Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya

• By Yuliasari Kinanthi;
• Skripsi
• 12
• 1-8

Permasalahan kinerja karyawan bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan uji regresi berganda. Adapun Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel X₁ dan X₂  berdasarkan uji t menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan. Sementara hasil uji F menunjukkan bahwa nilai f _hitung adalah 14,862, yang lebih besar dari f tabel sebesar 3.090, dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,00. Hal ini berarti hipotesis ketiga diterima, menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa nilai R _Square adalah 0,235 Artinya Secara Simultan Variabel Motivasi (X₁), Disiplin Kerja (X₂) memeberikan pengaruh terhadap Kinerja (Y) Sebesar 0,235 atau 23,5 % dan sisanya 76,5 % di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Katakunci Motivasi, Disiplin, Kinerja
• URL http://https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/4969
• Penerbit ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Sragen Jateng

REFERENSI

Albar Tanjung, A., & Muliyani. (2021). Metodologi Penelitian. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=7sFHEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA54&ots=xzs0zXX5LG&sig=hq71EwTbIL8RmDRvLg2fvWK6A0&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Muhammadiyan Makassar.

https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6216-Full_Text.pdf

Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022).

Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504.

https://jbasic.org/index.php/basicedu/article/view/3206/pdf

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Sidoarjo: Refika Aditama.

Benny, B., Nugroho, N., Maulana Hutabarat, Fauzi Akbar, Supriyanto, & Arwin, A. (2021). Motivasi kerja karyawan PT. Abdi Wibawa Press Medan. Jurnal Basicedu,1(4), 251-254.

https://jbasic.org/index.php/basicedu/article/view/3206/pdf

Daryanto, & Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi 1). Yogyakarta: Gava Media.

Danang Sunyoto & Wagiman. (2023). Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja. Purbalingga: CV.Eureka Media Aksara.

Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98.

https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/654/399

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.

https://journal.lemlit.org/ojs/index.php/aj/article/view/27/28

Fathoni, A. (2014). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi  Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Universitas Diponegoro.

Indriyani, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto. Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1295/1/M23%20017%20Rahmad%20Safitra_watermark_removed.pdf

Kurniawati, Desi, & Judiseno, R. (2020). Penggunaan Skala Likert untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi Stakeholder Meeting Exhibition Industry. Politeknik Negeri Jakara. http://prosidingold.pnj.ac.id/index.php/snrtb/article/view/5581/2612

Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia , Tbk Cabang Palembang. 1(1), 65–72.

https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/25

Ningsih, S., & Hendra, D. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi. 1, 43–53. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjom/article/view/1742/1270

Ni Kadek Suryani. (2021). Kinerja Karyawan, Tinjauan Teori dan Praktis. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.

http://journal.lemlit.org/ojs/index.php/aj/article/view/20

Saputra, Saipul (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Sosial dan BKPSDM Kota Batu. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

http://etheses.uin-malang.ac.id/63630/

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiyah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Cetakan ke-1, Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan ke-4.Jakarta: Raja Grainido Perseda.