Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama

Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama

• By Muhammad Rizky Ramadhan;
• S1 - Manajemen
• 7
• 1-8

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Indoguna Utama. Metode penelitian
yang digunakan adalah pendekatan secara metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak
enam puluh lima (65) orang karawan,dan sampel sebanyak empat puluh (40) orang. Teknik penentuan sampel
menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam satuan
analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan
software SPSS 25 untuk uji instrumen, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian dalam skripsi ini menunjukkan baik secara parsial maupun simultan, motivasi dan
kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Indoguna Utama. 

• Katakunci Motivasi, Kompensasi, Kinerja
• URL https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/3273
• Penerbit stie.ac.id, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Afif, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Packing Produk Minuman PT. Singa Mas Pandaan. JAMIN : Jurnal
Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 104.
https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.11

Arif, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Jurnal Ekonomi
Dan Manajemen, 13(2), 114–123. https://doi.org/10.30650/jem.v13i2.1265

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi
& Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus
pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221.
https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023

Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, July, 1–23.

Hendrianto, J. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt X, 3(2).
https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/51448/1/RONI BINSAR
TUA PASARIBU .pdf
63

Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment)
Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia),
2(2), 224. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230

Mardianti, E. (2021). Konsep desain penelitian. EJournal Administrasi Bisnis, 9–25.

Muslim, A. I., & Puspa, I. F. (2019). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan
Institusional, Pertumbuhan Penjualan dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan
Utang (Studi Pada Perusahan Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar
di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017). Jurnal Riset Keuangan Dan
Akuntansi, 5(4), 1–17.

Nuraeni, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng.
YUME : Journal of Management, 2(1).
https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Prakoso, M. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN ART STUDIO
JAKARTA PUSAT EFFECT OF JOB MOTIVATION AND COMPENSATION
TO PERFORMANCE ART STUDIO PRINTING EMPLOYEES IN CENTRAL
JAKARTA. In Pengaruh Motivasi Kerja…(Medi Prakoso).

Rahmatullah, K., & Hadi, S. P. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt.Mmc Metal Fabrication). Jurnal
64
Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 292–299.

Rusli. (2014). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 25,
32–41.

Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi
Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal of
Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81.
https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55