Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat

• By Astri, Eka Nindi;
• Skripsi
• 14
• 1-126

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara Parsial dan Simultan pada Suku Dinas
Sumber Daya Air Jakarta Barat, metode penelitian ini menggunakan analisis
kuantitatif, yaitu menggunakan 89 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan menggunakan
rumus slovin. Data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi, uji
korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Data diolah menggunakan aplikasi
SPSS versi 25, Uji Hipotesis menunjukkan Gaya kepemimpinan secara parsial
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan thitung sebesar 1.695 > ttabel 1.663
dan nilai signifikan sebesar 0,94 >0,05. Sedangkan Disiplin kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 9.034 > ttabel 1.663
dan signifikan sebesar 0.00 < 0.05. Uji hipotesis secara simultan menunjukkan Gaya
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi y = 8.029 + 0.119X1 + 0.690X2. Nilai Koefisien korelasi diperoleh sebesar 0.729 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 53,1% sedangkan 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil Uji Statistik F memiliki probabilitas sebesar 0.000 < 0.05 atau nilai fhitung 48.690 > ftabel 3.103 dengan demikian Hipotesis diterima.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). METODOLOGI PENELITIANKUANTITATIF (N. Saputra (ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081

Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang , Tangerang Selatan , Banten , Indonesia Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya yang sangat penting bagi organisasi . Sumber daya manusia adalah sumber. 9(June), 610–621.

Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70–82.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit - Undip.

Gito Septa Putra & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/210

Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89–97. https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.37

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 2020.

Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and                Management (JECMA),5(1),104–115. https://doi.org/10.46772/jecma.v5i1.1093

Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10.

https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23

Jopanda, H. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(1).

Khalid, A. (2019). Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso. Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), 9–16.

Kurniawan, B., Hartono, S., Kosasih, Putra, S. A., Yuliyanti, E., Arianty, D., Sumiati, Metris, D., Librianty, N., Mustahidda, R., Kartadiwirya, K. B., Badrianto, Y., & Turmudhi, A. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (F. Rezeki(ed.); Kabupaten). PT. Kimshafi Alung Cipta.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif; Panduan Praktis Merencanankan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.)). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.

Mindari, E., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sekayu, R. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CAMBAI KOTA PRABUMULIH. https://doi.org/10.35908/IJMPro

Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN; Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan Kerja. (R. Sahabuddin (ed.)). Mitra Ilmu.

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis  Syariah, 4(3),686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., Darwin, Badi’ah, A., Sayekti, S. P., Fadlilah, M., Nugrohowardhani,

L. K. R., Amruddin, Saloom, G., Hardiyani, T., Tondok, S. B., Prisusanti, R. D., & Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (A. Munandar (ed.)). Media Sains Indonesia.

Raymond, Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartati, Sari, V. N., Andra, R. S., Lubis, B. L. R. A., Mirsal, Candana, D. M., Affuan, M., Sari, M. W., Anwar,

R., Juliardi, B., & Novrianto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Kasman (ed.)). CV. Gita Lentera.

Raymond, Siregar, D. L., Putr, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanjung Mutiara Perkasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–92.

Riski, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Faperta IPB. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 355–359. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1146

Rokhmad, O., & Wahyuningsih, S. (2014). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. 51–58.Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM INDONESIA. Sasue, A. A. ., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa  Utara.Jurnal EMBA, 9(4),1445–1454. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36176/33668

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2),  167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459

Sihotang, H. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (E. Murniarti (ed.)).UKI Press.

Syahrum, & Salim. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif (R. Ananda (ed.)).Citapustaka Media.

Syarifuddin, & Saudi, I. Al. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengan SPSS (S. Al Saudi (ed.)). Bobby Digital Center.

W, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. E. W (ed.)). UBHARA Manajemen Press.

Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73