Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Tours and Travel

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Tours and Travel

• By Rusvianti, Erika;
• Skripsi
• 19

Dalam suatu organisasi sumber daya manusia merupakan aset yang perlu dimaksimalkan secara efisien dan efektif agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Untuk mencapai tujuan tersebut suatu organisasi harus memperhatikan setiap lingkungan dan motivasi kerja karyawan. Karena dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan membuat karyawan akan bekerja lebih bersemangat untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Serta adanya motivasi kerja dapat mendorong setiap karyawan untuk bekerja keras dalam melakukan suatu pekerjaan dengan upaya untuk mencapai suatu tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Tours and Travel. Metode penelitian yang digunakan berupa angket atau kuesioner sebagai pengambilan data, dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin didapatkan sampel sebanyak 108 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang menyatakan seluruh variabel independen yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Hasil uji tersebut dibuktikan dengan F hitung 77,644 > F tabel 3,08 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan Ha diterima dan H0 ditolak. Dan menurut uji koefisien determinasi secara simultan diketahui nilai R square sebesar 0,597 atau 59,7%, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 59,7%.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

 

Alfian, & Susanti, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(2), 3–4.

 

Alifa, Islah & Normansyah, I. (2020). Pengaruh Sharia Compliance, Good Corporate Governance Dan Kompetensi Amil Zakat Terhadap Pengelolaan Dana Zakat (Studi Kasus Pada Baznas (BAZIS) DKI Jakarta). Metode Penelitian, 32–41. http://repository.stei.ac.id/2118/

 

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

 

Apriliani, C. (2022). Pengaruh Metode Scramble Terhadap Kemampuan Membaca Permulaan Huruf Braille Pada Siswa Tunanetra Di Sdlb Slb Negeri a Pajajaran Kota Bandung Skripsi. Skripsi, 28–50.

 

Fajri, C., & Terza Rahman, Y. (2021). Membangun Kinerja Melalui Lingkungan Kondusif, Pemberian Motivasi Dan Proporsional Beban Kerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220.

 

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

 

Hari Partandung , Wibowo, A. D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol. VI No(1), hal 33-48.

 

Iii, B. A. B., & Penelitian, M. (2019). UNIKOM_Lisye Nurmayanti_BAB II. 21–50.

Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

 

Nurfadllika, S. M., & Adinata, U. W. S. (2023). Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance. Jurnal Computech & Bisnis, 17(1), 76–83. https://doi.org/10.56447/jcb.v17i1.27

 

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

 

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.

 

Rahmawati, R., Mitrarani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal Emas, 2(3), 191–201. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1832

 

Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 963–973. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.458

 

Rumbiak, G. C. L., Rante, Y., & Wanma, J. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96

 

Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(3), 608–618. https://doi.org/10.33373/dms.v10i3.3864

 

Tasrim, T., & Elihami, E. (2020). Motivasi Kerja Pendidik Dalam Meningkatkan Manajemen Lembaga Pendidikan Dasar. Mahaguru: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar , 1(1), 48–53. https://doi.org/10.33487/mgr.v1i1.328

 

Wahyuni. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 142. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.

 

Yenni, & AP, M. (2019). Dosen Prodi Manajemen Pendidikan Islam STAI-YAPTIP Pasaman Barat 93. 93–107.