PENGARUH PENERAPAN PELATIHAN KERJA DAN PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERASI TUNGGAL MANDIRI

PENGARUH PENERAPAN PELATIHAN KERJA DAN PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERASI TUNGGAL MANDIRI

• By Nauval, Muhamad;
• Skripsi
• 8
• 1 - 121

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Penerapan Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Serasi Tunggal Mandiri". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Serasi Tunggal Mandiri, dengan Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi sebagai variabel independen, serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan metode statistik. Jumlah Populasi pada penelitian ini sebanyak 140 orang, dari jumlah populasi tersebut
pengambilan sampel di dapat menggunakan rumus slovin yang mendapatkan jumlah sampel sebanyak 104 orang karyawan pada PT Serasi Tunggal Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Data
kuseioner yang terkumpul diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 19,086 terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Perilaku Organisasi
memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan sebesar -2,442 terhadap Kinerja Karyawan. Namun, dalam uji simultan, variabel Pelatihan Kerja dan Perilaku Organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 192,021 terhadap Kinerja Karyawan PT Serasi Tunggal Mandiri.

Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Perilaku Organisasi, Kinerja Karyawan.

• Katakunci Pelatihan Kerja, Perilaku Organisasi, Kinerja Karyawan.
• URL https://drive.google.com/file/d/1lCah6MYYgH_DizvPrwbKf5D7bB_CWaaD/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Agustina, Abdullah, H., & Umar, N. (2023). PENGARUH PERILAKU ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EFESIENSI PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE. Jurnal MAFEBIS Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNIGHA, 1(1), 109–121.

Ahdiyana, M. (2016). Perilaku Organisasi. Program Studi Ilmu. Administrasi Negara UNY.

Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). VALIDITAS DAN RELIABILITAS ANGKET MOTIVASI BERPRESTASI. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7249

Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa, E. (2022). PENGARUH JUMLAH RESPONDEN TERHADAP HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PENGETAHUAN DAN PERILAKU SWAMEDIKASI. Generics : Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15.

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31.

Azizah, I. N., Arum, P. R., & Waono, R. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS, 4, 61–69. https://scholar.google.com/scholar?as_ylo=2021&q=uji+autokorelasi+adalah&hl=id&as_sdt=0,5

Harahap, N. H., & Nurdelila. (2023). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DALAM MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANGSIDIMPUAN. Jurnal LPPM UGN, 13(4).

Mardiatmoko, G. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Noor, H. M. thamri. (2021). MOTIVASI DAN KOMPETENSI Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia.

Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja). www.mitrailmumakassar.com

Ramli, M. R. R., Karimudin, Y., & Siregar, L. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja On The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Radio Suara Pesona Indah Palembang. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(3), 1141–1148.

Refiyana, A., Maurice, C., & Vefiadytria, E. A. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(2), 107–118. https://doi.org/10.62017/jimea

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PERILAKU PROSOSIAL. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Said, H. M., & Firman, A. (2021). KONSEP DAN PENGUKURAN EFEKTIFITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA.

Sari, D. P., Suroso, & Suherman, E. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP. Konferensi Nasional Penelitian Dan Pengabdian (KNPP), 1, 1052–1071.

Sarie, F., Sutaguna, I. N. T., Suiraoka, I. P., Damanik, D., Efrina, G., Sari, R., Nengsi, A. R., Triansyah, F. A., & Massenga, T. W. (2023). METODOLOGI PENELITIAN. https://www.researchgate.net/publication/373074251

Setyaningrum, P. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra wancana media.

Sintaasih, D. K., & Supartha, W. (2017). Pengantar Perilaku organisasi. CV. Setia Bakti.

Sobirin, A. (2015). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Universitas Terbuka.

Sofyanti, A. H., & Ananto, T. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK INDONESIA SYARIAH Tbk AREA JAKARTA THAMRIN. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 2(1), 47–55.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta,CV.

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., Soehaditama, J. P., & Nuraeni. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). JIM Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1

Thoha, M. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. (23rd ed.). Rajawali Pers.

Tojiri, Y., Putra, H. S., & Faliza, N. (2023). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data. In 2023.

Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & Santoso, D. (2023). SUSTAINABLE BUSINESS JOURNAL. SUSTAINABLE BUSINESS JOURNAL, 2(1), 76–88.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.