Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Jakarta III

Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Jakarta III

• By Amelia, Nunik;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-131

ABSTRAK
Nunik Amelia (64200320), Pengaruh Penilaian Kinerja dan Budaya Organisasi
Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Jakarta III.
Organisasi perlu memiliki manajemen sumber daya manusia yang terus berorientasi
pada tujuan strategis. Kapasitas pegawai dalam manajemen SDM dapat dievaluasi
melalui penilaian kinerja sebagai faktor internal untuk setiap individu sehingga dapat
memberikan umpan balik untuk menciptakan iklim produktivitas. Selain itu, faktor
eksternal seperti budaya organisasi pun berperan penting sebagai nilai-nilai yang
ditanamkan oleh setiap pegawai dalam membangun lingkungan kerja yang
mendukung produktivitas. Dalam hal ini, pegawai pada setiap divisi di Politeknik Kesehatan Jakarta III dengan transparan telah melaksanakan penilaian kinerja dengan
sistematis. Selain itu, instansi ini pun telah menerapkan nilai-nilai positif sebagai
budaya organisasi. Terkait hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja secara
parsial dan simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif
statistik dengan pengambilan data melalui kuesioner. Adapun hasil yang diperoleh dari
pengujian T (parsial) dengan T hitung atas X1 (4,062) dan X2 (3,668) lebih besar dari
T tabel (1,99656) menunjukkan bahwa penilaian kinerja atau budaya organisasi
masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja. Selain itu,
hasil pengujian F (simultan) dengan F hitung (63,430) lebih besar dari F tabel (3,136)
menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh
bersamaan atau simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Politeknik Kesehatan
Jakarta III.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja.

• Katakunci Penilaian Kinerja, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja
• URL https://drive.google.com/file/d/1NlmuBvkonmVdcrGZ0G0uraOpZnNOLRz0/view?usp=drivesdk
• Penerbit Amelia et al., Bekasi Jawa Barat

REFERENSI

Akmal, A. U. (2023). Statistika Pendidikan. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Anggraeni, A. N., Cikusin, Y., & Hayat, H. (2021). Pengaruh Penerapan Manajemen
Kinerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Mediasosia : Jurnal Ilmu Sosial
dan Administrasi Negara, 5(1): 29–46.
Azzahra, S., Awalya, S. S., Priyani, P., & Fadilah, M. I. (2022). Pengaruh Penilaian
Kinerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja
Karyawan Pada PT. Datascrip Cikarang. JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan
Dan Ilmu Sosial), 3(1): 150–162.

Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau
Dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah
Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1): 69–87.
Fitriana, H. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2): 112–115.
Habudin, H. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1):
23–32.

Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta
Raharja Kabupaten Tangerang. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2):
269–273.
Hastuti, R. A., Bodroastuti, T., & Widiastuti, T. (2021). Analisis Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Multi Terminal Indonesia.
Jurnal Ilmiah Aset, 23(2): 167–178.

Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Indonesian Accounting
Research Journal, 2(1): 7–13.
Ingunau, Y., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
PT. PLN (PERSERO) Rayon Oesao. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(2):
463–475.

Irmawati, I., & Firman, F. H. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan Barebbo Kabupaten Bone. Journal of
Indonesian Scholars for Social Research, 2(2): 155–169.
Kemenkes Poltekkes III. (2024). Diakses pada 26 Juni 2024 melalui
https://www.poltekkesjakarta3.ac.id/pages/tentang/profil-polkesjati
Lerian, N., Darmawati, T., & Heryati. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian
Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Baru Lampung
(Tbk) Banyuasin. Journal of Economic Perspectives, 11(1): 136–151.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah
dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Nawawi, A., & Natika, L. (2022). Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Umum
Badan Urusan Logistik Subang. The World of Business Administration Journal,
4(1): 47–55.
Pangesti, I., & Pratiwi, H. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Produktivitas Karyawan pada PT. Dome Semanggi. Journal on Education, 5(1):
1005–1011.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal
Books.
Room, I. A., Hakim, L., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pada Kantor Kecamatan Ujung Bulu Kabupaten Bulukumba.
KIMAP: Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 4(1): 219–232.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Salamah, S. N., Lestari, R., & Fitriah, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal
Books.
Room, I. A., Hakim, L., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap
Produktivitas Kerja Pada Kantor Kecamatan Ujung Bulu Kabupaten Bulukumba.
KIMAP: Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 4(1): 219–232.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Salamah, S. N., Lestari, R., & Fitriah, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi,  6(2): 552–555.
Saptyaningsih, N. I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap
Produktivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2): 65–78.
Saputri, E. E., & Rizana, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Pasar Wonokriyo
Gombong. Medikonis, 11(1): 85–104.

Sukarno, M. F., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Produktivitas Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Tirta Kencana Kota Samarinda. Borneo Student Research, 2(1): 534–543.
Sumartik, S., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi.
Sidoarjo: UMSIDA Press.
Susanto, P. C., Simarmata, J., Febrian, W. D., Wahdiniawati, S. A., & Suryawan, R.
F. (2024). Analysis of Coaching, Organizational Culture, and Performance
Appraisal of Employee Productivity in High School: Literature Review. Dinasti
International Journal of Education Management and Social Science, 5(2): 83–
91.

Sylvia, V., & Sitio, S. (2023). Faktor Analisis yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Bank Cental Asia, Tbk dengan Pendekatan Metode Partial Least
Square (PLS). Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(1): 35–46.
Turi, L. O., & Muharram, A. I. (2023). Pengaruh Transparansi Dan Akuntabilitas
Laporan Keuangan Koperasi Terhadap Tingkat Kepercayaan Anggota Koperasi.
Jurnal Economina, 2(12): 3787–3797
Wahyudianto, H. (2021). Pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS di Indonesia. Jakarta:
Indocamp.

Yunitasari, E., Handayani, S., & Veronica, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja
Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Jimmulya Palembang. Jurnal Ilmu Sosial,
Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(3): 55–65.
Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometrika Teknik dan
Aplikasi dengan SPSS. Jember: Mandala Press.