Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan

research
  • 19 Sep
  • 2024

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan

Jodi Ananda (64200197), Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan
Sumber daya manusia merupakan komponen yang tidak bisa dipisahkan dengan perangkat
lainnya dalam suatu perusahaan. data yang digunakan adatah data primer dengan menyebar
kuesioner dalam bentuk google form dengan cara membagi link secara online dan teknik
menggunakan skala likert Pengujian dilakukan variabel X1 (Disiplin Kerja) dan X2
(Komunikasi) sebagai varibel bebas terhadap Y (Kinerja karyawan) sebagai variabel terikat.
Alat yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah software SPSS versi
25. Penelitian ini dilakukan pada periode April - Juni 2024. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif. Diketahui variabel Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
dilihat dari tabel coffiecients diperoleh nilai thitung 6.775 yang artinya thitung > ttabel
(6,775 > 2.052) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara
parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat
diterima. Dilihat variabel Komunikasi (X2) Diketahui thitung > ttabel (3,360 > 2.052)
dengan signifikan 0,002 < 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Komunikasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima. Diketahui
Fhitung sebesar 69,981 > Ftabel sebesar 3.340 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka
dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Variabel Disiplin Kerja dan
Komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI

Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia
(ed.)). Pustaka Ali Imron.
Ciptono. (2019). Komunikasi Penjualan. PT Elex Media Komputindo.
Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.
Fitriya, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja.
https://doi.org/https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1786
Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan
Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.
Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada
PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic,
Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105.
https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846
Iradawaty. (2020). Meningkatkan Disiplin dan Kinera Guru (B. Putra (ed.)). Bintang
Pustaka Madani Yogyakarta.
Manuel, J., & Tobing, L. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Ptpn Ii ( Persero ) Pabrik Gula Sei
Semayang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja
Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577.
https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265
Mukarom, Z. (2020). TEORI-TEORI KOMUNIKASI.
Nurjaya. (2021a). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal
Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Nurjaya, N. (2021b). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona.
AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW
NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA
TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners,

59

Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya, 42–47.
Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19.
CV Literasi Nusantara Abadi.
https://books.google.co.id/books?id=WUm5EAAAQBAJ&dq=hotel+adalah+m
enurut+para+ahli&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s
Octavianus, W. R. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the
Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt
. Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).
Paulalengan, V. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan
Wisatawan Dalam Penggunaan Maskapai Penerbangan Airasia Di Denpasar.
Jurnal IPTA, 4(2), 21. https://doi.org/10.24843/ipta.2016.v04.i02.p05
Prihantoro. (2020). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN.

2, 85–86. https://media.neliti.com/media/publications/22850-ID-peningkatan-
kinerja-sumber-daya-manusia-melalui-motivasi-disiplin-lingkungan-ker.pdf

Rahmati. (2020). FAKTOR KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
LPPM.
Rizal. (2020). Ilmu Komunikasi. Gramedia.
Rosalin, S. (2020). KOMUNIKASI BISNIS. UB Press.
Ruslan. (2020). Metode Penelitian PR dan Komunikasi. PPT. Raja Grafindo Perkasa.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala
Inspirasi Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH
MEDIA.
Suprapto. (2020). pengantar teori komunikasi. Media Presindo.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1),
6–12.
Tidokartika, S. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap
Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.
Widayanti, L. J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

60

Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha
Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.
Yunita, H., & Sholeh, M. (2021). Implementasi Teknologi Informasi Dan
Komunikasi ( TIK) Sebagai Media Penunjang Pembelajaran. Jurnal Inspirasi
Manajemen Pendidikan, 09(2), 377–388.
Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG
JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP
KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA
CABANG SURABAYA. 54–63.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru