PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI KELURAHAN CEMPAKA PUTIH TIMUR

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI KELURAHAN CEMPAKA PUTIH TIMUR

• By Amalia, Fildzah Anastasya;
• Skripsi
• 4
• 1-123

Fildzah Anastasya Amalia (64200748), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Di Kelurahan Cempaka Putih Timur

Penanganan Prasana dan Sarana Umum (PPSU) Adalah pekerjaan yang perlu segera dilakukan dan tidak dapat ditunda karena dapat mengakibatkan kerugian, bahaya dan menggangu kepentingan publik atau masyarakat di wilayah kelurahan dan dalam rangka mempercepat berfungsinya lokasi atau prasana dan sarana atau aset publik maupun aset daerah yang rusak, kotor dan mengganggu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Di Kelurahan Cempaka Putih Timur. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara random sampling menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 42 responden. Teknik analisis data yang digunkan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis yang dilakukan menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Cempaka Putih Timur. Hal ini dibuktikan melalui uji T diperoleh nilai thitung 3,896 > ttabel 2,022 dan tingkat signifikansi 000 < 0,05, 2) motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Cempaka Putih Timur. Hal ini dibuktikan melalui uji T diperoleh nilai thitung 2,832 > ttabel 2,022 dan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, 3) lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Cempaka Putih Timur. Hal ini dibuktikan melalui uji F nilai fhitung 7,564 > 3,24 dan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,243 atau 24,3% dari nilai lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 75,7% dipengaruhi oleh variabel lain.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Afandi, P. (2016). Konsep & indikator manajemen sumber daya manusia untuk penelitian manajemen . Deepublish.

Alfian, M., Pratama, R., Nugrohoseno, D., Pembangunan, U., & Veteran, N. (2021). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Akuntansi Dan Pajak , 1–11. https://www.jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap/article/view/5380

Catri Jintar. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.ANUGERAH ABADI . 9 (9), 356–363. ejournal.stpmataram.ac.id

Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Manajerial Terapan , 6 (1), 21–32. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAMA/article/view/3960

Eri Susan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan , 9 (2), 952–962.

Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh efikasi diri, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt semestanustra distrindo depo kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA) , 4 (3), 330–343. jurnal.universitasputrabangsa.ac.id

Hasibuan. (2019). manajemen sumber daya manusia (ke 23). jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen , 10 (1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, MT (2021). meningkatkan kinerja sumber daya manusia konsep & studi kasus (cetakan 1). CV. A A. RIZKY. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/15469

Masud, AA, Tenriyola, AP, & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Amsir , 3 (1), 42–48. http://journal.stieamsir.ac.id/index.php/amj/article/view/115

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Jurnal Sosial Pendidikan Agama Laa Roiba , 3 (2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

PERMANA, KAY (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bpr Mas Giri Wangi Gianyar . Universitas Mahasaraswati Denpasar. eprints.unmas.ac.id

Pratama, IW, & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi , 30 (02), 20–32. https://ejournal.stei.ac.id/index.php/JEMI/article/view/460

Priyatno, D. (2023). Olah datanya sendiri analisis regresi linier dengan SPSS dan analisis regresi data panel dengan eviews . Penerbit Andi. https://books.google.com/books/about/Olah_Data_Sendiri_Analisis_Regresi_Linie.html?hl=id&id=ISeyEAAAQBAJ#v=onepage&q&f=false

Rivaldo, Y., & Ratnasari, SL (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi , 9 (3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D (ke 1). Alfabet.

Zahratulfarhah, Z., Mandasari, AR, Rani, DS, Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, ZN (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Tinjauan Pustaka Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 4 (2), 118–130. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1198