PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCEDES-BENZ CONSULTING SERVICE INDONESIA KABUPATEN BOGOR

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCEDES-BENZ CONSULTING SERVICE INDONESIA KABUPATEN BOGOR

• By Pratama Setia Fajar, Susilowati Hidayat Isnurrini;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-134

Dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mencari tahu pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Mercedes-Benz Consulting Services Indonesia, aspek penelitian yang ditelaah dalam penelitian ini adalah motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penghimpunan data primer melalui wawancara dan kuesioner, melakukan analisis data dengan metode kuantitatif. Teknik pemilihan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan populasi sebanyak 30 responden. Analisis data ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik analisis koefisien determinasi, uji t, uji f, uji regresi linear berganda. Didasarkan pada hasil analisis pengujian hipotesis penelitian menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mercedes-Benz Consulting Services Indonesia, hasil uji t motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, dan untuk disiplin kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji signifikan anova f terdapat pengaruh secara simultan antara variabel motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

• Katakunci PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCEDES-BENZ CONSULTING SERVICE INDONESIA KABUPATEN BOGOR
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363
Agustianti, R., Nussifera, L., Wahyudi, Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A. ni, Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., & Ikhram, F. (2022). Metode penelitian kuantitatif & kualitatif. In Tohar Media (Issue Mi). CV. Tohar Media.
Ariani, H. P., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 53–66. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/5
Aris Pasigai, M. (2020). BALANCE : JURNAL ILMU EKONOMI STUDI PEMBANGUNAN PENTINGNYA KONSEP DAN STRATEGI PEMASARAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN BISNIS.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.654
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. In A. Tejokusumo (Ed.), Alfabeta (9th ed., Vol. 1, Issue 1). Undip.
Harahap, T. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri. E-Jurnal Manajemen, 4(2), 148. https://doi.org/10.47065/tin.v4i2.4232
Heriati, H., & Andiani, D. (2022). Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada CV. Mutiara Offset Printing & Packaging Bandung. Jurnal Inovasi Masyarakat, 2(2), 114–124. https://doi.org/10.33197/jim.vol2.iss2.2022.887
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17
Kanda Saepudin, A. K. S., & Rahmat Arifin, I. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekonomi
Dan Bisnis, 16(1), 40–48. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248
Kurniawan, R., & Sutiyanti. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Di Kota Batam. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Science, 1(1), 457–467. https://journal.uib.ac.id/index.php/combines/article/view/4471%0Ahttps://journal.uib.ac.id/index.php/combines/article/download/4471/1188
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta Jln. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281 Tlp. 0274 – 513056 Fax: 0274 - 519732 http://tarbiyah.uin-suka.ac.id/.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan (A. Ilmi, Dzul (ed.)). Cendekia Publisher.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Oktiani, N., Sabariah, E., & Caroline, P. (2019). Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 255–262.
Priadana, S., & Surnarsi, D. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. In Pascal Books (Vol. 4, Issue 1). Pascal Books.
Radiansyah, H. E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Journal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. Indigo Media.
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Sitepu, B. L. E., & Kamilah. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8311–8318. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/2334
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Penulis (Sutopo (ed.); 2nd ed.). ALFABETA, cv. www.cvalfabeta.com
Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2), 1–17.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
Tusholihah, Mm., HasyiM, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Outsourching. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 58–69.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941