Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pusat Pendidikan Pelatihan Dan Pengembangan Profesi Sekertariat Jenderal Kementerian Sosial RI

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pusat Pendidikan Pelatihan Dan Pengembangan Profesi Sekertariat Jenderal Kementerian Sosial RI

• By Brooklyn;
• S1 - Manajemen
• 6
• 1-5

Abstrak  - Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai di Pusdiklatbangprof Kemensos RI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 70 pegawai yang dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta berbagai uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Pengembangan karir dan pelatihan kerja yang efektif secara bersama-sama terbukti meningkatkan kinerja pegawai secara lebih baik dibandingkan jika dilakukan secara terpisah. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pelatihan kerja yang komprehensif, pengembangan karir yang berkelanjutan, serta gaya kepemimpinan yang mendukung dan memotivasi, sangat penting dalam meningkatkan loyalitas dan kinerja pegawai.Berdasarkan hasil penelitian, direkomendasikan agar Pusdiklatbangprof Kemensos RI terus mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karir yang sesuai dengan kebutuhan pegawai, serta memastikan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan mampu mendukung tujuan tersebut. Peneliti selanjutnya disarankan untuk mempertimbangkan variabel tambahan dan menggunakan metode penelitian campuran untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan,kepuasan kerja, dan loyalitas pegawai.

• Katakunci gaya kepemimpinan,kepuasan kerja, dan loyalitas pegawai.
• URL http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk
• Penerbit LPPM BSI Jakarta, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Aditama, R. A., Anggoro, Y., & Realita, T. N. (2022). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 6(1), 404–420.

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106

Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–

9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801

Astuti, W., & Wijaya, A. (2021). Learning trajectory berbasis proyek pada materi definisi himpunan. Jurnal Riset Pendidikan Matematika, 7(2), 254–266. https://doi.org/10.21831/jrpm.v7i2.16483

Azizah. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020. Prosiding Seminar Nasional UNIMUS, 4, 61–69.

Dani Habra. (2021). Harga Emas Terhadap Minat Nasabah Berinvestasi Menggunakan Produk Tabungan Emas. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 6(1), 8–12. https://doi.org/10.32696/jp2sh.v6i1.714

Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan Uji Glejser Dan Uji Park Dalam Mendeteksi Heteroskedastisitas Pada Angka Kematian Ibu Di Provinsi Jawa Timur Tahun 2020. Jurnal Ners, 7(1), 793–796. https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.14069

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937

Ginting, E. A., & Bangun, D. P. (2022). Peran Komunikasi Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Di Lembaga, Cabang Pekan Baru. Jurnal Darma Agung, 30(1), 371. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v30i1.1689

Hadju, V. A., & Aulia, U. (2022). DESAIN PENELITIAN MIXED METHOD Editor:

Nanda Saputra (Issue November).

Hasan, F., Hertati, L., & Pebriani, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Implikasi Pada Kinerja Organisasi Survey Pada Pegawai PT.Sampoerna Agro Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 238–253.

 

Hasdiana, U. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Analytical Biochemistry, 11(1), 1–5. http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-59379- 1%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-420070-8.00002-

7%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.ab.2015.03.024%0Ahttps://doi.org/10.1080/07 352689.2018.1441103%0Ahttp://www.chile.bmw- motorrad.cl/sync/showroom/lam/es/

Herniwati, J., Suhartati, L., Thermi, E., & Safira, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 1(2), 600–607.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

Lola Melino, & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith- ekonomika.v6i1.2467

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247

Maulidah Az-Zahroh, N., Safvitri, C., Putra, S. A., & Anshori, I. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131–154. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.784

Misbahuddin, M., Heikal, M., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kecamatan Di Wilayah Barat Kabupaten Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 6(2), 1. https://doi.org/10.29103/j-mind.v6i2.5136

Pancarini, S. E., Lukitaningsih, A., & Cahya, A. D. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pelanggan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 85–97. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.2701

Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Pegawai (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity,                                           1(4),                                           339–344. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/30072%0A

Praborini, Y., Asaroni, T., Naim, M., & Febriano, Y. (2021). Peran Kepemimpinan

 

Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat untuk Tinggal dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediasi. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 99–112. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.185

Rachman, R. M., Yuniarsih, T., & Sojanah, J. (2022). Peranan Komunikasi dalam Perilaku Organisasi pada Reposisi Jabatan Sekolah Tinggi Desain Indonesia. Jurnal Komunikasi, 13(2), 58–71. https://doi.org/10.31294/jkom.v13i2.13364

Rojiati, U., Saloom, M. K. I. G., Rosmawati, M. S., Pi, S., & Fathihani, M. S. (2021).

TEORI                                                                                       KEPEMIMPINAN.

http://perpus.iainsalatiga.ac.id/lemari/fg/free/pdf/?file=http://perpus.iainsalatiga. ac.id/g/pdf/public/index.php/?pdf=15700/1/TEORI KEPEMIMPINAN_FIX_Budi Sunarso

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Safitri, S., Silk Moonlight, Lady, & Bagus Christian, D. (2022). Pengaruh Penggabungan Unit Terhadap Efisiensi Pelayanan Informasi Penerbangan Di Perum Lppnpi Cabang Makassar Air Traffic Service Center (Matsc). Jurnal Penelitian, 7(1), 56–64. https://doi.org/10.46491/jp.v7i1.852

Sari, P. S. N., & Rizqi, M. A. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Pada PT. Arin Toyota Gresik. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(1), 50–56.

Sima, Y., Saleh, A., & Nasir, S. (2023). Kepemimpinan Yang Memotivasi Di Era Perubahan Paradigma Pelayanan Kesehatan. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific             Journal            of            Nursing),            9(1),            218–223. https://doi.org/10.33023/jikep.v9i1.1419

Simanjuntan, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.