PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMARTHA MIKRO FINTEK

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMARTHA MIKRO FINTEK

• By Putra Aindra, Muhammad Raka Syahyuni, Dedy;
• S1 - Manajemen
• 7
• 103

Muhammad Raka Putra Aindra (64190781), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amartha Mikro Fintek

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Amartha Mikro Fintek. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena berkaitan dengan angka dan statistik untuk menguji variabel dan hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan yang merupakan seluruh karyawan bagian SDM, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh bagian populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Kompensasi secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja

• Katakunci Kompensasi, Motivasi, Kinerja
• URL http://
• Penerbit Universitas BSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023

Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.

Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN, 12(1), 90–98. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN

Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., & dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Oktari, Y., Heri Hermawan, L., & Ferdiansyah, M. (2022). ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. JURNAL AZ ZAHRA: JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM. http://journal.an-nur.ac.id/index.php/azzahra

Pitriani, M. Z., & Mubarok, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bersama Zatta Mulya Cabang Jabodetabek. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(3), 344–353. https://doi.org/10.32493/drb.v6i3.28275

Pragiwani, M., Lestari, E., Alexandri, M. B., Tinggi, S., & Indonesia, E. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP) (Vol. 3, Issue 3).

Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, Moch. B. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Responsive, 3(3), 117. https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689

Priadan, S. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Della, Ed.). Pascal Books. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://lemlit.unpas.ac.id/wp-content/uploads/2022/02/Metode-Penelitian-Kuantitatif.pdf

Ramdani, N. A., Sucipto, B., & Ntesseo, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Pertanahan Kota Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 3581–3589. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS (Edisi Kedu). Kerja Sama Penerbit Mitra Wacana Media. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/2371/1/2019_metodologi Penelitian_Cetak_etty.pdf

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. KBM Indonesia.

Selano, Y. V., Adinata, P. V., & Laksono, F. P. (2019). PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN PADA KOMPENSASI LANGSUNG,KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG, PEKERJAAN, DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Karyawan Perawat RS Emanuel Purwareja, Klampok,Banjarnegara). EXERO Journal of Research in Business and Economics, 01(02), 80–96.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Tyas, G., & Wijaya, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI YOGYAKARTA. Journal of Administration and International Development, 2(1), 67–80.

Wibowo. (2019). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. KUSUMA KAISAN SENTUL-BOGOR. JURNAL VISIONIDA, 6(1), 47–59. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746