Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mentari Jasindo Sentosa

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mentari Jasindo Sentosa

• By Puput; Rakhmat Hadi, Sucipto;
• Jurnal
• 5
• 127-135

Penelitian ini dilakukan di PT Mentari Jasindo Sentosa. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan performa karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 88 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mentari Jasindo Sentosa. Pada pengujian model regresi untuk kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai f_hitung 120,648 > f_tabel 3,10 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompetensi memperoleh nilai t_hitung 3,626 > t_tabel 1,988 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima, dan motivasi kerja juga memperoleh nilai t_hitung 6,317 > t_tabel 1,988 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima.

• Katakunci Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://doi.org/10.70052/juma.v1i4.486
• Penerbit Antartika Media Indonesia, Jakarta Timur DKI Jakarta

REFERENSI

Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. In KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 4, Issue 2).

Fahmi, I. (2019). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Faiza, G., Muliadi Manalu, F., & Asmarazisa Aziz, D. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour(OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2. https://ojs3.lppm-uis.org/index.php/PMJ/article/view/350/359

Firdausijah, R. T., Sodikin, I., & Komarudin, E. (n.d.). Analisis Kompetensi Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Subang.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Indriyani, D., & Amini, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT ABC Tebet Jakarta Selatan. In Jurnal Sumber Daya Aparatur (Vol. 2, Issue 1).

Juanita Nurwin, K., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/13530/pdf

Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1).

Mahesa Putra, G. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://jurnal2.untagsmg.ac.id/index.php/jma/article/download/521/480/1757

Mukhtar, A., Daeng Toto, H., & Mutmainnah, I. (2021). Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 2.

Novi, V. (2021). Pengertian Kompetensi: Manfaat dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi. https://www.gramedia.com/literasi/kompetensi/

Sawitri, J., Basalamah, S., Nasir, M., & Murfat, Moh. Z. (2022). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241. https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541

Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://greenpub.org/JIM/article/view/1/1

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja PT. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(1).

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.; 3rd ed.). Alfabeta.