PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

• By Fadhillah, Fadli;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-87

Penelitian dilakukan pada Pemerintahan Dinas Tenaga Kerja Kota Depok dengan melakukan penyebaran kuesioner secara langsung untuk memperoleh data primer. Pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan  Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana dampak budaya kerja dan kepemimpinan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinasker Kota Depok. Sampel pada penelitian ini adalah semua populasi sebanyak 38 responden. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan menguji hipotesis menggunakan SPSS 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f menunjukkan bahwa budaya kerja dan kepemimpinan kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai.

 

• Katakunci BUDAYA KERJA, KEPEMIMPINAN KERJA, KINERJA PEGAWAI
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Alicia Velma, A. C. I. H. R. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA : Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (Pertama). CV Jejak, 2020.

Halawa, E., Dakhi, Y., & Zogoto, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan.

Indrasari Meithiana, A. F. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Indomedia Pustaka.

Jufrizen, & Puspita Hadi, F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7.

Kolibu, M. F. I., Nainggolan, N., Langi, Y. A. R., Matematika, J., Mipa, F., Ratulangi, S., A T A K U N C I A B S T R A K, I. K., Linear, R., Harga, B., & Merah, C. (2024). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Harga Cabai Merah di Kota Manado Provinsi Sulawesi Utara Menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda L.). In JURNAL MIPA (Vol. 13, Issue 1). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmuo/index

Maria Elvie. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). deepublish.

Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KENCANA SAWIT INDONESIA. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2

Moron, L. M., Herdi, H., Darius, Y., Rangga, P., Akuntansi, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index

 

Nadya, F., Buulolo, F., Parinduri, M. A., Simamora, J. M., Nababan, R., & Evelin, S. K. (2024). Analisis Pengaruh Pelayanan Grab Terhadap Kepuasan Pelanggan Menggunakan Regresi Linear Berganda (Studi Kasus: Mahasiswa Universitas Negeri Medan). VARIANCE: Journal of Statistics and Its Applications, 6(1), 87–98. https://doi.org/10.30598/variancevol6iss1page87-98

Nur Pangestu, R., Septia Rani, D., Setya Ning Tyas, T., Farhah, Z., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Ratna, K., Andewi, S., Suarjana, W., Nyoman, B., & Putra, K. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR CAMAT BUSUNGBIU.

Samsuddin Harun. (2018). Kinerja Karyawan (Tinjauan daari Dimensi Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi) (Pertama). Indomedi Pustaka.

Sembiring, R., Winarto, & Sianipar, N. S. R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah).

Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (1st ed.). ALFABETA.

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian (Ke-30). Alfabeta.

Sugiyono. (2022a). Metode Penelitian (2nd ed.). ALFABETA,cv.

Sugiyono. (2022b). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D (2nd ed.). Alfabeta,cv.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. 3, 321. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Tirtayasa Satria, A. I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Violin, V. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tower dan Ground Control Makassar Air Traffic Service Center (Matsc).

Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Luminatang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jordan Bakery Tomohon Effect Of Work Environment And Work Stress On Employee Performance At Pt Jordan Bakery Tomohon. In Lumintang 963 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 1).

Zakiy, M. (2021). SPSS PENELITIAN PERILAKUAN Teori dan Praktik (Pertama). Kencana.