Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service Pada PT Iss Indonesia Tangerang Selatan

Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service Pada PT Iss Indonesia Tangerang Selatan

• By Dalsidah Siti;
• Skripsi
• 12
• 1-16

kinerja karyawan adalah sebuah keberhasilan kerja yang baik yang telah di capai karyawan melalui

aktivitas yang telah dilakukan. Kinerja yang tinggi menunjukkan bahwa karyawan berhasil mencapai hasil yang

diinginkan, baik dalam hal kuantitas maupun kualitas pekerjaan mereka. Dapat dilihat dalam peningkatan

produktivitas, kualitas layanan, kepuasan pelanggan, dan hasil bisnis secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan

untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

pada PT Iss Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan

pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 68 karyawan di PT Iss Indonesia.

Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda untuk mengetahui sejauh mana

disiplin kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa

disiplin kerja berpengaruh yang signifikan 0.812 atau sebesar 81.2%, artinya disiplin kerja mempunyai pengaruh

yang kuat terhadap kinerja karyawan. Motivasi juga terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 0.832 atau 83.2%,

artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat

pengaruh secara positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada

PT Iss Indonesia dengan nilai sebesar 87.5% dan selebihnya 12.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang

tidak peneliti teliti.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. 

• Katakunci Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
• URL https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/GLORY/article/view/1759
• Penerbit GLORY ( Global Leadership Organizational Research in Management),

REFERENSI

Ade Muslimat, & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

(Studi PT Pos Indonesia Kantor Cipondoh). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya

Manusia. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/

Ahnaffandika, P. I. (2024). Analisis lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan PT. Aggaswangi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(April

2024), 1–13. Retrieved from https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap

kinerja karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional

Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283

Letari, M. D., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja

terhadap kinerja karyawan pada PT Metropolitan Kentjana Tbk. GEMILANG: Jurnal

Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 1–14. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.592

Mustaqim, H., & Purba, R. (2022). Pengaruh semangat kerja, motivasi kerja dan lingkungan

kerja terhadap kinerja karyawan pada Batam Televisi. Manajerial Dan Bisnis

Tanjungpinang, 5(2), 1–8. https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i2.2355

Pakpahan. (2023). Mengukur kinerja melalui motivasi dan beban kerja karyawan bagian

produksi PT Central Pangan Pertiwi. [Journal Name], 09(02), 136–146.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38.

https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Ragil Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan

komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Zam - Zam Jombang). Jurnal

Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890.

https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19047

Sa’adah Lailatus, S. E. M. M. (2021). Metode penelitian ekonomi dan bisnis. Jombang:

LPPM