Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pandu Novia Sakti Jakarta

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pandu Novia Sakti Jakarta

• By Husnia;
• S1 - Manajemen
• 10

Setiap perusahaan menginginkan karyawannya bekerja dengan baik dan produktif serta memiliki kedisiplinan yang tinggi. Salah satu faktor yang meningkatkan produktivitas karyawan adalah kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Pandu Novia Sakti Jakarta. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel 70 respoden. Dengan melakukan uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan hipotesis dengan menggunakan SPSS adalah pendekatan analisis data yang digunakan. Berdasarkan hasil penelitian, Variabel Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung 2,966 > t tabel 1,996 dan nilai Sig sebesar 0,004 < 0,05. Sedangkan Variabel Pemberian Insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung 9,698 > t tabel 1,996 dan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05. Dan Variabel Displin Kerja dan Pemberian Insentif secara simultan mendapat hasil sebesar f hitung 137,204 > f tabel 3,13 dan nilai Sig sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan maka Variabel Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandu Novia Sakti Jakarta.

• Katakunci Displin Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Agustini, F. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Munazzam : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah. https://doi.org/10.31332/munazzam.v1i1.3533.

 

Alfiyani, Nora., & Indriyaningrum, Kis (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zenith Pharmaceutical Semarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 371–381. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/1835/1330.

 

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624/5947.

 

Anthonie, M. V., Tumbel, T. M., & Sambul, S. A. . (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel NDC Resort & SPA Manado. Journal Productivity, 2(1), 21-25. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/32065/30449.

 

Buat, C. N., Farida, E., & Primanto, A. B. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bella Jaya PS Wajak. E-DJ: Economy Deposit Journal, 1–10. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/16282/12282.

 

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Batang Hari Barisan. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1). https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/329/212.

 

Darwel, Syamsul, M., Pratiwi, R., Samad, M. A., Syakurah, R. A., Ngkolu, N. W.,  Rahmawati. (2022). Statistik Kesehatan: Teori dan Aplikasi. (M. Sari & R. M. Sahara, Eds.). Padang, Sumatera Brat.  https://www.researchgate.net/publication/369949441_Statistik_Kesehatan_Teori_dan_Aplikasi.

 

Emiyanti, Putera, A., & Nur, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Halu. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 58–67.   https://www.researchgate.net/publication/359242923_Pengaruh_Disiplin_Kerja_Dan_Motivasi_Kerja_Terhadap_Kinerja_Pegawai_Rektorat_Universitas_Halu_Oleo.

 

Engkus. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Di Puskesmas Cibitung Kabupaten Sukabumi. Jurnal Governansi, 5(2), 99–109. https://doi.org/10.30997/jgs.v5i2.1956.

 

Erita, Radiansyah, H., Kasdi, J., Kurniawan, Y., & Patih, A. S. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Pengawasan Kerja & Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Armada Bandar Bangun Persada. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 19(1), 104–112. https://jurnal.stimaryo.ac.id/index.php/MIBJ/article/view/261/197.

 

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9). https://www.neliti.com/id/publications/467877/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-melzer-global-sejah.

 

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 4(1), 15–33. https://www.researchgate.net/publication/371199196_Pengaruh_Motivasi_dan_Disiplin_Kerja_Terhadap_Kinerja_Karyawan.

 

Febriyani, M. D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indoprof D’Penyetz Sejati Di Kota Batam. Jim Upb, 8(2), 26–37. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim/article/view/1879/1194.

 

Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian. https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/16455/1/E-Book%20Metodologi%20Penelitian%20Syafrida.pdf.

 

Handoko, Tri., & Waluyo, Handoyo Djoko (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta. https://doi.org/10.14710/jab.v6i1.16604.

 

Hendrayani (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Niaga Jaya Cabang Pekanbaru. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/296/289.

 

Herdayati, & Syahrial. (2019). Desain Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data Dalam Penelitian. https://www.researchgate.net/publication/336304206_desain_penelitian_dan_teknik_pengumpulan_data_dalam_penelitian.

 

Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. Retrieved from https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52.

 

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277.

 

Kemal, Isthifa. (2021). Manajemen Sumber Daya Dosen Perguruan Tinggi Desain. Medan: Umsupress. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Dosen_Perguruan_Ti/FbhTEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0.

 

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50319/.

 

Madjid, Nurjaya,. Mas’ud, Masdar & DM, Rustan (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(2), 153–166. https://ejurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3677/1861.

 

Maharani R, D., Sudarmi, & Elfiansyah, H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Regional X Makassar. Jurnal Unismuh, 2(1), 17–31. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3705.

 

Mahardika, I. (2021). Pengaruh Media Pembelajaran Zoom Terhadap Hasil Belajar PPkn Siswa Kelas XII SMA Negeri 1 Tirtayasa. Elementar : Jurnal Pendidikan Dasar, 3(3). https://jurnal.upg.ac.id/index.php/jpbp/article/view/175/131.

 

Pakpahan, A. F., Prasetio, A., Negara, E. S., Gurning, K., Situmorang, R. F. R., Tasnim, T.,  Rantung, G. A. J. (2021). Metodologi Penelitian Ilmiah. (A. Karim & J. Simarmata, Eds.). Yayasan Kita Menulis. https://rie.binadarma.ac.id/file/book/metodologi-penelitian-ilmiah-1639030741.pdf.

 

Pamungkas, T. I., Idriszal, F. N., & Chairul, F. Y. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Daerah Kelurahan Larangan Selatan. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(4), 541–548. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i4.1195.

 

Paramananda, Nyoman., Purba, Ida Bagus G.I.W. (2021). Pengaruh Insentif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Prudential Life Assurance Dp3, 7(1), 18–30. https://www.ojs.unr.ac.id/index.php/Equilibrium/article/download/508/513/.

 

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323. http://ejournal.lldikti10.id/index.php/benefita/article/view/5284

 

Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. (A. Muhaimin, Ed.). Tangerang: Media Edu Pustaka. https://library.idaqu.ac.id/index.php?p=show_detail&id=872&keywords=.

 

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375.

 

Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan UD Adli di Desa Sukajadi Kecamatan Perbaungan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 27–41. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i3.83.

 

Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., … Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. (A. Munandar, Ed.), Media Sains Indonesia. Bandung Jawa Barat. https://www.researchgate.net/publication/363094958_Metodologi_Penelitian_Kuantitatif_Kualitatif_dan_Kombinasi.

 

Puteri, H. E. (2020). Menentukan Populasi dan Sampel. Riset Ekonomi Dan Perbankan Islam. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.28776.01285.

 

Ramon, Z. (2019). Kinerja : Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada PT Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 7(2). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/2240.

 

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29. https://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014/1778.

 

Said, A. B., & Kusman, M. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sicepat Ekspres Cabang Majalengka. Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3). https://journal.ikopin.ac.id/index.php/humantech/article/view/1453/1162.

 

Sastrohadiwiryo, Siswanto., & Syuhada, Asrie Hadaningsih (2019). Manajemen tenaga kerja Indonesia : pendekatan administratif dan operasional. Jakarta : Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=AgNWEAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false.

 

Setiawan, E. (2021). Pemahaman Masyarakat Tentang Penerapan Akuntansi Pada Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi),12(2). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/view/30643

 

Setyawan, D. A. (2021). Hipotesis Dan Variabel Penelitian. Tahta Media Group. https://poltekkessolo.ac.id/cnicontent/uploads/modules/attachments/20210902143751Buku%20Modul%20Hipotesis%20dan%20Variabel%20Penelitian.pdf.

 

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1.

 

Simbolon, Sahat. (2023). Evaluasi kinerja karyawan : tinjauan pengaruh kecerdasan emosional, komitmen kerja, dan pengembangan karier di PT. Garmindo Utama Dharma Medan. Sleman : Bintang Semesta Media. https://books.google.co.id/books/about/Evaluasi_Kinerja_Karyawan.html?id=rvTKEAAAQBAJ&redir_esc=y.

 

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132–144. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605.

 

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55.

 

Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). JIM Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12. https://greenpub.org/JIM/article/view/504/379.

 

Syafriadi. (2021). Analisis Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan. https://jurnal.itscience.org/index.php/jumansi/article/view/2147/1602.

 

Ulfah, A. K., Razali, R., Rahman, H., Ghofur, A., Bukhory, U., Wahyuningrum, S. R.,  Muqoddam, F. (2022). RAGAM ANALISIS DATA PENELITIAN (Sastra, Riset dan Pengembangan). (S. R. Wahyuningrum, Ed.). Madura: IAIN Madura Press. http://repository.iainmadura.ac.id/796/1/Buku%20Ragam%20Analisis%20Data%20Penelitian.pdf.

 

Waloyo. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari pemberian insentif. (M. A. Firdaus, Ed.). Surabaya: Kresna Bina Insan Prima. http://repository.stieyapan.ac.id/id/eprint/101/1/kinerja%20karyawan%20ditinjau%20dari%20pemberian%20insentif.pdf.

 

Waruwu, Ahmad Aswan,. & Simanullang, Lamtiur (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3(2), 447-454. https://djournals.com/arbitrase/article/view/541/368.

 

Wijayanti Daniar Paramita, R., Rizal, N., & Bahtiar Sulistyan, R. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (3rd ed.). WIDYA GAMA PRESS. http://repository.itbwigalumajang.ac.id/1073/1/Ebook%20Metode%20Penelitian%20Edisi%203.pdf.

 

Wulandari, C., & Efendi, D. (2021). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 1(2), 1–15. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/4649/4647.