Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Peradilan Umum Jakarta

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Peradilan Umum Jakarta

• By Alfirdaus, Reza;
• S1 - Manajemen
• 6

Reza Alfirdaus (64200444) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Peradilan Umum Jakarta

Sekretariat Badan Peradilan Umum adalah unit eselon I Mahkamah Agung Republik Indonesia yang mempunyai tugas penyusunan rencana, program kerja, penyusunan anggaran, serta pelaksanaan urusan kepegawaian, Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memberikan pengetahuan tentang Pengengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Peradilan Umum Jakarta secara parsial maupun simultan atau bersama-sama. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 41 pegawai pada sekretariat Badilum dengan metode yang dipakai yaitu analisis kuantitatif statistik, Teknik analisi data menggunakan uji asumsi klasik, analisi regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan pengujian koefisien determinasi, Dalam penelitian ditemukan bahwa secara parsial Motivasi  kerja terhadap Kinerja pegawai berpengaruh negatif signifikan dan Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja pegawai namun terdapat pengaruh antara Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja pegawai secara simultan signifikan atau bersama-sama.

Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BANK NEGARA INDONESIA ( Persero ), Tbk CABANG RENGAT. IX, 369–376.

Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation : CCI’s ecumenical and religious relationships. In Aswaja Pressindo.

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan The influence of work motivation and work environment on employee work di. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 46–55.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Aniswandaru, B., Augusta, C. D., & Falito, M. R. (2023). Meta Analisis : Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Keterikatan Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Research Journal of Accounting and Business Management, 7(2), 116. https://doi.org/10.31293/rjabm.v7i2.7034

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. 23(2), 187–193.

Azuar zuliandi, irfan,  saprinal manurung. (2014). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS : KONSEP & APLIKASI (F. Zukarnain (ed.); cetakan pe). UMSU Press.

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS. GUEPEDIA.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fiantika, Wasil, Jumiyati, Honesti, Wahyuni, Mounw, Jonata, Mashudi, hasanah, Maharani, Ambarwati, Noflidaputi, Nuryami, W. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. Rake Sarasin, Maret, 1–179. https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA ( STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [ CANARIUM INDICUM L .]) The Importance of the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study of . 14(3), 333–342.

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02.

Nopriandi, N. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . WILMAR CAHAYA INDONESIA. 742–752.

Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Nugraha, B. (2022). PENGEMBANGAN UJI STATISTIK : Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (M. Ady Susanto (ed.); Edisi pert). Pradina Pustaka.

Nurfadllika, S. M., & Adinata, U. W. S. (2023). Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance. Jurnal Computech & Bisnis, 17(1), 76–83. https://doi.org/10.56447/jcb.v17i1.27

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Ovan & Andika Saputra. (2020). CAMI : Aplikasi Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Berbasi Web (A. S. Ahmar (ed.)). Ahmar Cendekia Indonesia.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.

Prasetyo, R. A. (2022). Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Melihat Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kemiskinan di Provinsi Sumatera Barat. Journal of Mathematics UNP, 7(2), 62. https://doi.org/10.24036/unpjomath.v7i2.12777

Rachman, F. P. A. putra, Goejantoro, R., & Hayati, M. N. (2018). Penentuan Jumlah Replikasi Bootstrap Menggunakan Metode Pretest Pada Independent Sampel T Test ( Pendapatan Asli Daerah Kabupaten / Kota di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara Tahun 2015 ). Jurnal Eksponensial, 9(1), 35–40. blob:chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/27956194-298e-41aa-9c94-ec7a856961d4

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Volume 20 Issue 1 ( 2023 ) Pages 77-86 KINERJA : Jurnal C : 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of work environment and job satisfaction on emp. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen ISSN, 20(1), 77–86.

Salsaabilla, R. (2023). Survei: 75% Orang Indonesia Puas dengan Pekerjaannya, Anda? CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20230712145703-33-453646/survei-75-orang-indonesia-puas-dengan-pekerjaannya-anda

Samsudin. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 6(3), 1407–1422.

Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Dhiyan, S. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 424–436.

Widayanti, L. J., & Widiastini, N. M. A. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA BAGIAN MOULDING KAYU PT . ADI. 3(1), 47–55.

Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh tekanan kerja Dari Atasan dan motivasi terhadap produkivitas kerja pada PT xxx. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 22–33. https://journal.sinov.id/index.php/jurimbik

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BANK NEGARA INDONESIA ( Persero ), Tbk CABANG RENGAT. IX, 369–376.

Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation : CCI’s ecumenical and religious relationships. In Aswaja Pressindo.

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan The influence of work motivation and work environment on employee work di. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 46–55.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Aniswandaru, B., Augusta, C. D., & Falito, M. R. (2023). Meta Analisis : Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Keterikatan Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Research Journal of Accounting and Business Management, 7(2), 116. https://doi.org/10.31293/rjabm.v7i2.7034

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. 23(2), 187–193.

Azuar zuliandi, irfan,  saprinal manurung. (2014). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS : KONSEP & APLIKASI (F. Zukarnain (ed.); cetakan pe). UMSU Press.

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS. GUEPEDIA.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fiantika, Wasil, Jumiyati, Honesti, Wahyuni, Mounw, Jonata, Mashudi, hasanah, Maharani, Ambarwati, Noflidaputi, Nuryami, W. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. Rake Sarasin, Maret, 1–179. https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA ( STUDI KASUS PENYUSUNAN PERSAMAAN ALLOMETRIK KENARI MUDA [ CANARIUM INDICUM L .]) The Importance of the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study of . 14(3), 333–342.

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02.

Nopriandi, N. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . WILMAR CAHAYA INDONESIA. 742–752.

Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Nugraha, B. (2022). PENGEMBANGAN UJI STATISTIK : Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik (M. Ady Susanto (ed.); Edisi pert). Pradina Pustaka.

Nurfadllika, S. M., & Adinata, U. W. S. (2023). Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance. Jurnal Computech & Bisnis, 17(1), 76–83. https://doi.org/10.56447/jcb.v17i1.27

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419

Ovan & Andika Saputra. (2020). CAMI : Aplikasi Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Berbasi Web (A. S. Ahmar (ed.)). Ahmar Cendekia Indonesia.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.

Prasetyo, R. A. (2022). Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Melihat Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kemiskinan di Provinsi Sumatera Barat. Journal of Mathematics UNP, 7(2), 62. https://doi.org/10.24036/unpjomath.v7i2.12777

Rachman, F. P. A. putra, Goejantoro, R., & Hayati, M. N. (2018). Penentuan Jumlah Replikasi Bootstrap Menggunakan Metode Pretest Pada Independent Sampel T Test ( Pendapatan Asli Daerah Kabupaten / Kota di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara Tahun 2015 ). Jurnal Eksponensial, 9(1), 35–40. blob:chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/27956194-298e-41aa-9c94-ec7a856961d4

Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Volume 20 Issue 1 ( 2023 ) Pages 77-86 KINERJA : Jurnal C : 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of work environment and job satisfaction on emp. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen ISSN, 20(1), 77–86.

Salsaabilla, R. (2023). Survei: 75% Orang Indonesia Puas dengan Pekerjaannya, Anda? CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20230712145703-33-453646/survei-75-orang-indonesia-puas-dengan-pekerjaannya-anda

Samsudin. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 6(3), 1407–1422.

Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Dhiyan, S. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 424–436.

Widayanti, L. J., & Widiastini, N. M. A. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA BAGIAN MOULDING KAYU PT . ADI. 3(1), 47–55.

Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh tekanan kerja Dari Atasan dan motivasi terhadap produkivitas kerja pada PT xxx. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan2(3), 22–33. , https://journal.sinov.id/index.php/jurimbik