Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Maju Sempurna

Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Maju Sempurna

• By Afifah, Mita;
• Jurnal
• 3

Kegiatan bisnis tidak akan terselesaikan dengan baik tanpa sumber daya manusia yang handal, meskipun perusahaan memiliki sarana dan prasarana yang cukup dan sumber daya keuangan yang cukup. Ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya karena merupakan komponen utama yang menentukan keberhasilan bisnis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X₁) terhadap Kinerja Karyawan (Y), untuk mengetahui Motivasi Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X₁) dan Motivasi Kerja (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Karya Maju Sempurna. Sebanyak 49 sampel karyawan yang digunakan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk memperoleh data menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner serta diolah menggunakan software SPSS versi 25. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif statistik dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t_hitung 5,336 > t_tabel 2,014 dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t_hitung 3,483 > nilai t_tabel 2,014. Sedangkan secara simultan Beban Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F_hitung 32,523 > nilai F_tabel 3,20.

• Katakunci Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://repository.bsi.ac.id/repo/files/407322/download/Jurnal-Skripsi_Mita-Afifah_64200599.pdf
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Hafizi, M. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Insitut Agama Islam Negeri Palangka Raya. At-Tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 6(1), 119–131. https://doi.org/10.24952/tijaroh.v6i1.2060

Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094

Khairunnisa, S. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) KEMENDAGRI. Skripsi tidak diterbitkan, Program Studi Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta.

Mulyani, S. (2021). Metodologi Penelitian. Widina Bhakti Persada Bandung.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nasution Jamora, G. A. (2020). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. 74.

Prastia, A. (2022). TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPOT MBOK LEMU SURABAYA Oleh :

Putri, C. R., Kurniasari, R., Marwansyah, S., & Agustina, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. 22(1).

Ramadhayanti, A. (2019). Aplikasi SPSS untuk Penelitian dan Riset Pasar. PT. Elex Media Komputindo.

Rivai Veithzal Zainal, Mansyur Ramly, T. M. dan W. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019

Siregar, L. D. M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 78–86. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1849

Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76–81. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938

Wahyu, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Artha Dana Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.