Management.

Czerw, A., & Grabowski, D. (2019). Work Attitudes and Work Ethic as Predictors. Polish Psychological Bulletin, 503-512.

Denison, D. R. (2019). Denison Organizational Culture Survey (DOCS). In Denison Consulting LLC.

Editya, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Anggota Himpunan Mahasiswa Islam Cabang Jakarta Raya. UNJ.

Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hofstede, G. H. (2015). Cultures and Organizations software of the mind. New York: Mc Graw Hill.

Hofstede, G. H. (2019). Cultures and Organizations software of the mind. New York: Mc Graw Hill.

Kalia, B. B. (2021). Contextual and task performance: role of employee engagement and organizational culture in hospitality industry. XIMB Journal of Management, 187-201.

Lockwood, N. R. (2019). Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR’s Strategic Role. SHRM Research Quarterly.

Nguyen Minh Ha, e. a. (2019). The Effects of Job Crafting on Work Engagement and Work Performance: A Study of Vietnamese Commercial Banks. Journal of Asian Finance, Economics and Business.

Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 232.

Prawironegoro. (2016). Manajemen Pendekatan Praktis. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Riza Dyah Puspitasari, &. M. (2022). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Mitra Megah Bangunan Abadi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi.

Soeharso, S. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadapEmployeeEngagementdengan Work Ethic (Hard Work)sebagaiVariabel Moderator: Studi Kasus padaKaryawanGenerasiMilenialdiPT X. Mind Set, 46-54.

Sowanya Ardi Prahara, &. S. (2019). Budaya Organsiasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi), 232-344.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA. .

Vechio. (2019). Organizational Behavior Core Concept. South Western: Thomson Cooporation.

Von-Glinow, S. L. ( Organizational Behavior Managing People Emerging Knowledge Global Reality, 7th Edition). 2019. NewYork: McGraw Hill.

Yateno. (2020). Perilaku organisasional: corporate approach. Surakarta: UPP STIM YKPN.

Zulkarnain, e. a. (2022). Work Ethics, Progressive Discipline,and work engagement on Job Satisfaction of Labuhanbatu District Education Service Employee. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 919-935.