PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BOGOR

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BOGOR

• By Kurniyanti, Nur Fitria;
• S1 - Manajemen
• 4
• 1-134

Sumber Daya Manusia (SDM) atau pegawai merupakan kekayaan utama perusahaan dalam memajukan perusahaan. Dalam memajukan perusahaan, pegawai harus memiliki kinerja yang baik. Sehubungan dengan upaya meningkatkan kinerja pegawai maka banyak upaya yang dapat dilakukan salah satunya adalah menerapkan lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini, populasi yang diteliti adalah pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor, dengan total responden sebanyak 77 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif statistika dengan instrument data bersumber dari hasil penyebaran angket, wawancara, serta dokumentasi. Adapun hasil yang diperoleh berdasarkan pengujian t (parsial) membuktikan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor. Hal ini menunjukkan bahwa semakin memadai lingkungan kerja dan semakin tinggi disiplin kerja yang dimiliki maka akan semakin tinggi kinerja yang diberikan.

• Katakunci Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari., M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Metodologi Penelitian Kuantitatif (Issue May).

Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 974–980. Https://Doi.Org/10.33487/Edumaspul.V6i1.3394

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Evaluasi Kinerja Sdm (Pp. 1–156). Pt Refika Aditama.

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 22–39. Https://Doi.Org/10.47747/Jbme.V4i1.901

Ayumsari, R. (2022). Peran Dokumentasi Informasi Terhadap Keberlangsungan Kegiatan Organisasi Mahasiswa. Tibanndaru : Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 6(1), 63–78. Https://Doi.Org/10.30742/Tb.V6i1.2044

Azis, D., Achsa, A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Bank Purworejo. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(3), 44–51. Https://Doi.Org/10.32938/Ie.V4i3.2983

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. Https://Doi.Org/10.32493/Frkm.V3i3.5140

Dr.Kasmir, Se., M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Pt Refika Aditama.

Fitriani, P. A., Johan, M., Purno, M., & Adiyanto. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Bumidhana. 18(1), 44–52.

Gaol, J. L., Hutabarat, L., & Bate’e, E. M. (2020). Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 286. Https://Doi.Org/10.46930/Ojsuda.V28i2.650

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Ibm Spss 25 (Vol. 1, Issue 1, Pp. 1–99). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Helena, W., Sudarwati, & Istiqomah. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Bank Panin Kcu Kota Surakarta. Edunomika, 04(02), 357–368.

Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V8i1.28050

Kartini, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Linerja Karyawan Pada Southlinks Country Club Batam. Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 1–12. Https://Ejournal.Upbatam.Ac.Id/Index.Php/Scientia_Journal/Article/View/2653

Kristanti, D., Charivandi, A., Juliawati, P., Hartato, B., Astuti, T., Ginting, N., Rijal, ., Nurisman, H., Barlian, B., Patimah, T., Saprudin, Triono, F., Rambe, M. T., Mulyana, K., & Manap, D. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 01).

Muafi, A. R., & Hawignyo. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mesindo Tekninesia. Yume : Journal Of Management, 5(3), 263–271. Https://Doi.Org/10.2568/Yum.V5i3.2548

Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V1i3.113

Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi Dan Bisnis. In Uup Academic Manajemen Perusahaan Ykpn.

Priadana, S. M., & Denok, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pascal Books.

Prof.Dr.Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif,Kuantitatif Dan R&D. In Alfabeta.

Sari, A. A. I. K., Putra, I. B. U., & Amerta, I. M. S. (2021). Atesenden Kinerja Karyawan. Scopindo Media Pustaka.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Refika Aditama.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Lestari, D. G. S. A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Teori Sumber Daya Manusia. In Kinerja Karyawan.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Manajemen Kinerja :Pengelolaan,Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Pt Rajagrafindo Persada.

Sunarno, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Kinerja, 3(02), 230–244. Https://Doi.Org/10.34005/Kinerja.V3i02.1554