Pengaruh Kompensasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Marketing di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan

Pengaruh Kompensasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Marketing di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan

• By Sakdiyah, Zelfy;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-113

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan marketing di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya kedua faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri pemasaran yang sangat kompetitif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan marketing PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik regresi berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen (kompensasi kerja dan pengembangan karir) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi kerja maupun pengembangan karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi kerja yang adil dan pengembangan karir yang terstruktur terbukti meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja mereka. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk fokus pada peningkatan sistem kompensasi dan program pengembangan karir guna mencapai kinerja yang optimal dari karyawan marketing mereka.

• Katakunci Kompensasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan.
• URL https://drive.google.com/file/d/1JbrVIGSKbjtyLfBWhm0sD1qsMo42FM2o/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Balerina,  et al. (2023). ANALISIS KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407.

Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221.

Dewi, C. Et al. (2024). HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 1192, 213–219.

Fatmawati, A., Christina, B. A., & Murtiasri, E. (2022). Analisis Kesuksesan Siap Bos (Sistem Informasi Aplikasi Pengelolaan Bantuan Operasional Sekolah) Di Kabupaten Blora. Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS), 5(1), 142. Https://doi.org/10.32497/akunbisnis.v5i1.3620

February, N. (2024). SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah. 3(2), 1109–1121.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.

Huda, M., & Trisninawati. (2024). Peranan Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap kinerjakaryawan Dalam Meningkatkan Promosi Produk Di Pt. Pusri Palembang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 13–26.

Ikhsannudin, I., Ahyar, M. K., Suwandi, E., Nizami, R., & Muljadi, M. (2023). Analisis Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kpu Bea Dan Cukai Tipe C Soekarno Hatta. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 34. Https://doi.org/10.31000/combis.v5i1.8075

Kurniawan, H. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. Https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. Https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Luther Gulick. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

1. Tiwa, T. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. Https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29

Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2).

Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.

Rifki Rizqiyana, M., & Alam, N. (2022). Sales Promotion Sebagai Komunikasi Pemasaran Usaha Kecil Menengah (Ukm) “Mie Ayam Bakso Sopo Nyono” DI MASA PANDEMIK COVID19. Jurnal TAMBORA, 6(1), 1–8.

Rinaldo, J. Et al. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Pt. Fif Group Padang.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Satrohadiwiryo, S. Et al. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.

Simbolon, D. Et al. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Menara Abadi Persada Medan. 24, 139–144.

Sitorus, K. L., Yuniati, T., & Prayogo, B. (2024). Keuangan Pada Pt Indofood Sukses Makmur Tbk. 2(1), 875–889.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.

Syahrial, H. (2019). DESAIN PENELITIAN DAN TEKNIK PENGUMPULAN DATA DALAM PENELITIAN. 1–23.

Tellma M. Tiwa. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Andriyanto (ed.); 1st ed.). Lakeisha.

Umar, A. (2012). Pengaruh Upah , Motivasi Kerja , dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. 10.

Widayati, K. D. (2019). Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 17–24. Https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5058

Yolinza, N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203.