PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL, MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BOGOR

PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL, MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BOGOR

• By Ramadhani, Assifa Nur;
• S1 - Manajemen
• 2
• 1-133

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Koperasi, Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor. Manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk semua organisasi untuk meningkatkan kinerja dan sumber daya manusia setiap pekerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pegambilan data menggunakan data primer, studi pustaka, wawancara, dan kuesioner dengan  teknik pengumpulan data sampling purposive. Jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 52 sampel. Data primer dikumpulkan menggunakan penyebaran kuesioner dalam satuan skala likert. Pengolahan data menggunakan software SPSS untuk pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, pengujian hipotesis, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dibuktikan oleh uji t (parsial) pada variabel Kompensasi (X1) dengan nilai Sig. variabel X1 (kompensasi) lebih tinggi dari 0,05 (5%) bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Motivasi (X2) dilihat pada uji t (parsial) dengan nilai Sig. variabel X2 (motivasi) sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 (5%) dikatakan terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji f (simultan) kedua variabel dikatakan bahwa kedua variabel Kompensasi (X1) dan variabel Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y).

• Katakunci Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agustianti, R., Nussifera, L., Wahyudi, Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A. ni, Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode penelitian kuantitatif & kualitatif. In Tohar Media (Issue Mi). https://books.google.co.id/books/about/Metode_Penelitian_Kuantitatif_Dan_Kualit.html?id=giKkEAAAQBAJ&redir_esc=y

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/422

Chatton, A. N. (2017). TRIK AMPUH PEMBANGKIT SEMANGAT KERJA KARYAWAN ANDA (J. Ahwanie (ed.)). Laksana. www.divapress-online.com

Dela, A., Harsanto, H., & Ferijani, A. (2024). Employee Performance Of The MSMEs Center Division Of PT Bank Central Asia In Semarang City Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sentra UMKM PT Bank Central Asia Di Kota Semarang. 5(2), 4258–4268. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1707

Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 12(1), 151–168. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7153

Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bkpsdm Kab. Gowa (Studi Pegawai Bkpsdm Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 1–9. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v5i1.298

Jannah, B. P. dan L. miftahul. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In PT Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2). https://www.infodesign.org.br/infodesign/article/view/355%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/731%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/269%0Ahttp://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/article/view/106

Kurniawan, K. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan, 9(2), 114. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19037

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf

Maidiana, M. (2021). ALACRITY : Journal Of Education. Journal Of Education, 1(2), 20–29.

Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Bumi Sriwijaya. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(3), 204. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i3.3421

Novriansya, D., Idayati, I., Riance, A., & Suwarno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jebmak, 1(1), 85–100. https://ejournal.lapad.id/index.php/jebmak/article/view/8/5

Nurdin, H. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf (p. 123). https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/45534/1/Manajemen sumber daya manusia.pdf

Oktiani, N. (2022). Hubungan Kompensasi dan Kinerja Karyawan terhadap Produktifitas melalui Pendekatan Analisis Kanonikal. Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 206–215. https://doi.org/10.31294/eco.v6i2.12413

Oktiani, N., Sabariah, E., Saridawati, S., & Caroline, P. (2019). Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 255–262. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i2.6472

Priadana, P. D. H. M. S., & Sunarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. https://anyflip.com/tzxmy/fzxh/basic

Pudjiati. (2020). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Rajawali Printing. http://www.rajagrafindo.co.id

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Rini Astuti, & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa. http://repo.unsrat.ac.id/4583/1/Buku MSDM.pdf

Sabarofek, M. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Suri Toyota. JFRES: Journal of Fiscal and Regional Economy Studies, 3(2), 37–46. https://doi.org/10.36883/jfres.v3i2.46

Sahir, S. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/16455/1/E-Book Metodologi Penelitian Syafrida.pdf

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

Sinambela, P. D. L. P. (2021). MANAJEMEN KINERJA: PENGELOLAAN, PENGUKURAN DAN IMPLIKASI KINERJA. Kharisma Putra Utama Offset. http://www.rajagrafindo.co.id

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jumipan : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

W Enny, M. (2019). W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdfManajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf