Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Global Service Indonesia Jakarta

Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Global Service Indonesia Jakarta

• By Hasanah, Selvia Min;
• S1 - Manajemen
• 8

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Global Service
Indonesia, Jakarta. Dari pengamatan langsung terdapat karyawan yang kurang bersemangat dan kurangnya pengalaman dalam bekerja, sehingga hal tersebut dapat menjadi penghambat pekerjaan. Maka dari itu motivasi kerja dan pengalaman kerja itu penting dimiliki oleh seorang karyawan karena akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Dengan sampel yang dimiliki sebanyak 58 responden, metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik bertujuan mengetahui pengaruh antara dua variabel bebas X1 (Motivasi Kerja) dan X2 (Pengalaman Kerja) dengan variabel terikat Y (Produktivitas Kerja). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan data diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunaknan SPSS Ver 26. Hasil
analisis motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan melakukan pengujian uji f didapat nilai 13,167 > f tabel 4,02 dan nilai signifikan
0,0000 < 0,05. Variabel motivasi kerja dengan pengalaman kerja mampu mempengaruhi produktivitas kerja secara bersama-sama atau simultan sebesar 65,7%. Sisanya sebesar 34,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Sehingga kesimpulannya penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara motivasi kerja (X2) dan pengalaman kerja (X2)
terhadap produktivitas kerja (Y) pada Karyawan PT Global Service Indonesia Jakarta.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abdullah, K. (2021). Metodologi Penelitian kuantitatif (N. Saputra, Ed.). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://repository.arraniry.ac.id/id/eprint/28559/1/Buku%20Metodologi%20Penelitian%20Kuantitatif.pdf

Amelia, D., Setiaji, B., Jarkawi, Primadewi, K., Habibah, U., Peny, T. L. L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., Safitri, W., Wahab, A., Larisu, Z., Setiaji, B., & Dharta, F. Y. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/19327/1/Book%20Chapter%20%202024%20Metode%20Penelitian%20Kuantitatif.pdf. 

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel Dalam Penelitian. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31. Amrul, I. (2020).

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR ARTHA PONOROGO [Universitas Muhammadiyah Ponorogo]. http://eprints.umpo.ac.id/5819/

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Manajemen Tools, 11, 190. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1054490&val=15785&title=PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%20DAN%20PERSAINGAN%20KE
RJA%20TERHADAP%20PRODUKTIVITAS%20KERJA%20MELALUI%20KEPUASAN%20KERJA%20SEBAGAI%20VARIABEL%20INTERVENING%20PADA%20P
EGAWAI%20UNIVERSITAS%20PEMBANGUNAN%20PANCA%20BUDI%20MEDAN. 

Andriani, & Na’mah, U. (2019). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kinerja Dosen Di Stain Kediri Dan Universiti Tun Hussein Onn Johor Malaysia. IAIN Kediri Press. Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). PELATIHAN PENGUJIAN HIPOTESIS STATISTIKA DASAR DENGAN SOFTWARE R. Jurnal BUDIMAS, 03, 327–334.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.79 JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.
https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Chaerunnisya, S. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA MAKASSAR INDAH. Jurnal Manajemen. http://eprints.unm.ac.id/21112/1/Jurnal%20salwa%20chaerunnisya.pdf

Damayanti, N. K. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5714/1/R.5737.FEB-MAN_BAB%20I-II.pdf. 

Darmawan, D. (2022). Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Faktor Kedisiplinan Sebagai Internal Karyawan Dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Jurnal Satyagraha, 05, 18–29.

Darmayanti, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tiga Serangkai Bandar Lampung [Institut Informatika
dan Bisnis Darmajaya]. http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/2599. 

Erwantiningsih, E., & Hartatik. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. CV. AA. Rizky.

Febrianti, N. R., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PENGRAJIN KUNINGAN DI KECAMATAN TAPEN KABUPATEN BONDOWOSO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 42. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10419. 

Hamid, R. S., Bachri Samsul, Salju, & Ikbal, M. (2020). PANDUAN PRAKTIS EKONOMETRIKA Konsep Dasar dan Penerapan Menggunakan EViews 10. CV. AA. RIZKY.
http://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/bitstream/123456789/617/1/EKONOMETRIKA%20EVIEWS.pdf. 

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial (cetakan 1). Trussmedia Grafika. https://www.researchgate.net/profile/Ririn-
Handayani/publication/340663611_METODOLOGI_PENELITIAN_SOSIAL/links/5e97ebad299bf130799e44ca/METODOLOGI-PENELITIAN-SOSIAL.pdf. 

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi, Ed.; Cetakan I). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
https://www.researchgate.net/profile/Assoc-Prof-80Msi/publication/340021548_Buku_Metode_Penelitian_Kualitatif_Kuantitatif/links/5e72e011299bf1571848ba20/Buku-Metode-Penelitian-Kualitatif-Kuantitatif.pdf. 

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161

Henriani, Razak, R., & Parawu, H. E. (2021). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ENREKANG.
https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Herdayati, & Syahrial. (2019). Desain Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data Dalam Penelitian. J. Online Int. Nas., 7(1), 1689–1699. https://www.researchgate.net/profile/Syahrial-Syahrial-2/publication/336304206_DESAIN_PENELITIAN_DAN_TEKNIK_PENGUMPULAN_DATA_DALAM_PENELITIAN/links/5d9ac0ab92851c2f70f2184f/DESAIN-
PENELITIAN-DAN-TEKNIK-PENGUMPULAN-DATA-DALAM-PENELITIAN. 

Hidaya, N., Burhanuddin, & Tahir, N. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap  Produktivitas Pegawai Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa.
KIMAP, 1(3), 1070–1085. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index. 

Ilham, M. (2022). PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS. JMM UNRAM -
MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 11(1), 13–20.
https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695. 

Indahingwati, A., & Eko Nugroho, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Scopindo Media Pustaka.

Indri, F. Z., & Putra, G. H. (2022). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN KONSENTRASI PASAR TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2016-2020. JURNAL JIMEK, 2(2), 01– 17. http://journal.amikveteran.ac.id/index.php/jimek. 

Khairunnisa. (2023). Buku Ajar MetodePenelitian. CV Science Techno Direct.

Laksmiari, N. P. P. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEH BUNGATERATAI DI DESA PATEMON KECAMATAN SERRIT. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 55–63.

Loindong, A. S. G., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2023). PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI
ERA ANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS DI KANTOR SATPOL-PP KOTA TOMOHON). Jurnal EMBA, 11(4), 110–121.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif) (Cetakan 3). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Marnisah, L., & Idrus, S. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA RIZKY. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/15469/1/Bookchapter%20MSDM%20Buku%20FULL.pdf. 

Noor, T., & Prasetyo, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Interpreneurship (H. Susanto, Ed.). CV. Azka Pustaka.

Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas dari Sudut Pandang Ergonomi. PACE Partnership for Action on Community Education.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia.

Oktiani, N., & Winarno, S. H. (2020). Peningkatan Produktifitas Kerja Melalui Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Pada PT Pelita Air Service Tangerang. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 18. https://doi.org/10.31294/jp.v17i2. 

Pangestika, N., Rozi, A., & Sumardjo, W. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BAGIAN COMPUTER STICHING PT. ADIS DIMENSION FOOTWEAR BALAJARA-TANGERANG. SAKTI : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Bisnis Dan Manajemen, 1.

Pitri, T. (2020). PENGARUH PENGETAHUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.RIA BUSANA. Jurnal Ekonomedia, 09(02), 37–56.
https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/ekonomedia/article/download/8/4. 

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). THE INFLUENCE OF INTRINSIC MOTIVATION, AND EXTRINSICT MOTIVATION ON EMPLOYEE
PERFORMANCE AT PT. AIR MANADO. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13. 

Putra, K. A. R., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARAYAWAN PADA LPD SE-KECAMATAN TABANAN. Jurnal EMAS, 3.

Putri, K. W. N. (2023). PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DRIVER GOJEK DI WILAYAH JAKARTA TIMUR [STIE Jakarta]. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/10714. 

Putri, O. H., & Sefdia, A. I. (2021). Analisis Pengaruh Subsektor Pertanian Terhadap Pembangunan Ekonomi Di Provinsi Bengkulu Tahun 2010-2020. AGREGATE, 4(1), 28–36. http://e-journal.stie-sak.ac.id/index.php/60201/article/view/244. 

Ramadani, D., Husnurrofiq, & Hadini, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. DINDA TRANSINDO UTAMA ABSTRAK. https://eprints.uniska-
bjm.ac.id/7632/1/Artikel%20Dita%20Ramadani.pdf. 

Rasinta, R., Rinaldo, J., & Delvianti. (2023). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang. EMJM-Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1, 358–369.
https://doi.org/https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4. 

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM INDONESIA https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/16455/1/E-
Book%20Metodologi%20Penelitian%20Syafrida.pdf.

Sinaga, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRIKARYA CEMERLANG
MEDAN. https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/metadata/article/view/28. 

Soni, A. (2019). Nilai Kearifan Lokal Suku Rejang Dalam Menumbuhkan Karakter Peduli Lingkungan [Universitas Pendidikan Indonesia ].
http://repository.upi.edu/id/eprint/36372. 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Kedua). Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Sumartini, Harahap, K. S., & Sthevany. (2020). KAJIAN PENGENDALIAN MUTU PRODUK TUNA LOIN PRECOOKED FROZEN MENGGUNAKAN METODE
SKALA LIKERT DI PERUSAHAAN PEMBEKUAN TUNA X. AURELIA JOURNAL,  2(1), 29–38. http://ejournal-
balitbang.kkp.go.id/index.php/aureliajournal/article/view/9392/7017. 

Swarjana, I. K. (2022). POPULASI-SAMPEL, TEKNIK SAMPLING & BIAS DALAM PENELITIAN (E. Risanto, Ed.). ANDI (Anggota IKAPI). https://books.google.co.id/books?id=87J3EAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id
&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri Ramadani. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2, 161–166.
https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/. 

Syarifuddin, & Saudi, I. Al. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengan SPSS. Bobby Digital Center. http://digilib.iain-
palangkaraya.ac.id/4022/1/BUKU%20METODE%20RISET%20PRAKTIS.pdf. 

Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Al-Fathonah : Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 1(1), 342–351.

Wahyuni, S. S., Haris, H., Baharuddin, A., Aslinda, A., & Rizal, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. PRIMA KARYA MANUNGGAL DI KABUPATEN PANGKEP.

Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. LD Media.