Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor TRANSDEMA Express & Logistic

Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor TRANSDEMA Express & Logistic

• By Safitri,Novia;
• S1 - Manajemen
• 6

Novia Safitri (64200192), Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor TRANSDEMA Express & Logistic

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan apakah kompensasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di kantor TRANSDEMA Express & Logistic secara parsial atau simultan. Metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 25, dan hasilnya menunjukkan bahwa disiplin kerja dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di TRANSDEMA Express & Logistic. Ini ditunjukkan dengan nilai Thitung variabel kompensasi 2.565 lebih besar dari Ttable (2,042) dan sig 0,015 lebih kecil dari 0,05, yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka Hipotesis pertama diterima. Kemudian pada variabel disiplin kerja, didapatkan bahwa nilai Thitung (4.589) > Ttabel (2,042), dan sig (0,000) < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor TRANSDEMA Express & Logistic. Maka Hipotesis kedua diterima. Sehingga dapat disimpulkan secara parsial bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada kantor TRANSDEMA Express & Logistic. Dibuktikan dengan output diketahui Fhitung 29,128 > Ftabel (3,29), dan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 artinya secara simultan terdapat pengaruh antara variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor TRANSDEMA Express & Logistic. Sehingga H3 diterima, jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci kompensasi, disiplin kerja, kinerja
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Arif, M., Lesmana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja  Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Badan Pusat Statitistik. (2023). statistik ecommerce 2022-2023. XiX.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Dalam Manajemen Akuntansi (Vol. 5).

Bewa, B. R., Fanggidae, R. P. C., Neno, M. S., Nursiani, N. P., & Manajemen, P. (2024). PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP CU SERVIAM CABANG PENFUI The Influence Of Work Ethic And Compensation On Organizational Commitment In Employees Of Ksp Cu Serviam Penfui Branch Koresponden : a).

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Erni, M., Foeh, J. E., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). 4(1). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fauziah, N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AXA FINANCIAL INDONESIA KANTOR CABANG MAKASSAR.

Hamdi, M., & Ismaryati, S. (2022). Metodologi penelitian administrasi (4 ed.). Universitas Terbuka.

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT BHUMYAMCA SEKAWAN JAKARTA SELATAN.

Hibatullah Habibi, D., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Canopus Konverta Industri. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 155–164.

Hotmaulina Sitohang, M. P. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Ita, R., & Rissalatul, I. (2021). PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP  KEPUTUSAN PEMBELIAN HP OPPO. Jurnal Ilmiah Hospitality 103 , 10.

Jayusman, I., Agus, O., & Shavab, K. (2020). STUDI DESKRIPTIF KUANTITATIF TENTANG AKTIVITAS BELAJAR MAHASISWA DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA PEMBELAJARAN EDMODO DALAM PEMBELAJARAN SEJARAH. Dalam Halaman | 13 Jurnal Artefak (Vol. 7, Nomor 1). https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/artefak

Juwitasari, N., Rs, S., Junaidi, M., & Soegianto, S. (2021). Perlindungan Konsumen Terhadap Pengguna Jasa Ekspedisi. Jurnal USM Law Review, 4, 688. https://journal.uii.ac.id/Lex-

Kharisma, D., Simatupang, S., Hutagalung, H., & Sibolga, W. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada UD. Restu Mulia Pandan Afiliation. https://jurnal.itscience.org/index.php/jumansi

Lestari, S., & Nahriyati, R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT LASTANA EXPRESS CABANG RADEN INTEN).

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Musrifah Mardiani Sanaky, La Moh. Saleh, & Henriette D. Titaley. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PADA PROYEK  PEMBANGUNAN GEDUNG ASRAMA MAN 1 TULEHU MALUKU TENGAH. JURNAL SIMETRIK , 11.

Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10–13. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.31

Nur Fadilah Amin, S. G. K. A. (2023). 10624-33580-1-PB. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer.

Nurulita, F., Kamaruddin, & Asmini. (2023). ANALISIS DETERMINAN TINGKAT KEMISKINAN DI KABUPATEN SUMBAWA. 11. http://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/jebPp.261-272

Pramono, I. (2023). pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Berkat Sempurna.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Dalam Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen (Vol. 18, Nomor 01).

Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Safaruddin, F., Supriaddin, N., Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari Jl Bunga Kamboja No, S. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL WIXEL KENDARI. Dalam Sigma: Journal of Economic and Business (Vol. 4, Nomor 2). https://www.journal.stie-66.ac.id/index.php/sigmajeb

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERHADAP INSTRUMEN KEPUASAN KERJA. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17.

Syardiansah, M. R. (2022). PENGARUH_KOMPENSASI_BEBAN_KERJA_DAN_DISIPLIN_KERJA.

Veronica, A., Abas, M., Hidayah, N., Sabtohadi, D., Marlina, H., & Mulyani, W. (2022). METODOLOGI PENELITIAN PENELITIAN KUANTITATIF. www.globaleksekutifteknologi.co.id

Yuniarti, R., Irwansyah, R., Ardi Nupi Hasyim, M., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Gede Bayu Wijaya, I., Sri Handayani, F., Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., I Kairupan, D. J., Ekowati, S., Kadek Suryani, N., & Suprabawati Kusuma Negara, I. (2021). KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIS). www.penerbitwidina.com

Yusup, I., Tahir, A., & Abdusammad, Z. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2.

Zunaidah, D. S. M. I. H. (2020). Kompensasi.