PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR GENIUZ . EDUCATION

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR GENIUZ . EDUCATION

• By NINGSIH, ENI PRASTIKA;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-104

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, fasilitas kerja
dan loyalitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data melalui
penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 32 karyawan dengan
menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah
teknik korelasi dan regresi linear berganda dengan menggunakan perangkat SPSS 26.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara
Variabel Lingkungan Kerja (X1), berpengaruh secara signifikan positif terhadap
variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y) pada Bimbel G.E. Lingkungan Kerja
(X1) memiliki pengaruh nilai signifikansi sebesar 0,026, dimana nilai tersebut lebih
kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan sebelumnya, yaitu 0,05 dan t-hitung
(2,354) > t-tabel (2,048) sehingga H1 dapat didukung. Fasilitas Kerja (X2)
berpengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0,020 dan t-hitung (2,466) > t-tabel
(2,048) sehinggan H2 dapat didukung. Loyalitas Karyawan (X3) berpengaruh dengan
nilai signifikansi sebesar 0,000 dan t-hitung (7.995) > t-tabel (2,048) sehinggan H3
dapat didukung. Dari hasil uji F, bahwa nilai F hitung sebesar (32,053) > F-tabel
(2,947) dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Maka dapat disimpulka bahwa model
regresi berganda ini sangat baik untuk digunakan. Variabel independen yang terdiri
Variabel Lingkungan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), Loyalitas Karyawan (X3), dapat
digunakan untuk memprediksi variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y).

• Katakunci Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1iNZfbf7kGguaTIMV38cw4l4Pnig7B1_d?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian
Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. 2(2).
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi penelitian. Jurnal Pilar,
14(1), 15–31.
Andriansyah, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif dan
Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Logistik Cargo Kota
Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
Arianti, N. S. (2020). Perbedaan Tingkat Kinerja Pegawai Tata Usaha Ditinjau Dari
Jenis Kelamin Di Perguruan Tinggi Jurnal Administrasi Dan Manajemen
Pendidikan, 3, 234.
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja (Meningkatkan Keunggulan
Bersaing). In Unipma Press (Vol. 3, Issue 1).
Asnawi. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas Studi Kasus Atas Pengaruh
Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan (pp. 1–63).
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A.
(2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja,
Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199
214.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Kinerja Karyawan. In
Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Dewi, S. P., & Nellyaningsih. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap
Kepuasan Pelanggan Lembaga Bimbingan Belajar Sony Sugema College (Ssc)
Unit Sma – Alumni Kota Bandung Tahun Ajaran 2019 – 2020. E-Proceeding of
Applied Science, 6(2), 1256–1261.
Dunggio, Manueke, & Mamusung. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado.
Manajemen Administrasi Bisnis Dan Pemasaran, 4(1), 1–14.
Dwi, F., & Ismoyo, W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
di sumber rejeki. 1(1), 55–72.
Eristaria, N. I., Irawan, J., & Wening, N. (2020). Hubungan Kompetensi, Beban Kerja,
64
Wiwaha
Dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Widya
Program
Magister
https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1.189
Manajemen,
7(1),
75–83.
Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan
Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor
Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun
2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236
252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242
Gunawan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Tirta Marwah Mandiri. 2023(Senasekon), 409–420.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafni Sahir, S. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.)). KBM INDONESIA.
Handayani, M., Jayadilaga, Y., Fitri, A. U., Rachman, D. A., Fajriah Istiqamah, N.,
Diah, T., Pratiwi, A. P., & Kas, R. (2023). Sosialisasi dan Pengenalan Aplikasi
Pengolahan Data SPSS pada Mahasiswa Administrasi Kesehatan Fakultas Ilmu
Keolahragaan dan Kesehatan. JIPM : Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat,
1(2), 25–31. https://e-journal.nalanda.ac.id/index.php/jipm
Hendri, H., & Rizki, M. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Selatan.
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 9–15.
https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i1.48
Hikmawati, F. (2017). METODOLOGI PENELITIAN. PT RajaGrafindo Persada.
Huseno, T. (2016). KINERJA PEGAWAI (Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan,
Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja). In Kinerja Pegawai.
Media Nusa Creative.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
DENGAN MENGGUNAKAN SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI),
18210047, 1–12.
Jannah, B. P. dan L. miftahul. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In PT
Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E.,
Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh,
& Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep &
Studi Kasus. In Bookchapter.
65
Manullang, K. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Efektivitas Kinerja
Karyawan Pada PT. Pos Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen,
3(1), 1–6.
MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi
Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3),
333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Nuralifah, I. (2023). Pengaruh Citra Merek (Brand Image) Terhadap Loyalitas
Donatur Laz Al Bunyan. Universitas Pakuan Bogor.
Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch
Manado). Productivity, 1(4), 339–344.
Purnama, A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada
Karyawan Bagian Produksi PT. Temprina Media Grafika Semarang).
Universitas Semarang.
Rahman, A., Munandar, S. A., Fitriani, A., Karlina, Y., & Yumriani. (2022).
Pengertian Pendidikan, Ilmu Pendidikan dan Unsur-Unsur Pendidikan. Al
Urwatul Wutsqa: Kajian Pendidikan Islam, 2(1), 1–8.
Setyawan, D. A. (2021). Hipotesis Dan Variabel Penelitian. In Tahta Media Group.
Sihotang, J. S., Diklat, B., Kota, K., Kerja, M., Kerja, L., & Pegawai, K. (2020). The
Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies
Program. 4(3).
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian
kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA Performance Management. In K. Rifa’I
(Ed.), STAIN Jember Press. STAIN Jember Press.
Ulya, R., & Octavia, Y. F. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan
dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jepun Klinik Kuripan Lombok
Barat. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(5), 206–214.
https://doi.org/10.57141/kompeten.v1i5.31
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal
Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Yandi, A., & Trimerani, R. (2023). Indikator Fasilitas dan Kinerja Karyawan di
PT.Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat Working Facilities And
Employee Performance Indicators At PT. Works Of Prosperous Langgeng West
66
Kalimantan. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis (JIMANGIS), 4(1), 2776
107X.
Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & Mustofa. (2021). Ekonometrika Teknik Dan
Aplikasi Dengan SPSS. In Mandala Press.