Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri

• By Naibaho Duverson Raul;
• Jurnal
• 7
• -

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri. Jenis penelitian ini dilakukan terhadap data yang diperoleh dari hasil jawaban kuesioner dan digunakan untuk menganalisis data yang berbentuk angka-angka dan perhitungan dengan metode statistik. Data tersebut harus diklasifikasikan dalam kategori tertentu  dan diolah dengan menggunakan tabel-tabel tertentu untuk mempermudah dalam menganalisis, dan di gunakanlah IBM SPSS Statistics 26. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang karyawan pada PT. Lusindonauli Putra Mandiri. Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun disiplin kerja secara signifikan berpengaruh yang lemah terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memberikan kontribusi yang tidak signifikan sebesar 0,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memberikan kontribusi yang lemah sebesar 17,6%. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 21,2% variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini menjadi ciri-ciri bahwa perusahaan harus berfokus pada peningkatan motivasi kerja untuk mencapai kinerja optimal. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program motivasi yang konsisten untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi dan kemajuan karyawan. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi studi lanjutan untuk mencari tahu lebih dalam mengenai faktor lain yang dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan serta penerapan metode analisis yang lebih kompleks.

• Katakunci Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://-
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

REFERENSI

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v27i2.274

In, P., Berlian, P. T., & Pasifik, K. (1957). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERLIAN KHARISMA PASIFIK MANADO. Australian Surveyor, 16(7), 429–447. https://doi.org/10.1080/00050326.1957.10437402

Kusmiyati, O. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 529–537. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.353

Lestari, N. S., Mulyaningrum, N. I., Kesuma, A. C., & Sutawijaya, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Study Case Anigre Kitchen. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 5(1), 34. https://doi.org/10.22441/jdm.v5i1.13737

Oleh, D., Rochmad, :, Darmawan, B., Ekonomi, F., & Islam, D. B. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen) SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Tugas Dan Melengkapi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E).

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Sukmarwati, A. (2013). ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GUNUNGPATI Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro. Analisis Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang, ANALISIS, 1–8.

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113–122.