Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat

Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat

• By Hanifah, Hani;
• Skripsi
• 22
• 1-144

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan data primer, observasi, studi pustaka, wawancara dan kuesioner, menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan perhitungan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 90 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis data menggunakan uji kualitas data, asumsi klasik, uji t, uji f, uji koefisien determinasi R², uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3.468 + 0,603X1 dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,953>1,987). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,764>1,987). Motivasi kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,6% sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (64,273 > 3,10). motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan di Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat.

• Katakunci Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan.
• URL https://sejurnal.com/pub/index.php/jkii/article/view/3351
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif (T. S. Tambunan (ed.)). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.

Akbar, I. R., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Karyawan Pada Pt Batu Multindo Perkasa Cigudeg. 2(1), 160–169.

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.

Ardiawan, K. N. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (N. Saputra (ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325

Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs. Jurnal Arastirma, 1(2), 302. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12368

Arisandi, R. E., & Yulianto, A. E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(9). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4866

Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268

Ati, R., Malik, I., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kerja Sama Pegawai di Kantor Kecamatan Taka Bonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. Journal Unismuh, 3(3), 1006. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.

Daniel Adi Setya, R. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.

Darwin, M. (2021). METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF (Toman Sony Tambunan (ed.)). MEDIA SAINS INDONESIA.

Denpasar, P. S. M. F. U. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. W. S. G. N. P. Y. Astiti (ed.); ke 1). CV. Noah Aletheia.

 

Dewi, W. (2017). Statitika Bisnis. In E. Zusrony (Ed.), Jurnal Sains dan Seni ITS (Vol. 6, Issue 1). Yayasan Prima AgusTeknik. http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://fiskal.kemenkeu.go.id/ejournal%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powtec.2016.12.055%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi.org/10.1

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 26.

Fauzan, A. F. F., & Husni, M. H. I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(3), 300–309. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i3.242

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (ke 9). Undip.

Hafni, S. S. (2022). Metodologi Penelitian (ke 1). Penerbit KBM Indonesia.

Hasda, S. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (N. Saputra (ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Khaeruman. (2021a). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus (ke 1). CV. AA RIZKY.

Khaeruman. (2021b). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus (ke 1). CV. AA. RIZKY.

Khaeruman. (2021c). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus (ke1 ed.). CV. AA RIZKY.

Lustono, & Anisa, D. H. (2019). Pengaruh Motivas Kerja Dan Lingkuangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawan Pada DPMPTSP Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2, 62–69.

Mahmudah, E. w. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. M. E. W (ed.)). UBHARA Manajemen Press.

Margareth, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Экономика Региона, 43.

Muhammad, ali, N., Erislan, & Ramli, S. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja) (Romansyah Sahabuddin ISBN: (ed.); ke 1, Issue 112).

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.

Nisa, C. N., & Ramadhan, M. P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, Dan Transmigrasi (Kemendesa Pdtt). JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 1(2), 98–105. https://doi.org/10.35814/jimp.v1i2.2561

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Oktadilah, S., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Indah Baru Group Genteng. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 5(2), 155–167. https://doi.org/10.25139/jiabi.v5i2.3735

Parela, E. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In Cv. Eureka Media Aksara (Issue December 2023). http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Partandung, H., & Deni, A. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak, Vol. VI No(1), hal 33-48.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.

Saputra, N. (2021). Reinventing Human Resources Management : Creativity, Innovation and Dynamics (GCAINDO (ed.); ke 1). Diandra Primamitra Media.

Sarif, N. A., Mappamiring, & Malik Ihyani. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 1038–1054. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjuxpzX9duBAxVKzDgGHTp5Ato4ChAWegQIBhAB&url=https%3A%2F%2Fejournal-jayabaya.id%2FManajemen-Diversitas%2Farticle%2Fdownload%2F83%2F63&usg=AOvVaw0GowA_K8PAC-deUw1cH-v8&o

Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 18(2), 209–217. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khatulistiwa/issue/archive/index.php/perspektif/article/view/8789

Silaen, N. R. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PERSPEKTIF, PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN) (N. Rismawati (ed.); ke-1). Widina Bhakti.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2020). Validitas Dan ReabilitasTerhadap Instrumen Kepuasan Kerja. 51–58.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R&D (27th ed.). ALFABETA.

Sulaiman, S., & Sitti, M. (2020). Pengantar Metodologi Penelitian (Muzakkir (ed.); ke 2). Pusaka Almaida.

Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230–244. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1554

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I Dan Selatan Ii. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi UNSRAT, 7(3), 3–3.

Surijadi, H., Surijadi, H., Idris, Y., & Bisnis, A. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Herman Surijadi & Yuslan Idris - Administrasi Bisnis Polnam &. 1(1).

Susanti, & Mardika, N. H. (2021a). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066

Susanti, & Mardika, N. H. (2021b). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.

Syarifuddin, & Ibnu, A. S. (2022). Page 1 of 129 (S. Al Saudi (ed.)). Bobby Digital Center. http://digilib.iain-palangkaraya.ac.id/4022/1/BUKU METODE RISET PRAKTIS.pdf

Vinet, L., & Zhedanov, A. (2011). A ‘missing’ family of classical orthogonal polynomials. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 44(8), 085201. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Wardhana, A. E., Sustiyatik, E., & Pangastuti, R. L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 235–244. https://doi.org/10.30812/target.v5i2.3266

Zakia Indri, F., & Hamdani Putra, G. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242