PENGARUH KUALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DIREKTORAT EVALUASI KINERJA DAN PENINGKATAN KAPASITAS DAERAH KEMENTRIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA JAKARTA PUSAT

PENGARUH KUALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DIREKTORAT EVALUASI KINERJA DAN PENINGKATAN KAPASITAS DAERAH KEMENTRIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA JAKARTA PUSAT

• By Damayanti, Yuly;
• S1 - Manajemen
• 3
• 1-99

Direktorat Evaluasi Kinerja dan Peningkatan Kapasitas Daerah. Direktorat Jenderal Otonomi Daerah Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) bertekad untuk memainkan peran utama dalam mencapai tujuan pembangunan nasional berdasarkan tugas dan tanggung jawabnya. Penulisan ini dilakukan untuk tujuan  mengetahui mengenai kualitas kerja, disipilin kerja dan kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dan Teknik analisis regresi linear berganda. Dengan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Dalam penelitian ini Teknik pengambilan sampel yang dilakukan yaitu nonprobility sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Sampel yang ditetapkan adalah 35 Pegawai Negri Sipil Direktorat Evaluasi Kinerja Dan Peningkatan Kapasitas Daerah. Hasil penelitian ini menunjukan variabel kualitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji T menunjukkan bahwa kualitas kerja berdampak signifikan pada kinerja pegawai Direktorat Evaluasi Kinerja dan Peningkatan Kapasitas Daerah, dengan nilai t-hitung 4,568 yang melebihi t-tabel 1,694 dan signifikansi 0,000 < 0,05, Uji T menunjukkan bahwa disiplin kerja juga berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung 3,456 lebih besar dari t-tabel 1,694 dan signifikansi 0,002 < 0,05 dan Uji F menunjukkan bahwa kualitas kerja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai f-hitung 28,980 melebihi f-tabel 3,285.

• Katakunci Kualitas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adnyana. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

ANANDA, L. P. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PRODKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PADA PT.BHUMIREKSA NUSA SEJATI ROTAN SEMELUR ESTATE DIVISI V KABUPATEN INDRAGIRI HILIR. 6, 142–151.

Aristi, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan Pt. Laras Prima Sakti. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 227–238. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1564

Beno, J. (2022). DAMPAK PANDEMI COVID-19 PADA KEGIATAN EKSPOR IMPOR PT. PELABUHAN INDONESIA II CABANG TELUK BAYUR. הארץ, 22(8.5.2017), 2003–2005. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders

Chusminah. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428

Evyanto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan Di Batam. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa. https://forum.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/4733%0Ahttps://forum.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/download/4733/2614

Farida, R. D. M. (2022). Pengaruh Prestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Karir Pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Provinsi Banten. Journal.Stieamkop.Ac.Id, 7(3), 523–534. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2813

Fiani, S. (2019). Analisis Kualitas Kerja dan Disiplin Pegawai di Kelurahan Tanjung Buntung. 117–121.

Frinaldi, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Terhadap Kepuasan Masyarakat Kabupaten Aceh Singkil. Jurnal EL-RIYASAH, 13(2), 30. https://doi.org/10.24014/jel.v13i2.17431

Fuaddi, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632

Hutauruk, B. (2021). PENGARUH KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA The Effect Of Work Commitment Towards Assessment Of Civil Servants (PNS) Employee Achievement In The Employee Agency And Human Resources Developme. Jm, 3(3), 431–446. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/375/382

Iman Muazansyah. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja (Work Ability) Dan Kualitas Kerja (Work Quality) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Dinas Sosial Kabupaten Solok. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 110–121. https://doi.org/10.55606/optimal.v3i1.942

Irawan. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Ismail Hajali. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar, Tata kelola, P-ISSN: 2089-0982, E-ISSN: 2722-7952. Tata Kelola: Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(1), 92–104.

Juliani, P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 78–86. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1849

Julita. (2020). MOUNTALA ACEH BESAR Disusun Oleh : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY BANDA ACEH 2020 M / 1442 H.

Kamal, N. S. (2023). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Ainna Putri Senjaya Kabupaten. 16–53.

M-progress, J. I., Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, D., Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.862

Mardiatomoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS) PEKANBARU. Skripsi.

Rita Ambarwati. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian Manajemen. In Buku Ajar Metode Penelitian Manajemen. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-048-9

Sabrina. (2021). Peranan Manajemen SDM Dalam Organisasi (E. Sulamis (ed.)). Umsu Press.

Silaen. (2021). Kinerja Karyawan.

Simamora, R. E. B. (2021). Pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proeses di PT Sumitomo. 11.

Simbolon, R. W. (2022). Pengukuran Kepuasan Mahasiswa Terhadap Kualitas Pelaksanaan Proses Pembelajaran Menggunakan Metode Importance Performance Analysis (Studi Kasus : AMIK Medan Business Polytechnic). LOFIAN: Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 1(2), 21–28. https://doi.org/10.58918/lofian.v1i2.171

Sufiyati, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 1(1), 12–21.

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Tambunan, F. S. (2021). Pengaruh Training, Masa Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Produksi OPP PT Simatelex Manufactory Batam. Skripsi, 57. http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1196

Umar. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CAFÉ D ’ MALAKA SOPPENG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada Café D ’ malaka Soppeng . Penelitian ini dilakukan Di C. Jurnal Ilmiah Metansi, 5(April), 41–48.

Umari, K. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 11168–11173.

W., S. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.

Zaenal Arifin. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269