PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT GEMILANG KELOLA SENTRA BISNIS DI JAKARTA BARAT GLODOK

research
  • 04 Oct
  • 2024

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT GEMILANG KELOLA SENTRA BISNIS DI JAKARTA BARAT GLODOK

Aulia Friska Nabila (64200878) Pengaruh Reward Dan Punisment Terhadap Kedisplinan
Karyawan Pada PT Gemilang Kelola Sentra Bisnis
Kedisplinan karyawan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja dan
produktivitas perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kedisplinan karyawan, perusahaan dapat
menerapkan sistem reward dan punishment yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh reward dan punishment terhadap kedisplinan karyawan pada PT Gemilang Kelola Sentra
Bisnis, metode yang penelitian yang digunakan adalah kuantatif deskriptif dengan menyebarkan
kuesioner kepada 40 karyawan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling
jenuh. menggunakan data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan uji kualitas data, asumsi klasik,
regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 26.
Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa nilai T hitung 2,399 > 1,685, sedangkan 1,763 > 1,685 dengan
signifikan kedua variabel indenpenden 0,22 > 0,05. Secara simultan nilai f hitung kedua variabel
indenpenden tersebut adalah 11,101 > 3,35 atau 0,000 < 0,05. Menunjukan bbahwa secara parsial dan
simultan berpengaruh terhadap kedisplinan karyawan. Perlunya perusahaan untuk menerapkan sistem
reward dan punishment yang adil, tranparan, dan sesuai dengan karakteristik serta kebutuhan karyawan,
guna mendorong terciptanya budaya disiplin yang kuat dalam perusahaan.
Kata kunci: Reward, Punishment, Kedisiplinan Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Unduhan

 

REFERENSI

Abdullah, H., Arjuniadi, A., & Kusma, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter,
Demokrasi Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik
Kabupaten Pidie.
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Minimarket Alfamart di Jakarta Timur.
Amanda L, Yanuar F, & Devianto D. (2019). Uji Validitas Dan Reliabilitas TingkatPartisipasi
Politik Masyarakat Kota Padang.
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Pristama Area Kabupaten Serang.
Anna Ramadhayanti. (2019). Applikasi SPSS untuk Penelitisn dan riset pasar.
Arifin, A. (n.d.). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PAREPARE
Balqis, A., Harmain, H., & Nurwani, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan NonFinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kcp Syariah Simpang Kayu
Besar.
Betty, H., Ahmad, S., & Ahmad, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
terhadap
dirgahayu erri, ajeng puji lestari, dan hasta herlan asymar. (2021). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta.
Emita, I., & Utomo, K. P. (2019). Reward Dan Punishment Berpengaruh Terhadap Kualitas
Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Kantor,
Fauzi, A., Rido Akbar, Jeremy Steven, Muhammad Ghufron, Yoga Adrian Aldiansyah, &
Anggara Destryan Riyadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Reward terhadap Kinerja
Karyawan
Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan Uji Glejser Dan Uji Park Dalam
Mendeteksi Heteroskedastisitas Pada Angka Kematian Ibu Di Provinsi Jawa Timur Tahun
2020.
Forbeshu, C., & Edalmen, E. (2023). Pengaruh Reward, Punishment dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan PT.
HendraWidodo, B., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Human Relation ( Hubungan Antar
Manusia ), Lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja karyawan ( Studi Kasus Pada PT . Pelindo Teluk Bayur Padang )
Indra, I., Pratiwi, W. A. A., & Putra, Y. D. (2022). Pengaruh biaya Promosi Terhadap Penjualan.
Irfan, A. (2022). PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR BADAN PENGELOLA HUTAN PRODUKSI ( BPHP ) WILAYAH XIII
MAKASSAR
Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kedisiplin
Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur.
Kaunang, M. (2019). DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM
MENINGKATKAN KINERJA DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW.
Kholik, I. M., Violinda, Q., & Darmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir,
Pendidikan Dan Pelatihan Kerja (Diklat) Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Pegawai.
Kualitas, P., Dan, L., Terhadap, H., Pada, P., Studi, G., & Kecamatan, W. (2022). Pengaruh
Kualitas Layanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Grabfood (Studi
Wilayah Kecamatan Setiabudi).
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan
Pengembangan FARMAKA TROPIS
MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier
Berganda. BAREKENG:
Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pendahuluan Metode.
Muchsinin, & Rahmawati, T. (2020). Teori HipoteJurnal Pendidikan Dan Kebudayaan
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis
Nurulita, F., Kamaruddin, K., & Asmini, A. (2023). Analisis Determinan Tingkat Kemiskinan
Di Kabupaten Sumbawa.
Octario, O. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari
Department Store (Studi Kasus pada MDS 338 Palembang).
Penerapan, P., Operasional, S., Dan, P., Artha, S., & Intan, R. (2021). Pengaruh Penerapan
Standar Operasional Prosedur Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Divisi Ekspor Pt. Dua Kuda Indonesia.
Pramono, A., Tama, T. J. L., & Waluyo, T. (2021). Analisis Arus Tiga Fasa Daya 197 KvaDengan Menggunakan Metode Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov.
Prastiwi. (2020). Analisis Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Bppkad Kabupaten Ponorogo Dengan Performance Appraisal Sebagai Variabel Moderasi
Dhutarso.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment
terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan.
Purwanza dkk., S. W. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi.
Rahma, D. N., Dewi, R. A. K., & Nanda, A. (2023). Pengaruh PembangunanInfrastruktur
Terhadap Pengurangan Pengangguran Kab. Sidoarjo.
Rahmawati, I., & Illiyin, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Persepsi Dan Sikap Konsumen
Terhadap Keputusan Pembelian Hp Oppo.
Rinaldi, M., & Nanang Prayudyanto, M. (2021). Persepsi Masyarakat Terhadap Tingkat
Kepuasan Pelayanan Bus Transjabodetabek Dengan Metode Uji Asumsi Klasik Dan Uji
Regresi Linear Berganda.
Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan
Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah.
Sazly, S., & Winna, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat.
Setiawati. (2021). Analisis Pengaruh Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan Pada
Perusahaan Farmasi
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono
Insentif,
Yusri, A. Z. dan D. (2020). Pengaruh Reward dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru