PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS STIH IBLAM)

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS STIH IBLAM)

• By FITRINA,RIKA;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-102

Rika Fitrina (64234058), Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus STIH IBLAM)

 

STIH IBLAM atau yang lebih dikenal dengan IBLAM School of law yang berlokasi di Kab Jakarta selatan.  Penelitian kuantitatif statistik ini bertujuan untuk menjelaskan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan produktivitas karyawan STIH IBLAM. Tujuan lain adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap motivasi  kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kusioner. Dalam penelitian ini, populasi karyawan adalah 150 orang. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan program komputer SPSS versi 27, menggunakan teknik pengambilan sampel secara random dan rumus Slovin Sampel sebesar 60 sampel. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh temuan tingkat motivasi kerja karyawan di STIH IBLAM secara umum berkategori tinggi, tingkat kemampuan kerja karyawan berkategori tinggi, Tingkat produktivitas kerja karyawan berkategori tinggi. Motivasi kerja karyawan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, Kemampuan kerja karyawan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan dan kemampuan kerja karyawan berpengaruh sangat tinggi terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Karyawan, Produktivitas Kerja Karyawan

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

ardiyansyah, M, A. M. (2023). BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA. 5, 1–14. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. https://doi.org/10.31603/bmar.v

Dharma, A. (n.d.). Manajemen prestasi kerja: pedoman praktis bagi para penyelia untuk meningkatkan prestasi kerja.

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Ghozali. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM SPSS 25.

Hadi, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Safilindo Permata. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 1. https://doi.org/10.17509/strategic.v8i2.1014

Maharani, A., Tanjung, H., Pasaribu, F., Kunci, K., Kerja, K., Kerja, D., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i1.10195

Maswar, Muhammad Jufri,  dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 1, 16–29.

Maulana, T., Lesmana, M. T., & Maulana, T. (2020). Disiplin, Pengaruh Kerja, Kemampuan. 4(1), 106–119.

Meli Noviani, D. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work From Home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036–2050. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i11.341

Nuzulia, A. (2022). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

Priansa, D. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. alfabeta.

Priyanto. (2014). SPSS 22 Pengolah data terpraktis.

R.Handayani. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Trussmedia Grafika.

Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.

Rustiana, Kirono, C. S., Yuningsih, N., & Astuti, E. D. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan JNE Express). Jurnal Pelita Ilmu, 15(02), 106–116.

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, Vol. 4, No. 1, hal. 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6775

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta.

Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Suyatno, A., Leuhery, F., Agustinus, J. W., Lubis, F. M., & Harahap, M. A. K. (2023). Pengaruh Flexible Working Space dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 770–777. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6319

Wianti. (2019). Analisis Prosedur Pelatihan Karyawan pada PT Istana Karang Laut Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 17(3), 159–168. https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs/article/view/6432/5498

Widyandari, A. A. I. L, Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (n.d.). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala.