Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Tangkas Transportindo Jakarta

Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Tangkas Transportindo Jakarta

• By Kholisoh, Lilis;
• S1 - Manajemen
• 9

Penelitian ini memiliki fokus pada pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tangkas Transportindo Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh variabel-variabel yang diteliti, termasuk fasilitas kerja dan lingkungannya. Pendekatan pada penelitian ini bersifat kuantitatif statistik dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini berjumlah 168 karyawan dengan sampel sebanyak 63 karyawan yang dipilih dengan menggunakan probability sampling yang menerapkan metode simple random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji T, uji F, regresi berganda dan koefisien determinasi dengan menggunakan perangkat SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,193 atau 19,3%, juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,138 atau 13,8%. Selain itu, fasilitas kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,248 atau 24,8%.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam - Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890. https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19047

Ardhianti, U., & Susanty, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan di Jakarta. VI(1), 98–105.

Asnawi, M. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas : studi kasus atas pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik pekerjaan (1st ed.). CV.Artha Samudra.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Universitas Islam Riau.

Darma, B., & Wulansari, K. (2022). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Bajubang. 2, 24–31.

Hazmi, C., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration : Education and Practice, 1(2), 282–297. https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p282-297

Ilyas, Y., & Amelia, K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Zc. Assembling Pt. Xyz. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 14(2), 117–131. https://doi.org/10.35508/jom.v14i2.4603

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.

Jufrizen, H. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.

Kamaya, R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Internasional Prospecta Garmindo). Universitas Widya Dharma Klaten.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto,  mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter (1st ed.). Serang-Banten: CV. AA. RIZKY.

Kristina, D., Amri, S., & Sari, P. (2023). Pengaruh Fasilitas Kantor, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 5 Mataran. 1(3), 778–783.

Mansur, Setiawati, E. (2020). Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. 1.

Munardi, Djuhartono, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Nurdin, I., & Hartanti, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial (Lutfiah (ed.)). Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Nurhasanah, S., Nugraha, M., & Subhi, I. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitataif (Teori, Aplikasi dan Contoh Kasus) (Susilawati (ed.); 1st ed.). Tangerang, Banten: Media Edu Pustaka.

Putri, G., Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–17. https://ejournal-nipamof.id/index.php/NianTanaSikka/article/view/46

Rangkuti, Thasya, Y. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Konferensi Nasional Sosial Dan Engineering Politeknik Negeri Medan 2021, 553–564.

Sidik, H., & Aziz, S. (2022). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 72–79. https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jmbo/article/view/16

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (27th ed.). Bandung: Alfabeta.

Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Perfomance Management) (H. Rifai (ed.); 1st ed.). Jember: STAIN Jember Press.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja : Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan (Hidayat, Miskadi, & Y. Setiawan (eds.); Pertama). Pusat Lombok Tengah, NTB: Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia. info:l3mQrwEZjzkJ:scholar.google.com

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540