Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan CV Dwita Karya Bekasi

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan CV Dwita Karya Bekasi

• By Olivia, Jessika;
• S1 - Manajemen
• 11
• 1-115

Perusahaan CV Dwita Karya Bekasi merupakan perusahaan dalam bidang proyek konstruksi. Pada perusahaan CV Dwita Karya Bekasi, proyek yang kompeten ditentukan oleh  departemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan CV Dwita Karya Bekasi. Pengujian data dalam penelitian berupa pendekatan statistik kuantitatif dengan aplikasi SPSS 25.0 dengan cara melakukan pengumpulan data berupa angket kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau total sampling dimana seluruh anggota populasi yang berjumlah 30 karyawan menjadi sampel pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan CV Dwita Karya Bekasi dimana hasil nilai signifikansi sebesar 0,001 (< 0,05) dengan hasil nilai T hitung > T Tabel variabel X1 sebesar 3,918 (> 2.048) dan variabel X2 sebesar 2,558 (>2,048). Berdasarkan Uji Determinasi dapat disimpulkan nilai R Square pengaruh variabel kompensasi secara parsial diperoleh hasil sebesar 39,2%. Pengaruh variabel lingkungan kerja secara parsial diperoleh hasil sebesar 23,2% dan pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan diperoleh hasil sebesar 51%.

• Katakunci Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1o4X8dhRZG0ukJ3iJNpjmonl0mjijMQhf/view?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1). http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Basyit, A. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Manajemen Akuntansi (Vol. 5).

Capestrano Dionisius, I., Wahyu Handaru, A., & Wiradendi Wolor, C. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1385–1398. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.615

Dwi Handoko, S., Mardi, N. W., Sri Hartati, C., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA (Vol. 6).

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Hermawan, H., & Baskoro, H. (2023). ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KARYAWAN  PADA PT. ITK.

Irawan, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil  Pada Kantor Kecamatan Serpong. Https://Garuda.Kemdikbud.Go.Id/Documents/Detail/2941594, 1, 176–185.

Ivanderra Pratama. (2023). Manfaat Disiplin Kerja Bagi Karyawan Dan Bagi Resto Oemah Djari.

Madjidu, A. (2022). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1

Manajemen, J., Syariah, B., Ekonomi, F., & Islam, D. B. (2021). PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR SKRIPSI.

Ningrum, S. A., Yulianti, F., & Mardah, S. (2022). PERANAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR CABANG BANJARMASIN UTARA.

Noorhadi, D. , & A. I. (2020). Kualitas Pelayanan Publik.

Oktaviano, D., Permatasari, B., & Fernando, Y. (2022). PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS DAN SOSIOLOGIS TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL (Studi Pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung). 2(1), 46–54. http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/issue/archive

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184

Putra, E. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV Jaya Mitra Abadi Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(2), 199–205.

Radiah. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT MERAK JAYA BETON MOJOKERTO ).

Rahmawati, I., & Sa’adah, L. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Zulfikar, Ed.). https://www.google.co.id/books/edition/Karakteristik_Individu_dan_Lingkungan_Ke/uRc7EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=lingkungan+kerja+adalah&pg=PA7&printsec=frontcover

Ramadhayanti, A. (2019). Aplikasi SPSS Untuk Penelitian dan Riset Pasar .

Ratih Prameswari Wulan Asih. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 25–35. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.37

Riskhi Ariani, D., Langgeng Ratnasari, S., Tanjung, R., Manajemen, P., Ekonomi, F., Riau Kepulauan, U., Magister Manajemen, P., pascasarjana, P., Kerja, P., Jabatan, R., Kerja, D., & Kerja, B. (2020). THE EFFECT OF ROTATION OF POSITION, DISCIPLINE OF WORK, AND WORK LOAD ON THE EMPLOYEE PRODUCTIVITY. DIMENSI, 9(3), 480–493.

Rostikawati, D. (2024). Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial (M. Dewi, Ed.). https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kompensasi_Hubungan_Industrial/hyj6EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kompensasi+adalah&pg=PA1&printsec=frontcover

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

 

Sanusi Silitonga, E. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja (Afrita, Ed.). https://www.google.co.id/books/edition/Peningkatan_Kinerja_SDM_Melalui_Motivasi/RikKEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=lingkungan+kerja+adalah&pg=PA54&printsec=frontcover

Saragih, L. M. S., & Saragih, S. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Cinta Raja. Literasi Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 2(1), 121–132.

Siregar, D. A. A., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 215–228. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620

Sugiyono. (2022). Peran Profitabilitas sebagai moderasi Pengaruh Leverage, Prospek Pertumbuhan, dan Prudence Accounting terhadap Nilai Perusahaan.

Supriadi. (2024). KINERJA PEGAWAI: Sebuah Tinjauan Empiris dari Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja (Sumitro, Ed.). https://www.google.co.id/books/edition/KINERJA_PEGAWAI_Sebuah_Tinjauan_Empiris/fKQWEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Suryanti, R., Hidayat, R., & Pelita Bangsa, U. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA