Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegasus Mitra Abadi Jakarta

Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegasus Mitra Abadi Jakarta

• By Syifa Fauziyah; Rani;
• Skripsi
• 8

Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Pegasus Mitra Abadi Jakarta. Data primer dan data sekunder adalah dua teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Pegasus Mitra Abadi yang berjumlah 35 responden dengan menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS) for windows versi 20.0. Selain itu pengumpulan data dilakukan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan yaitu dengan pendekatan sampel jenuh. Hasil dari penelitian menujukkan bahwa perencanaan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 𝑡_{ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔} 2,817 > 𝑡_{𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙} 2,035 dan nilai Sig. 0,008<0,05, pengembangan sumber daya manusia (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 𝑡_{ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔} 3,625 > 𝑡_{𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙} 2,035 dan nilai Sig. 0,001<0,05. Secara simultan menunjukkan perencanaan (X1) dan pengembangan sumber daya manusia (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 𝐹_{ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔} 29,366 > 𝐹_{𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙} 3,29 dan nilai Sig. 0,000<0,05.

• Katakunci Perencanaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1k7-CNv_6XHDSMZD99JoDCi6PEMB1pUSN
• Penerbit ,

REFERENSI

ABU, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Graha Sejahtera. Human Capital Development, 9(3), 1-15.

Anggita, S. A., & Bernando, F. O. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Global, 1(2), 148-153.

Asy'ari, H., Naufal, A., Yaser, D. G., Hardi, D. S., & Zahra, L. Perencanaan Sumber Daya Manusia Di SMAN 34 Jakarta. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 6(1), 25-33.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).

Djunaid, A. (2023). Efektivitas Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya. JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 1-8.

DUHA, E. F. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, ETOS KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PELINDO) REGIONAL 1 (PERSERO).

FADILAH NASUTION, M. I. F. T. A. H. U. L. (2023). EVALUASI KEPUASAN KONSUMEN DI APOTEK MERDEKA KOTA PADANGSIDIMPUAN (Doctoral dissertation).

Fuad, D. H. (2021). Perencanaan Strategis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(01), 102-113.

Gita, L., Danial, R. D. M., & Norisanti, N. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT Marga Maju Mapan Cabang Divisi Proyek Bekasi). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 14-21.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

Harahap, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Hertina, D., Sulasmi, S., Taufik, M. Z., Sutarto, S., Aziza, N., Suharyanto, S., ... & Lukito, D. (2024). Buku Ajar Metode Penelitian Bisnis. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Huzaini, I. (2020). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SELATAN AGRO MAKMUR LESTARI (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinati Palembang).

Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

Ilhami, S. D., Raymond, R., Sukma, M., Dewi, P., Rahayu, A. H., Solehudin, S., ... & Sampe, F. (2024). Manajemen Kinerja. CV. Gita Lentera.

Ir Syofian Siregar, M. M. (2017). Metode Pemilihan Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Prenada Media.

Jundulloh, A., & Arifin, A. A. (2021). Implementasi Strategi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Studi Kasus Deradikalisasi terhadap Mantan Napi Terorisme di Yayasan Lingkar Perdamaian Kabupaten Lamongan. Journal of Islamic Management, 1(1), 55-60.

Jusuf, E., Tiong, P., Baharuddin, S. M., & Soemaryo, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradina Pustaka.

Komariah, N., Pd, M., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., ... & MKM, C. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.

Kultsum, U. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FUMIDA JAKARTA. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(2), 11-20.

Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 1804-1814.

Maghfiroh, A. (2021). Analisis pengembangan sumber daya manusia dalam perspektif syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403-411.

Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279-284.

Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI DIKANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEADAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B MEDAN. PUBLIK REFORM: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 8(2), 22-35.

Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Karoseri Meizam Body Repair). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 158-164.

Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38-51.

Mursyadin, A. A. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan nusantara XIV (Pabrik Gula Takalar) (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Pambudhi, M. P. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).

Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Lailikhatmisafitri, I. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relations (hubungan antar manusia) terhadap kinerja karyawan badan pengawas obat dan makanan kota medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1-10.

Pasaribu, A. P., & Ismayuni, T. U. (2023). Pengaruh Atraksi, Aksesibilitas, Amenitas Terhadap Minat Kunjungan Wisatawan di Objek Wisata Taman Eden 100. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 17(1), 510-524.

Putra, D. A., Setianingsih, R., & Binangkit, I. D. (2023, October). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Satria Antaran Prima Pekanbaru. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 768-782).

Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-114.

Rahman, A. F. (2022). MODEL PENINGKATAN KINERJA PENGELOLAAN ARSIP PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN KENDAL (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG).

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1-23.

Ramadhania, S., & Novianty, I. (2020, September). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. In Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar (Vol. 11, No. 1, pp. 807-813).

Roberto, T., Nofelia, L., Murni, T., Marsidin, S., & Nellitawati, N. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11232-11240.

Sabki, S., & Mega, S. A. (2022). PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1749-1762.

Salsabilah, F., Setiawan, M. F., & Whardani, S. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia: Lingkungan External, Keputusan-Keputusan Organisasional, Persediaan Karyawan (Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 2(2), 141-149.

Sangsurya, Y., Muazza, M., & Rahman, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Sd Islam Mutiara Al Madan Kota Sungai Penuh. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 766-778.

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.

Saragih, M., & Purba, D. T. (2024). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Aksara Mas. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 55-66.

Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(3), 224-228.

Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16-29.

Selviana, A. (2020). Analisis pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja karyawan di PT. BPRS Aman Syariah Sekampung Lampung Timur (Doctoral dissertation, IAIN Metro).

Sharhana, Z. A., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAKMUR TERUS ABADI. JURNAL ECONOMINA, 2(11), 3276-3288.

Sjafitri, H. (2019). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik ATI Padang. Manajemen dan Kewirausahaan, 10(3), 60-68.

Sucipto, H., & Syaifulloh, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhadi Setiabudi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 797-806.

Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Edisi Ke-2, Cetakan Ke-2. Bandung:

Sumitra, A., Windarsih, C. A., Elshap, D. S., & Jumiatin, D. (2020). Meningkatkan Kemampuan Mengenal Huruf Pada Anak Usia Dini Melalui Metode Bercerita Menggunakan Boneka Jari. Tunas Siliwangi: Jurnal Program Studi Pendidikan Guru PAUD STKIP Siliwangi Bandung, 6(1), 1-5.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Syafdiana, W. (2020). Pengaruh Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin Cabang Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128-152.

Tanjung, D., & Rangkuti, S. (2023). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PENERAPAN SISTEM E-BILLING TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN BARAT. Journal Economic Management and Business, 2(2), 361-376.

Utama, S. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281-287.

Wibowo, A. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655-663.

Wijaya, I. G. A. A. H., Resmi, N. N., & Suandana, G. (2022). Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta, 8(2), 102-122.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.

Wulansari, C. A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA SOEGAMA LAND KOTA TANGERANG SELATAN. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(8), 97-102.

Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 39-50.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., ... & Rachmawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Penerbit Insania