Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan

• By Putria, Imelda;
• Skripsi
• 8

Pada Sekretariat Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan   memiliki tantangan dalam kepemimpinan dan pelatihan, seperti perubahan kebijakan, nilai kepemimpinan di lingkungan kerja, tuntutan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis secara parsial seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, pelatihan terhadap Kinerja Pegawai, dan  seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Jumlah Sampel sebanyak 59 pegawai menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data  dengan observasi, angket, dan Studi dokumentasi. Hasil penelitian Uji T , berdasarkan hasil T hitung 3,850 lebih besar dari  T tabel 2,001 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dan hasil T hitung 6,565 lebih besar dari  T tabel 2,001 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil Uji F, hasil F Hitung 23,422  lebih besar dari  F Tabel 3,153. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kinerja Pegawai.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif (E. D. Lestari (Ed.)). CV Jejak.

 

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

 

Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

 

Daryanto, & Bintoro. (2014). Manajemen Diklat (I. Setyobudi (Ed.)). Penerbit Gava Media.

 

Gainau, M. B. (2021). Pengantar Metode Penelitian (C. Subagya (Ed.)). PT Kanisius.

 

Ghozali, P. H. I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.508

 

Harneisa, S., Baso, A., & Masdar, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada PT. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal on Education, 05(03), 10147–10164.

 

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459

 

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

 

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

 

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur.

 

Pandaswita, D. (2022). Leadership : Kepemimpinan Efektif Organisasi Profesional. ALQAPRINT JATINANGOR.

 

Parlindungan. (2019). Kepemimpinan yang Efektif dalam Manajemen Pelayanan Publik (T. Kuncoro (Ed.)). Selaras Media Kreasindo.

 

Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. 02(8), 1751–1771.

 

Pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja hotel the ritz. (2020). V(1).

 

Prasetio, A. P., Sary, F. P., & Ferinia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Tel-U Press.

 

RI, P. (2022). Permenkes Ri Nomor 5 Tahun 2022 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan. 879, 2004–2006.

 

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

 

Saleh, A. M. (2016). Manajemen Training: Teknik Praktik Pengelolaan Training dan Pelatihan Sumber Daya. Universitas Brawijaya Press (UB Press).

 

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459

 

Sihaloho, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah. Niagawan, 10(2), 120. https://doi.org/10.24114/niaga.v10i2.23429

 

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 104–110. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816

 

Siswanto. (2019). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

 

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

 

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267

 

Thamrin, H. . (2019). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.