PENGARUH ETIKA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOWER BERSAMA GRUP JAKARTA

PENGARUH ETIKA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOWER BERSAMA GRUP JAKARTA

• By KENCANA, BRAMAMUKTI SANGGRAMA ARYA;
• S1 - Manajemen
• 8
• 1-96

Etika kerja serta lingkungan kerja merupakan komponen penting yang bisa berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tower Bersama Grup. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada PT. Tower Bersama Grup dan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling yakni teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 62 responden karyawan PT. Tower Bersama Grup dan teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner serta akan diuji oleh aplikasi SPSS versi 25. Data yang dikumpulkan didukung oleh pengujian uji validitas dan uji reliabilitas guna melihat kelayakan data yang digunakan. Analisis model instumen penelitian didukung oleh pengujian asumsi klasik sebagai syarat pengujian regresi linier berganda yaitu: uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda serta dengan melakukan pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian mendapatkan bahwa etika kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tower Bersama Grup.

• Katakunci ETIKA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KINERJA KARYAWAN
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abni, A., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 5, 311–318.https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art36

 

Aiddha Yuniawati, R., & Rijal, S. (2023). Analysis of the Effect of Total Quality Management on Work Motivation and Employee Performance: A Literature Review Analisis Pengaruh Total Quality Management terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3192–3197. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

 

Alam, I. K. (2024). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. 7(2), 261–267. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2

 

Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70–82.

 

 

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

 

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Book Edisi Pertama. Purwokerto: CV. Pena Persada.

 

Cahyani, G. I. (2023). Pengaruh Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Perusahaan. Karimah Tauhid, 2(5), 1708–1713.

 

Chaerudin Ali, R. H. I. & A. V. (2020). Sumber Daya Manusia : Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi Edisi Pert. Sukabumi: CV Jejak.

 

Darmaputra, R. T., & Setyadie, W. (2021). Efektifitas Operasional Penanganan Kapal Di Pelabuhan Panjang Kota Bandar Lampung Oleh Pt. Mario Samudera Jaya. Prosiding Seminar Nasional, 3(1), 134–142. http://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/view/196

 

Dewi, A. M. S., & Suhardi. (2021). Pengaruh Disiplin, Etika Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sentosa Prima Utama. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(2), 1–10. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2855

 

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

 

E, E. W. S., Dalimunthe, A. A., Program, D., Manajemen, S., Sosial, F., Pembangunan, U., & Budi, P. (2020). Pengaruh Etika kerja, Pengalaman kerja, dan Budaya kerja Terhadap Prestasi kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. 12(2), 14–29.

 

Efriyenty, D. (2020). Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Pada Bank Perkreditan Rakyat Kota Batam. Jurnal Akuntansi Barelang, 4(2), 7–16. https://doi.org/10.33884/jab.v4i2.1948

 

Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., Rahmah, T. S. N., & Pradana, T. W. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091

 

Gama Salasa Wahyudi Agus, A. Y. P. N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Pengembangan Dan Aplikasi. Jawa Timul: Cv. Noah Aletheia.

 

Hendri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Cv. Bintani Jaya. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(1), 17–24. https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i1.2388

 

Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar . POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.46918/point.v4i1.1376

 

Nurhalizah, M. (2023). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. 3(1), 119–134.

 

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

 

Oktaviano, D. (2022). Pengaruh  Faktor Psikologis Dan Sosiologis Terhadap Pengambilan Keputusan Pembelian Mobil  (Studi Pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung). Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(2), 46–54. http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/1685

 

Prihartini, E., & Sudirno, D. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Berau Agrotech Cihaur. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 220–231. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i1.3712

 

Rum, Bernard, Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 591–600.

 

Sahir Syafrida Hafni. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.

 

Siswanto, E. P., & Hastuti, M. A. S. W. (2023). Pengaruh Brand Image Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion Di Toko Mourish Shoplist Tulungagung. Jurnal Economina, 2(7), 1816–1828. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.680

 

Sugianingrat, I., & Sarmawa, I. W. G. (2024). Teori Dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue November). https://books.google.com/books?hl=en%5C&lr=%5C&id=rOrwEAAAQBAJ%5C&oi=fnd%5C&pg=PA1%5C&dq=manajemen+sumber+daya+manusia%5C&ots=_4GB-hMkRU%5C&sig=McYp8CqCu2RQvLu_2PgJUnd4ixY

 

Umami Roza. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. 1–12. Https://Www.Unja.Ac.Id/

.

Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). Pemanfaatan Teknologi Augmented Reality Dengan Metode Multiple Marker Pada Pengenalan Komponen Komputer. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak, 3(3), 278–285. https://doi.org/10.33365/jatika.v3i3.2034

 

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7(1), 2896–2910.

 

Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan_Sedarmayanti 2011. Manivestasi, 2, 181–191.